柳州數(shù)據(jù)分析助理招聘

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，包括合同簽訂、檔案管理、信息錄入系統(tǒng)；
2、協(xié)助考勤管理，統(tǒng)計加班、休假數(shù)據(jù)，確保薪資核算準(zhǔn)確性；
3、維護(hù)人事信息臺賬，定期生成人員結(jié)構(gòu)、流動率等報表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、 解答員工關(guān)于考勤、薪酬、福利等政策的咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛初步溝通；
協(xié)助梳理人事流程（如入職引導(dǎo)手冊、離職交接清單），推動流程標(biāo)準(zhǔn)化與效率提升。
任職要求：
1、人力資源部工作人員要求具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人事專員/助理工作經(jīng)驗，熟悉勞動法、薪酬福利操作流程；
3、熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視、函數(shù)公式），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
4、做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，注重保密（如薪資、員工隱私信息），有較強(qiáng)的執(zhí)行力；
5、服務(wù)意識強(qiáng)，有責(zé)任心，能應(yīng)對重復(fù)性事務(wù)壓力；
6、了解當(dāng)?shù)厣绫?、公積金政策，具備基礎(chǔ)法律知識者優(yōu)先。
持中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）、三級企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。

核心職責(zé)與日常工作任務(wù)：
1.庫存管理與控制：監(jiān)控庫存水平，預(yù)防缺貨與積壓；定期進(jìn)行庫存盤點(diǎn)，確保賬實(shí)相符；優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)，降低庫存成本。
2.食品安全管理：監(jiān)督商品保質(zhì)期管理，定期檢查庫存商品，及時處理過期或變質(zhì)商品，防止食品安全風(fēng)險。
3.銷售分析與策略制定：分析銷售數(shù)據(jù)，識別銷售趨勢和顧客偏好，為店鋪制定有效的銷售策略和促銷活動；監(jiān)控銷售業(yè)績，及時調(diào)整銷售策略以達(dá)成銷售目標(biāo)。
4.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn)：激勵和指導(dǎo)店員，提升團(tuán)隊凝聚力和工作效率；定期組織銷售技巧、產(chǎn)品知識等培訓(xùn)，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)。
5.顧客關(guān)系維護(hù)：建立并維護(hù)良好的顧客關(guān)系，收集顧客反饋，解決顧客投訴，提升顧客滿意度和忠誠度。
6.日常運(yùn)營管理：負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營工作，包括店鋪環(huán)境維護(hù)、收銀管理、促銷執(zhí)行等，確保店鋪運(yùn)營的順暢進(jìn)行。
職位要求：
1.高中及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.具備良好的商業(yè)意識和數(shù)據(jù)分析能力。
3.優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。
薪資待遇：
試用期5000元/月，轉(zhuǎn)正后有提成，包住宿
職業(yè)發(fā)展路徑：
營業(yè)員—訓(xùn)練員—店長助理/訓(xùn)練組長—儲備店長—店長
儲備店長最快3個月可以通過學(xué)習(xí)，參加考核晉升為店長，最快6個月可以晉升到區(qū)經(jīng)理。
工作時間：
根據(jù)商場營運(yùn)時間安排早晚班，一個班次9小時（中間1小時吃飯休息）