柳州人員招聘
桂聘提供2025年11月柳州人員最新招聘,柳南區(qū)74條城中區(qū)68條,平均工資約為3767元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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高級(jí)審計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理
10000-15000元2025-10-28
周女士崗位職責(zé):
1、獨(dú)立并完成審計(jì)工作,對(duì)項(xiàng)目組審計(jì)人員進(jìn)行有效的管理、協(xié)調(diào)和督導(dǎo);
2、根據(jù)工作底稿審核的規(guī)定,審核小組成員工作底稿,確保報(bào)告質(zhì)量;
3、負(fù)責(zé)對(duì)承擔(dān)項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃的編寫,能較準(zhǔn)確地測(cè)試審計(jì)項(xiàng)目的重要性水平和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn) ;
4、負(fù)責(zé)審計(jì)總結(jié)、審計(jì)報(bào)告的編寫;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目組成員與客戶的溝通;
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成員的指導(dǎo)、培訓(xùn)工作,使項(xiàng)目成員得到成長(zhǎng)和提高,建立高效團(tuán)隊(duì)。
任職條件:
1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師證,已執(zhí)業(yè),年齡45歲以下;
2.熱愛本職工作,具有很強(qiáng)的責(zé)任心,適應(yīng)出差;
3.遵守職業(yè)道德、無(wú)任何不良記錄、身體健康;
5.擔(dān)任上市公司審計(jì)經(jīng)理、大型事務(wù)的審計(jì)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位福利:
1、五險(xiǎn)一金
2、周末雙休,節(jié)日福利,生日福利,通訊補(bǔ)貼,外勤補(bǔ)貼,交通補(bǔ)貼,帶薪年假
3、完整晉升渠道,績(jī)效獎(jiǎng)金,員工培訓(xùn) -
店長(zhǎng)(柳州)
8000-12000元2025-10-28
張秀琬崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)店面(人、貨、場(chǎng))日常管理工作;
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成門店的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)(包含業(yè)績(jī)、蛋糕、線上平臺(tái)等)
3、團(tuán)購(gòu)客戶的開發(fā)及客情維護(hù),達(dá)成團(tuán)購(gòu)銷售指標(biāo);
4、負(fù)責(zé)叫貨、陳列、活動(dòng)的執(zhí)行、質(zhì)量管控及庫(kù)存盤點(diǎn)(賬實(shí)相符)
5、負(fù)責(zé)門店成本控制、優(yōu)化損耗管理,監(jiān)督設(shè)備維護(hù)
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理、提升服務(wù)質(zhì)量,培養(yǎng)員工業(yè)務(wù)能力
任職資格 :
1、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,人員管理與組織協(xié)調(diào)。
2、能有效對(duì)接客戶、上下級(jí)溝通,具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。
3、大專及以上學(xué)歷,可接受全國(guó)外派。
4、具備元祖人特質(zhì):誠(chéng)信、熱情、團(tuán)結(jié)、有勇、有謀。
薪資:
試用期:8000元/月,轉(zhuǎn)正:10000元/月,另有月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)和其他PK獎(jiǎng)勵(lì)
工作時(shí)間:做五休二 -
客服培訓(xùn)師
4000-5000元2025-10-28
邱小姐1、負(fù)責(zé)呼叫中心新員工入職培訓(xùn)、在職員工、管理人員的培訓(xùn)與課程開發(fā),能夠?qū)I(yè)并生動(dòng)的進(jìn)行線下線上授課,授課內(nèi)容涉及業(yè)務(wù)知識(shí)、工作流程規(guī)范,專業(yè)能力和通用技能等;
2、結(jié)合公司客服體系業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求,進(jìn)行培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和實(shí)施,組織開發(fā)培訓(xùn)課程、編寫培訓(xùn)教材,承擔(dān)培訓(xùn)并做好培訓(xùn)記錄,及時(shí)跟蹤培訓(xùn)效果和評(píng)估反饋;
3、協(xié)助完善客服培訓(xùn)制度、流程,搭建、實(shí)施并完善公司客服培訓(xùn)體系,通過(guò)有效培訓(xùn)激勵(lì)員工、調(diào)整員工心態(tài),迅速提升人員的業(yè)務(wù)和工作能力。
4、統(tǒng)計(jì)分析呼叫中心員工對(duì)于工作培訓(xùn)方面的需求,提供解決方案及編制課件
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),有汽車客服培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和邏輯思維能力,一定的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力;
3、精通ppt等辦公軟件,有獨(dú)立課程開發(fā)能力,能根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展情況和需求有針對(duì)性開發(fā)培訓(xùn)課程;
4、身體健康,不具傳染性及有可能復(fù)發(fā)性傳染疾病 ; -
工藝工程師(試制中心)
7000-9000元2025-10-28
人力資源部5)對(duì)所組織編制、修訂的工藝文件、崗位技術(shù)操作規(guī)程及采用的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備是否符合HSE條件負(fù)責(zé),并及時(shí)組織對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。 …… 9)涉及危險(xiǎn)化學(xué)品的工藝人員,還應(yīng)掌握危險(xiǎn)化學(xué)品管理知識(shí),應(yīng)盡量采用無(wú)毒低毒物質(zhì)代替高度物質(zhì)。 10)協(xié)助制定并實(shí)施符合國(guó)家及公司標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)危害因素、環(huán)境治理技改措施計(jì)劃或方案。 -
Java
15000-20000元2025-10-28
林*佳的使用; 6、了解常用設(shè)計(jì)模式,熟悉常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法; 7、了解前端相關(guān)技術(shù)(javascript、Ajax、Css、HTML等); 8、思路清晰,優(yōu)秀的分析與溝通能力,能夠與業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、測(cè)試人員保持良好的溝通狀態(tài) -
快銷品督導(dǎo)
2000-3000元2025-10-28
黎金沂崗位職責(zé): 1、活動(dòng)執(zhí)行:參與快銷品活動(dòng),制定詳細(xì)的活動(dòng)執(zhí)行方案,包括活動(dòng)流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、人員分工等。確?;顒?dòng)方案符合公司需求,具有可操作性。 -
影視顧問
10000-15000元2025-10-28
郭連珍由于欄目與活動(dòng)較多,現(xiàn)多方位招聘人員加入,歡迎有夢(mèng)想人士加入我們大家庭,期待你的到來(lái)! -
科研 副院長(zhǎng)
30000-50000元2025-10-28
徐先生人事(5)同時(shí),完成的業(yè)績(jī)成果須符合下列條件之一: ①五年內(nèi)獲得1項(xiàng)國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)(以廣西科技大學(xué)啟迪數(shù)字學(xué)院為完成單位,單位、人員排名不限,以證書為準(zhǔn));或獲得1項(xiàng)省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)(以廣西科技大學(xué)啟迪數(shù)字學(xué)院為完成單位且單位排名前 …… 3,人員一等獎(jiǎng)排名前3、二等獎(jiǎng)排名前2、三等獎(jiǎng)排名前1)。 -
焊工
4000-7000元2025-10-28
唐*生任職資格: 1、需要自動(dòng)焊機(jī)操作工、手工釬焊、火焰焊、鋁熱焊等不同崗位人員,沒經(jīng)驗(yàn)、零基礎(chǔ)的公司可培訓(xùn)上崗,男女不限; 2、吃苦耐勞,能適應(yīng)生產(chǎn)企業(yè)的工作環(huán)境和遵守勞動(dòng)紀(jì)律; 3、無(wú)不良嗜好,有良好的職業(yè)道德 -
藥房主任
5000-10000元2025-10-28
張海強(qiáng)制定藥房工作計(jì)劃并組織實(shí)施,督促檢查,按期總結(jié)匯報(bào) 2.領(lǐng)導(dǎo)藥品調(diào)配工作,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,促進(jìn)安全,嚴(yán)防差錯(cuò)事故 3.了解需要,征求意見,主動(dòng)供應(yīng),嚴(yán)防偽藥、劣藥、過(guò)期失效藥品入庫(kù). 4.組織科內(nèi)人員開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) -
生產(chǎn)儲(chǔ)運(yùn)部主管
6000-8000元2025-10-28
招聘招聘職位描述: 1、制定貨物運(yùn)輸計(jì)劃,保證運(yùn)輸任務(wù)完成; 2、通過(guò)對(duì)車輛、人員、配送方案管理,優(yōu)化控制成本。 -
IOS APP開發(fā)工程師
5000-10000元2025-10-28
韋春紅2.參與項(xiàng)目需求分析、參與確認(rèn)技術(shù)解決方案、參與任務(wù)分配討論、完成開發(fā)任務(wù)、完成內(nèi)部自測(cè)、跟蹤測(cè)試人員進(jìn)度并修改 bug。 3.有獨(dú)立開發(fā)手機(jī)端APP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 -
鞋服巡店督導(dǎo)
6000-11000元2025-10-28
鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長(zhǎng)區(qū)域會(huì)議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店 -
鞋類督導(dǎo)
6000-11000元2025-10-28
鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長(zhǎng)區(qū)域會(huì)議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店 -
鞋服零售主管
6000-9000元2025-10-28
鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長(zhǎng)區(qū)域會(huì)議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績(jī)指標(biāo)和年業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個(gè)門店
柳州相關(guān)熱門崗位
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柳州招聘招聘工資
¥
3767
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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12.1%2K
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56.1%3K
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19.7%4K
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15.2%5K
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13.6%6K-8K
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1.5%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.7%
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大專1.3%
柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.7%,大專占1.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)98.7%
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1-3年1.3%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.7%,1-3年占1.3%。