柳州人員管理招聘

桂聘提供2025年11月柳州人員管理最新招聘，柳南區(qū)47條城中區(qū)28條，平均工資約為3479元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多人員管理人員管理人員管理崗招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

物業(yè)-工程主管（廣西-柳州）

6000-8000元

金科智慧服務(wù)集團(tuán)股份有限公司貴州分公司

柳州-柳南區(qū) 1人投遞:1人瀏覽:8

2025-10-28

鄒俊

崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)工程維修班組日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)及考核；
2.負(fù)責(zé)制定維修人員的工作程序和工作制度，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，通過不斷的實(shí)踐完善優(yōu)化工作程序及管理制度；
3.負(fù)責(zé)維修所需用品、備件的采購、申請(qǐng)、分配；
4.負(fù)責(zé)制定、實(shí)施小區(qū)設(shè)施設(shè)備（例如：配電設(shè)施設(shè)備、柴油發(fā)電機(jī)、給排水設(shè)施）月度、季度維修、保養(yǎng)計(jì)劃；
5.負(fù)責(zé)主持工程維修班組的例會(huì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題；
6.管理小區(qū)內(nèi)水、電、氣用量，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、審核；
7.全面負(fù)責(zé)室內(nèi)裝修方案的審批及裝修監(jiān)管；
8.安排維修人員及時(shí)處理業(yè)主報(bào)修，檢查、跟蹤日常報(bào)事報(bào)修的完成情況；
9.負(fù)責(zé)新接管物業(yè)的工程質(zhì)量驗(yàn)收，組織定期對(duì)空置房檢查；
10、負(fù)責(zé)對(duì)工程類供方的管理、監(jiān)督考核等。
任職要求：
1.年齡28-40 歲；
2.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工程管理、設(shè)施設(shè)備管理、電氣工程管理等相關(guān)專業(yè)；
3.水電維修從業(yè)經(jīng)驗(yàn)且具有 2 年及以上同管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)法律法規(guī)，熟悉物業(yè)管理工程及成本預(yù)結(jié)算等；
4.具備特種作業(yè)設(shè)備證件。
職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)、包住

物業(yè)-項(xiàng)目主管（廣西-賀州）

6000-8000元

金科智慧服務(wù)集團(tuán)股份有限公司貴州分公司

柳州-柳南區(qū) 1人瀏覽:7

2025-10-28

鄒俊

崗位職責(zé)：
1、保證項(xiàng)目管理規(guī)章制度、工作程序的嚴(yán)格執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證項(xiàng)目工作質(zhì)量，服務(wù)水平達(dá)到公司的要求；
2、組織物業(yè)管理相關(guān)費(fèi)用的收繳工作；
3、處理客戶投訴，組織開展業(yè)主意見征詢及滿意度調(diào)查活動(dòng)；
4、維護(hù)項(xiàng)目所在轄區(qū)居委會(huì)、派出所、街道等外部關(guān)系；
5、根據(jù)實(shí)際情況擬定部門物資及人力需求計(jì)劃，合理調(diào)配人員，控制人工成本；
6、根據(jù)實(shí)際需要和公司要求實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，發(fā)掘員工潛能，培養(yǎng)全面型物業(yè)管理人才；
7、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目員工的日常管理工作，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目員工的考勤及績(jī)效考評(píng)；
8、制定本項(xiàng)目工作計(jì)劃，并保證計(jì)劃的貫徹執(zhí)行，召集和主持項(xiàng)目工作例會(huì)，研究處理本項(xiàng)目物業(yè)管理工作；
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它各項(xiàng)任務(wù)及日常工作。
任職要求：
1. 年齡：25-45 周歲
2. 學(xué)歷與專業(yè)：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，物業(yè)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：
? 3 年以上（住宅/公建/產(chǎn)業(yè)/商業(yè)）物業(yè)項(xiàng)目從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；其中最少 2 年管理日常事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
? 有豐富的客戶服務(wù)及物業(yè)工程、安保、保潔管理工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位技能要求：
1. 專業(yè)知識(shí)：
? 熟悉物業(yè)管理工作流程、條例及相關(guān)法律法規(guī)；
? 熟悉（住宅/公建/產(chǎn)業(yè)/商業(yè)）物業(yè)全周期流程。
2. 素質(zhì)與能力：
? 具備獨(dú)立處理及跟進(jìn)管理日常管理事務(wù)的能力；
? 有較強(qiáng)的語言表達(dá)及溝通能力，善于與客戶及相關(guān)政府部門溝通；
? 具有培訓(xùn)和督導(dǎo)下屬工作的能力；
? 品行端正具備良好的心理素質(zhì)。

快銷品督導(dǎo)

2000-3000元

廣西科朗文化傳媒有限公司

柳州-城中區(qū) 1人辦公設(shè)備傳媒電子瀏覽:53

2025-10-28

黎金沂

崗位概述：
快銷品活動(dòng)督導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)快銷品促銷活動(dòng)的順利進(jìn)行，確保活動(dòng)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，提升品牌形象，提高銷售額。
崗位職責(zé)：
1、活動(dòng)執(zhí)行：參與快銷品活動(dòng)，制定詳細(xì)的活動(dòng)執(zhí)行方案，包括活動(dòng)流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、人員分工等。確?；顒?dòng)方案符合公司需求，具有可操作性。
2、現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)：對(duì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全程督導(dǎo)，確?；顒?dòng)按照預(yù)定方案順利進(jìn)行。關(guān)注現(xiàn)場(chǎng)秩序、氛圍營造、產(chǎn)品陳列等方面，及時(shí)處理突發(fā)狀況，保障活動(dòng)安全有序。
3、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)：負(fù)責(zé)兼職促銷團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)與激勵(lì)工作，提升團(tuán)隊(duì)的銷售技能和服務(wù)水平。
4、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：收集活動(dòng)數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，評(píng)估活動(dòng)效果。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議，為下一輪活動(dòng)提供有力支持。
5、跨部門溝通與協(xié)調(diào)：與相關(guān)部門保持密切溝通，協(xié)調(diào)資源，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。
6、客戶關(guān)系維護(hù)：關(guān)注客戶需求，及時(shí)收集客戶反饋，提升客戶滿意度。與客戶保持良好關(guān)系，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
任職要求：
1、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠妥善處理各種突發(fā)狀況。
2、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力。
3、有一定的廣告物料知識(shí)，可在現(xiàn)場(chǎng)獨(dú)立完成活動(dòng)中基礎(chǔ)廣告物料安裝與布置工作。
4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在高壓環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。

科研副院長(zhǎng)

30000-50000元

啟迪（柳州）數(shù)字教育有限公司

柳州-城中區(qū) 1人管理咨詢計(jì)算機(jī) 教育瀏覽:44

2025-10-28

徐先生

人事

任職條件： 1、國內(nèi)一流高校、中科院、社科院、國家一流學(xué)科或水平相當(dāng)?shù)暮Ｍ飧咝．厴I(yè)的優(yōu)秀博士 2、國內(nèi)重點(diǎn)高校擔(dān)任科研處副處長(zhǎng)以上或信息類學(xué)院副院長(zhǎng)以上管理工作者優(yōu)先 3、具有5年以上高校、科研院所的科研管理工作經(jīng)驗(yàn) …… （4）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格和博士學(xué)位的博士生導(dǎo)師，年齡一般不超過50歲，有管理工作經(jīng)歷；海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷優(yōu)先。 …… 5、負(fù)責(zé)對(duì)外合作交流工作，積極需求合作院所和企業(yè)，進(jìn)行校企合作的調(diào)研，搭建產(chǎn)學(xué)緊密結(jié)合、校企深度融合的管理平臺(tái)。 …… （5）同時(shí),完成的業(yè)績(jī)成果須符合下列條件之一： ①五年內(nèi)獲得1項(xiàng)國家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)(以廣西科技大學(xué)啟迪數(shù)字學(xué)院為完成單位,單位、人員排名不限,以證書為準(zhǔn));或獲得1項(xiàng)省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)(以廣西科技大學(xué)啟迪數(shù)字學(xué)院為完成單位且單位排名前 …… 3,人員一等獎(jiǎng)排名前3、二等獎(jiǎng)排名前2、三等獎(jiǎng)排名前1)。

焊工

4000-7000元

柳州廣升汽車零部件有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人汽車配件瀏覽:5

2025-10-28

唐*生

任職資格: 1、需要自動(dòng)焊機(jī)操作工、手工釬焊、火焰焊、鋁熱焊等不同崗位人員，沒經(jīng)驗(yàn)、零基礎(chǔ)的公司可培訓(xùn)上崗，男女不限； 2、吃苦耐勞，能適應(yīng)生產(chǎn)企業(yè)的工作環(huán)境和遵守勞動(dòng)紀(jì)律； 3、無不良嗜好，有良好的職業(yè)道德 …… ； 4、服從公司管理及工作安排。

工藝工程師（試制中心）

7000-9000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機(jī)械建筑瀏覽:46

2025-10-28

人力資源部

HSE管理。 …… 5）對(duì)所組織編制、修訂的工藝文件、崗位技術(shù)操作規(guī)程及采用的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備是否符合HSE條件負(fù)責(zé)，并及時(shí)組織對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。 …… 7）按要求落實(shí)工藝變更管理，做好變更風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別并制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施。 8）負(fù)責(zé)協(xié)助采購部門制訂工裝、吊索具及工位器具等采購物資的技術(shù)協(xié)議規(guī)范、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及明確HSE控制要求。 …… 9）涉及危險(xiǎn)化學(xué)品的工藝人員，還應(yīng)掌握危險(xiǎn)化學(xué)品管理知識(shí)，應(yīng)盡量采用無毒低毒物質(zhì)代替高度物質(zhì)。 10）協(xié)助制定并實(shí)施符合國家及公司標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)危害因素、環(huán)境治理技改措施計(jì)劃或方案。 …… 熟悉LDP流程、工藝管理流程。

制造主管

6000-8000元

柳州市楷都汽車零部件有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人汽車汽車配件

2025-10-28

黃女士

工作職責(zé)： 1、重點(diǎn)推行生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)精益管理，推行“7S”（關(guān)鍵職責(zé)）； 2、 QCD的推行實(shí)施（關(guān)鍵職責(zé)）； 3、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、控制生產(chǎn)進(jìn)度； 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)配、人員安排及生產(chǎn)環(huán)節(jié)責(zé)任人的控制 …… ； 5、制定、修訂各項(xiàng)產(chǎn)品工序工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額及熟悉ERP系統(tǒng)； 6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的管理、教育、培訓(xùn)及績(jī)效考核的落實(shí)； 7、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理及生產(chǎn)異常情況的預(yù)防、糾正、改善； 8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、儀器的管理與保養(yǎng)計(jì)劃的制訂與落實(shí) …… 、制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)所帶團(tuán)隊(duì)進(jìn)行企業(yè)文化等方面的教育和宣傳，負(fù)責(zé)對(duì)骨干人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)。

電腦/打印機(jī)維修

4000-7000元

柳州市鼎立網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

柳州-鹿寨縣 1人計(jì)算機(jī) 瀏覽:31

2025-10-28

藍(lán)斌

3、有2年以上管理帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。 4、售后任務(wù)的合理派發(fā)，人員的安排，技術(shù)員工作情況的指導(dǎo)和檢查。 5、技術(shù)員待修任務(wù)的跟進(jìn)，定貨和返修的核查等。 6、部門日常管理。 …… 專正后買五險(xiǎn)，公司中層管理崗位，薪資待遇穩(wěn)定

評(píng)估師

6000-10000元

國宏信價(jià)格評(píng)估集團(tuán)有限公司柳州分公司

柳州-城中區(qū) 1人財(cái)務(wù)咨詢投遞:1人瀏覽:26

2025-10-28

周女士

溝通協(xié)調(diào)能力及一定的口頭表達(dá)及文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目，并能較好地與法官、客戶溝通，維護(hù)良好合作（客戶）關(guān)系； 4、工作細(xì)致，注重效率與流程，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德，有敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，服從公司管理 …… 工作內(nèi)容： 1、主要負(fù)責(zé)撰寫評(píng)估報(bào)告、可研報(bào)告，并負(fù)責(zé)簽章； 2、處理上級(jí)交代的其他與公司相關(guān)的事項(xiàng)； 3、培訓(xùn)估價(jià)師助理，定期對(duì)評(píng)估人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)； 4、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他任務(wù)

智能家居工程師

5000-8000元

廣西完美家家居有限公司

柳州-城中區(qū)-紅星美凱龍家居廣西1號(hào)店 1人家具家居投遞:1人瀏覽:26

2025-10-28

董林巖

負(fù)責(zé)公司各工程部門的智能化項(xiàng)目設(shè)備系統(tǒng)的安裝、編程、調(diào)試、并達(dá)到工程要求； 2、完善各項(xiàng)技術(shù)問題文檔，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度協(xié)助銷售推進(jìn)； 3、負(fù)責(zé)面向客戶對(duì)公司軟硬產(chǎn)品和解決方案進(jìn)行技術(shù)交流和引導(dǎo)； 4、負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)，使客戶及相關(guān)人員快速掌握產(chǎn)品的安裝 …… 【薪資福利】 1、底薪+績(jī)效工資+銷售提成+項(xiàng)目提成+管理提成+股權(quán)分紅+福利正常干：5000-8000元/月努力干：8000-10000元/月使勁干：10000-15000元/月拼命干 …… 【上班時(shí)間】： 09:00-18:00（周日19:00）【晉升通道】：內(nèi)部良好的專業(yè)和管理雙向晉升通道管理通道：智能家居工程師—主管（店長(zhǎng)）—主任（店總）—副分總—分總—副總經(jīng)理—總經(jīng)理

房產(chǎn)門店BP（店秘）

2000-3000元

柳州市柳南區(qū)鳳安房地產(chǎn)信息咨詢服務(wù)部

柳州-柳南區(qū)-航星苑 1人房地產(chǎn) 咨詢瀏覽:12

2025-10-28

王玉梅

工作內(nèi)容協(xié)助店長(zhǎng)提供門店所需數(shù)據(jù)，人員招聘，門店量化管理協(xié)助，門店衛(wèi)生，前臺(tái)接待要求：熟練應(yīng)用office等辦公軟件，高中及以上學(xué)歷，五官端正，對(duì)待工作有上進(jìn)心，愿意接受貝殼平臺(tái)技能培訓(xùn),無經(jīng)驗(yàn)也可以

工程主管（柳州）

6000-8000元

金科智慧服務(wù)集團(tuán)股份有限公司貴州分公司

柳州-柳南區(qū) 1人投遞:1人瀏覽:16

2025-10-28

鄒俊

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)工程維修班組日常工作的監(jiān)督、指導(dǎo)及考核； 2.負(fù)責(zé)制定維修人員的工作程序和工作制度，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，通過不斷的實(shí)踐完善優(yōu)化工作程序及管理制度； 3.負(fù)責(zé)維修所需用品、備件的采購 …… 、申請(qǐng)、分配； 4.負(fù)責(zé)制定、實(shí)施小區(qū)設(shè)施設(shè)備（例如：配電設(shè)施設(shè)備、柴油發(fā)電機(jī)、給排水設(shè)施）月度、季度維修、保養(yǎng)計(jì)劃； 5.負(fù)責(zé)主持工程維修班組的例會(huì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題； 6.管理小區(qū)內(nèi)水、電、 …… 氣用量，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、審核； 7.全面負(fù)責(zé)室內(nèi)裝修方案的審批及裝修監(jiān)管； 8.安排維修人員及時(shí)處理業(yè)主報(bào)修，檢查、跟蹤日常報(bào)事報(bào)修的完成情況； 9.負(fù)責(zé)新接管物業(yè)的工程質(zhì)量驗(yàn)收，組織定期對(duì)空置房檢查 …… ； 10、負(fù)責(zé)對(duì)工程類供方的管理、監(jiān)督考核等。 …… 任職資格： 1.年齡28-40 歲； 2.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工程管理、設(shè)施設(shè)備管理、電氣工程管理等相關(guān)專業(yè)； 3.5 年以上房屋土建、水電維修從業(yè)經(jīng)驗(yàn)且具有 2 年及以上同管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)法律法規(guī)

海外業(yè)務(wù)經(jīng)理

15000-25000元

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機(jī)械建筑瀏覽:28

2025-10-28

人力資源部

，與前線落實(shí)訂單，并拉動(dòng)內(nèi)部滿足 4、化營銷管理：協(xié)同策劃并實(shí)施挖掘機(jī)宣傳，并向一線提供支持；\" 5、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究：行業(yè)跟蹤分析，每月輸出主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)信息，為內(nèi)部產(chǎn)品策略制定做依據(jù)\" 6、 …… 客戶接待管理：負(fù)責(zé)海外客戶/機(jī)手/代理商接待管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門做好接待 7、會(huì)議管理：負(fù)責(zé)部門會(huì)議管理，定期跟蹤督查外部各個(gè)區(qū)域會(huì)議決議閉環(huán)情況。 …… \" 8、產(chǎn)品TCO管理：協(xié)助各區(qū)域國際產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)各機(jī)型做好TCO分析管理； 9、質(zhì)量管理職責(zé)： 1) 所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行；具體執(zhí)行按體系文件《各級(jí)人員質(zhì)量管理職責(zé)》中國際業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理的質(zhì)量職責(zé) …… 2、3年以上市場(chǎng)管理、營銷管理、工程機(jī)械產(chǎn)品管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有知名同類企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 …… 3、掌握市場(chǎng)營銷相關(guān)知識(shí)，熟悉銷售管理全流程，熟悉渠道管理和開拓，熟悉數(shù)字營銷，了解國際貿(mào)易知識(shí)，了解挖掘機(jī)產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)，了解產(chǎn)品制造和物流管理，有一定的質(zhì)量管理知識(shí)；具備一定的英文溝通能力。

人力資源總監(jiān)

10000-15000元

廣西英騰教育科技股份有限公司

柳州-城中區(qū) 1人電子法律教育瀏覽:11

2025-10-28

周先生

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、系統(tǒng)地完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) …… 集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)及對(duì)人力資源整體診斷、組織發(fā)展有一定了解和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整

店長(zhǎng)/賣場(chǎng)經(jīng)理

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廣西彭爵服飾有限公司

柳州-柳南區(qū)-新時(shí)代商業(yè)港 1人服飾服裝瀏覽:43

2025-10-28

陳欽良

1.按公司下配每月的銷售目標(biāo)，規(guī)劃調(diào)配完成目標(biāo)； 2.日常培訓(xùn)店鋪人員銷售技巧，面料知識(shí)，陳列搭配，貨品管理; 3.及時(shí)發(fā)現(xiàn)分析出店鋪問題原因，貨品銷售情況； 4.日常收集維護(hù)VIP，了解客戶風(fēng)格所需