1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程/0km/三包部品質(zhì)量問(wèn)題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報(bào)告方案的提交策劃,評(píng)審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項(xiàng)目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問(wèn)題。
6、對(duì)助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評(píng)價(jià)及確定,必要時(shí)進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開(kāi)發(fā)。
8、對(duì)新供應(yīng)商的項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。

柳州生產(chǎn)質(zhì)量工程師招聘
桂聘提供2025年8月柳州生產(chǎn)質(zhì)量工程師最新招聘,魚(yú)峰區(qū)4條柳江區(qū)1條,平均工資約為4798元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多生產(chǎn)質(zhì)量工程師生產(chǎn)質(zhì)量工程師質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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生產(chǎn)管理
8000-10000元2025-08-04潘金輝1、根據(jù)公司安全生產(chǎn)要求,落實(shí)各項(xiàng)安全措施和要求、確保生產(chǎn)安全,和環(huán)境與職業(yè)健康、5S管理,是推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)管理的第一執(zhí)行者和直接責(zé)任人;
2、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)相關(guān)崗位的操作規(guī)程及作業(yè)指導(dǎo)書(shū);監(jiān)督各項(xiàng)工藝制度文件和公司規(guī)章制度執(zhí)行;
3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)要求,負(fù)責(zé)審核、執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃排序表,確保合同交貨期;
4、根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)及物流需求,負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的協(xié)調(diào)工作,以確保物流和生產(chǎn)的均很性、及時(shí)性;
5、負(fù)責(zé)匯總、審核班組臺(tái)帳,確認(rèn)生產(chǎn)信息及實(shí)物數(shù)量的一致性及準(zhǔn)確性,報(bào)表數(shù)據(jù)清晰正確。并形成作業(yè)區(qū)生產(chǎn)分析報(bào)告,以供部門(mén)進(jìn)行總體生產(chǎn)分析;
6、協(xié)助質(zhì)量工程師進(jìn)行質(zhì)量異議處理和質(zhì)量問(wèn)題跟蹤分析并落實(shí)措施;
7、協(xié)助產(chǎn)品工程師進(jìn)行新產(chǎn)品APQP開(kāi)發(fā)及調(diào)試工作;
8、協(xié)助設(shè)備管理主管,推進(jìn)作業(yè)區(qū)TPM管理;
9、負(fù)責(zé)對(duì)量產(chǎn)產(chǎn)品的工裝、檢具、模具等工器具的需求標(biāo)準(zhǔn)制定、計(jì)劃性維護(hù)及使用管理;
10、負(fù)責(zé)生產(chǎn)相關(guān)備件、易損件、工器具、采購(gòu)申請(qǐng)和驗(yàn)收;
11、根據(jù)預(yù)算要求,負(fù)責(zé)作業(yè)區(qū)相關(guān)的生產(chǎn)費(fèi)用控制,以合理降低生產(chǎn)成本;
12、負(fù)責(zé)作業(yè)區(qū)人員管理,包括培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤,支持、指導(dǎo)班組建設(shè)活動(dòng);
13、對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn) -
質(zhì)檢員
5000-6000元2025-08-01崗位職責(zé)
過(guò)程檢驗(yàn):
負(fù)責(zé)注塑成型件的外觀、尺寸、毛刺等檢驗(yàn),確保符合圖紙及工藝標(biāo)準(zhǔn)。
監(jiān)督噴漆環(huán)節(jié)的色差、涂層厚度、附著力、表面光潔度等質(zhì)量指標(biāo)。
檢查拋光后的表面處理效果(無(wú)劃痕、無(wú)顆粒、均勻度)。
對(duì)裝配后的成品進(jìn)行功能性測(cè)試(如配合度、密封性、耐久性等)。
終檢管理:
執(zhí)行出廠(chǎng)前全檢或抽檢,記錄數(shù)據(jù)并出具檢驗(yàn)報(bào)告。
標(biāo)識(shí)不合格品,隔離并反饋至生產(chǎn)部門(mén)整改。
標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
依據(jù)甲方提供的技術(shù)協(xié)議、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(如ISO/TS 16949)及企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量控制文件操作。
問(wèn)題處理:
協(xié)同生產(chǎn)、技術(shù)部門(mén)分析質(zhì)量異常原因,提出改進(jìn)建議。
記錄與報(bào)告:
填寫(xiě)每日檢驗(yàn)臺(tái)賬,匯總周/月質(zhì)量數(shù)據(jù),協(xié)助編制質(zhì)量分析報(bào)告。
任職要求
硬性條件:
經(jīng)驗(yàn):1年以上制造業(yè)質(zhì)檢經(jīng)驗(yàn),熟悉注塑/噴涂/汽車(chē)部件工藝者優(yōu)先。
責(zé)任心強(qiáng),注重細(xì)節(jié),能承受重復(fù)性工作壓力。
具備基礎(chǔ)溝通協(xié)調(diào)能力,能清晰反饋問(wèn)題。
其他:無(wú)色盲、色弱(噴漆環(huán)節(jié)必備)。
適應(yīng)倒班/站立作業(yè)(根據(jù)產(chǎn)線(xiàn)實(shí)際需求)。
晉升路徑(如:質(zhì)檢員→質(zhì)檢組長(zhǎng)→質(zhì)量工程師) -
質(zhì)量工程師
7000-8000元2025-08-01崗位職能:
產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的及客訴問(wèn)題處理
客戶(hù)訴怨的處理及8D回復(fù),客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查收集;
遏制客戶(hù)訴怨,及時(shí)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況處理問(wèn)題,并統(tǒng)計(jì)分析及通報(bào);
客戶(hù)訴怨處理過(guò)程中所制定各項(xiàng)措施的跟蹤及效果驗(yàn)證并通報(bào);
客訴所產(chǎn)生產(chǎn)各項(xiàng)成本的統(tǒng)計(jì)、分析;
每周定期統(tǒng)計(jì)分析周報(bào),必要時(shí)召開(kāi)客訴處理會(huì);
每周定期更新外部質(zhì)量異常閉環(huán)清單,并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
每月統(tǒng)計(jì)提交客訴報(bào)表給制程質(zhì)量工程師作月度質(zhì)量總結(jié);
負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的質(zhì)量把關(guān),從3D開(kāi)始到第一批產(chǎn)品量產(chǎn)后;
與工程部進(jìn)行樣品檢討、設(shè)計(jì)更改和零件最終確認(rèn);
解決產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的問(wèn)題,問(wèn)題跟蹤以及客戶(hù)討論的技術(shù)問(wèn)題
為產(chǎn)品的量產(chǎn)提供技術(shù)支持(各項(xiàng)新產(chǎn)品相關(guān)檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)等)。
確保于上下級(jí)和其他部門(mén)/只能進(jìn)行透明、及時(shí)交流;
參與工廠(chǎng)/部門(mén)持續(xù)改進(jìn)后動(dòng);
參加月度質(zhì)量會(huì)議;
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
任職資格:
注塑行業(yè)汽車(chē)零部件質(zhì)量管理三年工作經(jīng)驗(yàn)以上。;
大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
了解汽車(chē)塑料制品行業(yè)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);
執(zhí)行能力強(qiáng),較強(qiáng)的責(zé)任心,能吃苦耐勞;
良好的團(tuán)隊(duì)合作和良好的溝通表達(dá)能力;
有一定的客訴處理工作經(jīng)驗(yàn);
熟悉注塑及注塑深加工的產(chǎn)品工藝流程及缺陷
了解8D及質(zhì)量改善工具的應(yīng)用。 -
技術(shù)儲(chǔ)干
4000-6000元2025-08-01唐*生崗位職責(zé): 通過(guò)在生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等核心部門(mén)輪崗實(shí)踐與系統(tǒng)學(xué)習(xí)3個(gè)月,培養(yǎng)掌握公司核心業(yè)務(wù)流程、具備跨部門(mén)視野和扎實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)的復(fù)合型人才: 1、生產(chǎn)部:深入生產(chǎn)一線(xiàn),學(xué)習(xí)并實(shí)踐關(guān)鍵崗位(如:關(guān)鍵設(shè)備操作 …… 全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,機(jī)械類(lèi)、電氣自動(dòng)化類(lèi)等專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生 2、積極主動(dòng),勤奮好學(xué),良好地溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有一定的抗壓能力 發(fā)展方向: 1、技術(shù):樣件試制員-技術(shù)員-技術(shù)工程師 2、質(zhì)量:質(zhì)檢員-質(zhì)量工程師 …… -質(zhì)量體系工程師 3、生產(chǎn):調(diào)機(jī)員-設(shè)備工程師 -
質(zhì)量數(shù)據(jù)處理工程師
7000-10000元2025-07-29人力資源部崗位職責(zé): 1、數(shù)據(jù)治理與平臺(tái)建設(shè): 搭建質(zhì)量數(shù)據(jù)管理體系:統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑(如缺陷代碼、故障分類(lèi)),建立數(shù)據(jù)采集規(guī)范; 2、協(xié)同IT部門(mén)優(yōu)化質(zhì)量信息系統(tǒng)(QMS),實(shí)現(xiàn)多源數(shù)據(jù)(生產(chǎn)MES、售后CRM …… 六西格瑪黑帶/綠帶認(rèn)證、國(guó)家注冊(cè)質(zhì)量工程師(CQE)等優(yōu)先 5、熟悉QC七大手法、SPC、MSA; 了解IATF 16949質(zhì)量數(shù)據(jù)管理要求\" 6、強(qiáng)邏輯思維與業(yè)務(wù)敏感度,能快速?gòu)臄?shù)據(jù)中定位問(wèn)題
約 5 個(gè)崗位
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
生產(chǎn)質(zhì)量工程師質(zhì)量質(zhì)量管理質(zhì)量體系質(zhì)量工程師品質(zhì)工程師質(zhì)量管理體系工程師品質(zhì)qa質(zhì)量改善質(zhì)量管理/測(cè)試產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量檢測(cè)生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量體系管理品質(zhì)管理檢測(cè)員食品安全質(zhì)量安全經(jīng)理食品安全管理檢測(cè)工程師質(zhì)量主管品質(zhì)檢查產(chǎn)品檢驗(yàn)員內(nèi)審員質(zhì)量負(fù)責(zé)人sqe質(zhì)量部長(zhǎng)it質(zhì)量管理工程師質(zhì)量管理工程師質(zhì)量經(jīng)理品質(zhì)主管車(chē)間巡檢生產(chǎn)質(zhì)檢質(zhì)量管理人員質(zhì)量管理主管qa質(zhì)量主管sqe質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師sqe驗(yàn)證工程師
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柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
¥
4798
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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5%2K
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21.2%3K
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25.1%4K
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22.9%5K
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14.5%6K-8K
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7.3%8K-1W
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3.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。