 
柳州人員管理招聘
桂聘提供2025年11月柳州人員管理最新招聘,柳南區(qū)47條魚峰區(qū)28條,平均工資約為3479元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人員管理人員管理人員管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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市場經(jīng)理7000-12000元2025-10-28 郭連珍職位:市場經(jīng)理 郭連珍職位:市場經(jīng)理
 薪資待遇:7-12K
 從事市場管理者崗2-3年以上優(yōu)先
 崗位職責(zé):
 1:制定市場部營銷策略,包括市場來訪,節(jié)目宣傳
 2:組織市場調(diào)研,收集客戶需求和市場動態(tài),并制定相應(yīng)的營銷計(jì)劃
 3:市場部人員管理,日常管理
 4:周會,月會的組織開展
 5:周目標(biāo),月目標(biāo)的定制及總結(jié)與計(jì)劃
 6:市場部的人員招聘
 7: 團(tuán)隊(duì)人員規(guī)劃
 8: 部門管理工作
 任職要求:
 1:本科及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè)
 2:具備3年以上市場管理者經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)整個市場運(yùn)營管理體系的工作
 3:良好的分析,策劃和執(zhí)行能力,擅長與內(nèi)外部各類人員溝通協(xié)調(diào)
 4:較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和組織協(xié)調(diào)能力,富有責(zé)任心和執(zhí)行力
 5:敏銳的市場洞察力,對市場變化提供最及時的解決方案
 上班時間:周一周二雙休,周三至周五9:30--18:30,周六周日9:00-18:30
 每周一次下午茶游戲
 每3個月一次大型團(tuán)建
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                        藥房主任5000-10000元2025-10-28 張海強(qiáng)1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全科藥品管理和行政工作,制定藥房工作計(jì)劃并組織實(shí)施,督促檢查,按期總結(jié)匯報(bào) 張海強(qiáng)1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全科藥品管理和行政工作,制定藥房工作計(jì)劃并組織實(shí)施,督促檢查,按期總結(jié)匯報(bào)
 2.領(lǐng)導(dǎo)藥品調(diào)配工作,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程,促進(jìn)安全,嚴(yán)防差錯事故
 3.了解需要,征求意見,主動供應(yīng),嚴(yán)防偽藥、劣藥、過期失效藥品入庫.
 4.組織科內(nèi)人員開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高藥品專業(yè)知識,經(jīng)常向臨床提供新藥使用信息
 5.做好藥劑的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作,并定期盤點(diǎn),保證供藥質(zhì)量
 6.藥劑師職稱
 7.有同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用
 8.有二甲以上醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
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軟件開發(fā)項(xiàng)目總監(jiān)16000-30000元2025-10-28 劉*理一、崗位職責(zé): 劉*理一、崗位職責(zé):
 1.項(xiàng)目規(guī)劃與執(zhí)行:
 (1)負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM),系統(tǒng)自動化(Automation),計(jì)費(fèi)系統(tǒng)(billing),人工智能(AI),數(shù)據(jù)倉庫(Data Warehouse)等軟件開發(fā)項(xiàng)目的整體規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控。
 (2)制定項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、時間表和預(yù)算,確保項(xiàng)目按時按質(zhì)完成。
 2.團(tuán)隊(duì)管理:
 (1)領(lǐng)導(dǎo)和管理本地和海外開發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),涵蓋軟件開發(fā)人員、測試人員,產(chǎn)品經(jīng)理和其他相關(guān)角色。
 (2)提供指導(dǎo)、支持和反饋,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展。
 3.需求溝通:
 (1)作為主要聯(lián)系人,與公司內(nèi)部各部門溝通項(xiàng)目需求,進(jìn)展、變化及技術(shù)問題。
 (2)確保內(nèi)部客戶滿意,并滿足各業(yè)務(wù)部門的需求。
 4.風(fēng)險(xiǎn)管理:
 (1)識別開發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn),并制定應(yīng)對策略以降低風(fēng)險(xiǎn)影響。
 (2)持續(xù)監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)展,確保及時解決問題。
 5.資源管理:
 (1)管理項(xiàng)目資源,包括人員、時間和預(yù)算,確保有效利用資源。
 (2)協(xié)調(diào)跨部門資源,以支持項(xiàng)目目標(biāo)。
 6.技術(shù)指導(dǎo):
 (1)參與技術(shù)決策,確保采用最佳實(shí)踐和最新技術(shù)。
 (2)持續(xù)跟蹤行業(yè)趨勢,評估其對項(xiàng)目的潛在影響。
 7.報(bào)告與文檔:
 (1)定期向高層管理匯報(bào)項(xiàng)目狀態(tài),提供 KPI 和項(xiàng)目績效分析。
 (2)確保所有項(xiàng)目文檔齊全、準(zhǔn)確并符合公司標(biāo)準(zhǔn)。
 二、任職要求:
 1.教育背景:計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程,項(xiàng)目管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)位;
 2.證書/培訓(xùn):
 (1)項(xiàng)目管理專業(yè)人員(PMP)或相關(guān)項(xiàng)目管理認(rèn)證者優(yōu)先。
 (2)有敏捷或Scrum認(rèn)證者優(yōu)先。
 三、崗位經(jīng)驗(yàn)
 1.工作經(jīng)驗(yàn):
 (1)至少 10 年軟件開發(fā)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),3-5 年項(xiàng)目總監(jiān)或以上級別管理職位經(jīng)驗(yàn)。
 (2)有成功交付大規(guī)模軟件項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
 (3)具有海外開發(fā)項(xiàng)目、或跨國開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
 2.技能要求:
 (1)熟悉軟件開發(fā)生命周期(SDLC)及敏捷開發(fā)方法。
 (2)出色的溝通能力,能夠與技術(shù)團(tuán)隊(duì)和非技術(shù)團(tuán)隊(duì)順利溝通。
 (3)優(yōu)秀的英語讀寫能力,具備良好口語交流能力者優(yōu)先。
 (4)強(qiáng)大的問題解決能力和決策能力,能夠在壓力下有效工作。
 (5)有領(lǐng)導(dǎo)和激勵團(tuán)隊(duì)的能力,能夠培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。
 四、薪酬
 * 年薪:20w—40w /年(工資加獎金)
 * 澳大利亞學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會
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                        生產(chǎn)儲運(yùn)部主管6000-8000元2025-10-28 招聘招聘職位描述: 1、制定貨物運(yùn)輸計(jì)劃,保證運(yùn)輸任務(wù)完成; 2、通過對車輛、人員、配送方案管理,優(yōu)化控制成本。 招聘招聘職位描述: 1、制定貨物運(yùn)輸計(jì)劃,保證運(yùn)輸任務(wù)完成; 2、通過對車輛、人員、配送方案管理,優(yōu)化控制成本。
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鞋服巡店督導(dǎo)6000-11000元2025-10-28 鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個門店 鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個門店
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                        鞋類督導(dǎo)6000-11000元2025-10-28 鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個門店 鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個門店
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鞋服零售主管6000-9000元2025-10-28 鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個門店 鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個門店
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                        河池金城江鞋類大店長4000-7000元2025-10-28 鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個門店 鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個門店
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營運(yùn)經(jīng)理5000-10000元2025-10-28 鄧于民對所轄品牌事業(yè)部的經(jīng)營管理結(jié)果負(fù)責(zé) 工作職責(zé): 1.制定營運(yùn)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 2.定期巡查所轄店鋪,規(guī)范各項(xiàng)營運(yùn)工作; 3.熟悉并貫徹所轄品牌的經(jīng)營思路和政策; 4.必要時駐店管理 …… ,在規(guī)定期限內(nèi)整改、帶教好相關(guān)工作及店鋪人員; 5.設(shè)計(jì)、管理、實(shí)施營運(yùn)培訓(xùn)課目,對店鋪營運(yùn)人員的工 作技能規(guī)范、提升負(fù)責(zé); 6.熟知廣西鞋服市場情況,能因地制宜的制定營銷方案, 經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施 …… 7.對品牌部利潤、銷售、費(fèi)用的管理及結(jié)果負(fù)責(zé)。 8.有男裝鞋服品牌管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 9.具體薪酬待遇***。 鄧于民對所轄品牌事業(yè)部的經(jīng)營管理結(jié)果負(fù)責(zé) 工作職責(zé): 1.制定營運(yùn)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 2.定期巡查所轄店鋪,規(guī)范各項(xiàng)營運(yùn)工作; 3.熟悉并貫徹所轄品牌的經(jīng)營思路和政策; 4.必要時駐店管理 …… ,在規(guī)定期限內(nèi)整改、帶教好相關(guān)工作及店鋪人員; 5.設(shè)計(jì)、管理、實(shí)施營運(yùn)培訓(xùn)課目,對店鋪營運(yùn)人員的工 作技能規(guī)范、提升負(fù)責(zé); 6.熟知廣西鞋服市場情況,能因地制宜的制定營銷方案, 經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施 …… 7.對品牌部利潤、銷售、費(fèi)用的管理及結(jié)果負(fù)責(zé)。 8.有男裝鞋服品牌管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 9.具體薪酬待遇***。
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                        南寧鞋服零售區(qū)域主管6000-8000元2025-10-28 鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)南寧區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個門店 鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)南寧區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個門店
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區(qū)域經(jīng)理/主管8000-12000元2025-10-28 鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個門店 鄧于民崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結(jié)果反饋 …… ; 5.負(fù)責(zé)每個店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成; 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作; 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動及考勤管理; 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度,并落實(shí)到每個門店
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                        審計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理8000-10000元2025-10-28 周女士崗位職責(zé): 1、獨(dú)立并完成審計(jì)工作,對項(xiàng)目組審計(jì)人員進(jìn)行有效的管理、協(xié)調(diào)和督導(dǎo); 2、根據(jù)工作底稿審核的規(guī)定,審核小組成員工作底稿,確保報(bào)告質(zhì)量; 3、負(fù)責(zé)對承擔(dān)項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃的編寫,能較準(zhǔn)確地測試審計(jì)項(xiàng)目的重要性水平和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn) 周女士崗位職責(zé): 1、獨(dú)立并完成審計(jì)工作,對項(xiàng)目組審計(jì)人員進(jìn)行有效的管理、協(xié)調(diào)和督導(dǎo); 2、根據(jù)工作底稿審核的規(guī)定,審核小組成員工作底稿,確保報(bào)告質(zhì)量; 3、負(fù)責(zé)對承擔(dān)項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃的編寫,能較準(zhǔn)確地測試審計(jì)項(xiàng)目的重要性水平和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
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高級審計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理10000-15000元2025-10-28 周女士崗位職責(zé): 1、獨(dú)立并完成審計(jì)工作,對項(xiàng)目組審計(jì)人員進(jìn)行有效的管理、協(xié)調(diào)和督導(dǎo); 2、根據(jù)工作底稿審核的規(guī)定,審核小組成員工作底稿,確保報(bào)告質(zhì)量; 3、負(fù)責(zé)對承擔(dān)項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃的編寫,能較準(zhǔn)確地測試審計(jì)項(xiàng)目的重要性水平和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn) 周女士崗位職責(zé): 1、獨(dú)立并完成審計(jì)工作,對項(xiàng)目組審計(jì)人員進(jìn)行有效的管理、協(xié)調(diào)和督導(dǎo); 2、根據(jù)工作底稿審核的規(guī)定,審核小組成員工作底稿,確保報(bào)告質(zhì)量; 3、負(fù)責(zé)對承擔(dān)項(xiàng)目審計(jì)計(jì)劃的編寫,能較準(zhǔn)確地測試審計(jì)項(xiàng)目的重要性水平和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
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                        店長(柳州)8000-12000元2025-10-28 張秀琬帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成門店的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)(包含業(yè)績、蛋糕、線上平臺等) 3、團(tuán)購客戶的開發(fā)及客情維護(hù),達(dá)成團(tuán)購銷售指標(biāo); 4、負(fù)責(zé)叫貨、陳列、活動的執(zhí)行、質(zhì)量管控及庫存盤點(diǎn)(賬實(shí)相符) 5、負(fù)責(zé)門店成本控制、優(yōu)化損耗管理 …… ,監(jiān)督設(shè)備維護(hù) 6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理、提升服務(wù)質(zhì)量,培養(yǎng)員工業(yè)務(wù)能力 任職資格 : 1、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,人員管理與組織協(xié)調(diào)。 張秀琬帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成門店的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)(包含業(yè)績、蛋糕、線上平臺等) 3、團(tuán)購客戶的開發(fā)及客情維護(hù),達(dá)成團(tuán)購銷售指標(biāo); 4、負(fù)責(zé)叫貨、陳列、活動的執(zhí)行、質(zhì)量管控及庫存盤點(diǎn)(賬實(shí)相符) 5、負(fù)責(zé)門店成本控制、優(yōu)化損耗管理 …… ,監(jiān)督設(shè)備維護(hù) 6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理、提升服務(wù)質(zhì)量,培養(yǎng)員工業(yè)務(wù)能力 任職資格 : 1、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,人員管理與組織協(xié)調(diào)。
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快銷品督導(dǎo)2000-3000元2025-10-28 黎金沂崗位職責(zé): 1、活動執(zhí)行:參與快銷品活動,制定詳細(xì)的活動執(zhí)行方案,包括活動流程、時間節(jié)點(diǎn)、人員分工等。確?;顒臃桨阜瞎拘枨?,具有可操作性。 …… 2、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn)能力,能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。 3、有一定的廣告物料知識,可在現(xiàn)場獨(dú)立完成活動中基礎(chǔ)廣告物料安裝與布置工作。 黎金沂崗位職責(zé): 1、活動執(zhí)行:參與快銷品活動,制定詳細(xì)的活動執(zhí)行方案,包括活動流程、時間節(jié)點(diǎn)、人員分工等。確?;顒臃桨阜瞎拘枨?,具有可操作性。 …… 2、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn)能力,能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。 3、有一定的廣告物料知識,可在現(xiàn)場獨(dú)立完成活動中基礎(chǔ)廣告物料安裝與布置工作。
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                     柳州人力資源專員/助理招聘工資
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                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K                        
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                              11.5%2K
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                              41.2%3K
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                              32.8%4K
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                              3.8%5K
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                              3.1%6K-8K
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                              0.8%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷99.2%
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                              中專0.8%
                           柳州人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.2%,中專占0.8%。                        
                     經(jīng)驗(yàn)要求分析
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                              不限經(jīng)驗(yàn)99.2%
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                              1-3年0.8%
                           柳州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.2%,1-3年占0.8%。                        
                      
 
                                     
                                     
 
          
          
             
                