 
柳州數(shù)據(jù)管理招聘
桂聘提供2025年11月柳州數(shù)據(jù)管理最新招聘,魚峰區(qū)8條柳江區(qū)4條,有五險等,更多數(shù)據(jù)管理大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實習生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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客服經(jīng)理/主管4000-6000元4小時前 楊松工作內(nèi)容: 楊松工作內(nèi)容:
 1、商務(wù)管理:制定有效的客戶關(guān)系管理、顧客滿意服務(wù)管理戰(zhàn)略及計劃;根據(jù)關(guān)鍵績效指標及客戶關(guān)系管理、顧客滿意服務(wù)管理預(yù)算,定期監(jiān)測團隊績效,并制定相關(guān)激勵項目;
 2、潛在客戶獲取管理:制定潛在客戶獲取計劃及目標,設(shè)計并實施潛在客戶獲取活動,通過同客戶的有效溝通挖掘更多的潛在客戶;收集、管理并跟進多渠道銷售線索,提高潛在客戶轉(zhuǎn)化率;
 3、客戶忠誠度管理:通過與銷售部、售后部等部門共同協(xié)作,建立并實施經(jīng)銷商客戶生命周期接觸點策略,組織策劃客戶忠誠度維護活動;
 4、客戶投訴管理:處理常規(guī)客戶投訴、升級了的客戶投訴、突發(fā)事件和法律案件;跟進客戶投訴處理結(jié)果并確保投訴得以解決;管理客戶投訴案件檔案,分析總結(jié),并實施改善建議;
 5、負責客戶數(shù)據(jù)管理;
 6、負責銷售滿意度、售后滿意度指標協(xié)調(diào)監(jiān)督;
 7、負責客服團隊建設(shè),通過設(shè)立目標、監(jiān)測結(jié)果,管理下屬績效;制定下屬的培訓(xùn)計劃;為下屬提供持續(xù)的指導(dǎo)、支持及反饋;
 職位要求:
 1. 具備 3 年以上工作經(jīng)驗,有4S店同等崗位管理經(jīng)驗 ;
 2. 熟練掌握客戶關(guān)系管理理論、模型及管理方法,具有較強的政策研究制定能力和較強的客戶關(guān)懷活動策劃能力;
 3、有較好的人際交往能力、語言表達能力,善于與人溝通和交往,服務(wù)意識強;
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                        MES數(shù)字轉(zhuǎn)型售前經(jīng)理15000-25000元2025-10-28 楊振智能制造數(shù)轉(zhuǎn)售前(即智能制造數(shù)字化轉(zhuǎn)型售前),聚焦于為制造企業(yè)提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型全周期的前期方案支持,核心是將數(shù)字化技術(shù)(如數(shù)據(jù)中臺、工業(yè)軟件、AI算法等)與制造企業(yè)的轉(zhuǎn)型目標(如降本增效、柔性生產(chǎn)、智能化決策等)深度結(jié)合,推動客戶認可并采納轉(zhuǎn)型方案。 楊振智能制造數(shù)轉(zhuǎn)售前(即智能制造數(shù)字化轉(zhuǎn)型售前),聚焦于為制造企業(yè)提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型全周期的前期方案支持,核心是將數(shù)字化技術(shù)(如數(shù)據(jù)中臺、工業(yè)軟件、AI算法等)與制造企業(yè)的轉(zhuǎn)型目標(如降本增效、柔性生產(chǎn)、智能化決策等)深度結(jié)合,推動客戶認可并采納轉(zhuǎn)型方案。
 一、崗位職責
 1.?數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求診斷
 - 深入制造企業(yè)現(xiàn)場(如車間、供應(yīng)鏈部門、IT部門),通過訪談、流程梳理等方式,識別客戶在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的核心痛點:如數(shù)據(jù)分散形成“信息孤島”(生產(chǎn)數(shù)據(jù)、設(shè)備數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)未打通)、業(yè)務(wù)流程數(shù)字化程度低(依賴人工統(tǒng)計、紙質(zhì)單據(jù))、決策缺乏數(shù)據(jù)支撐(產(chǎn)能規(guī)劃憑經(jīng)驗)等。
 - 結(jié)合客戶行業(yè)特性(如離散制造vs流程制造)、企業(yè)規(guī)模(中小型工廠vs集團型企業(yè))及轉(zhuǎn)型階段(從0到1搭建數(shù)字化基礎(chǔ)vs升級現(xiàn)有系統(tǒng)),明確其數(shù)字化轉(zhuǎn)型的優(yōu)先級需求(如先建數(shù)據(jù)采集體系,再做智能分析)。
 2.?端到端數(shù)字化方案設(shè)計
 - 基于客戶需求,設(shè)計覆蓋“數(shù)據(jù)采集-數(shù)據(jù)治理-數(shù)據(jù)應(yīng)用-業(yè)務(wù)賦能”全鏈條的數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案:
 - 數(shù)據(jù)層:規(guī)劃設(shè)備數(shù)據(jù)(如PLC、傳感器)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)(如ERP、MES)的采集方式(IIoT網(wǎng)關(guān)、API對接等),解決“數(shù)據(jù)從哪來”的問題;
 - 平臺層:設(shè)計數(shù)據(jù)中臺、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺等架構(gòu),實現(xiàn)數(shù)據(jù)整合與標準化,解決“數(shù)據(jù)怎么管”的問題;
 - 應(yīng)用層:結(jié)合場景設(shè)計數(shù)據(jù)應(yīng)用(如設(shè)備預(yù)測性維護模型、產(chǎn)能智能排程算法、質(zhì)量異常追溯系統(tǒng)),解決“數(shù)據(jù)怎么用”的問題。
 - 方案需包含實施路徑(分階段里程碑)、資源投入(硬件、軟件、人力)及預(yù)期價值(如通過數(shù)據(jù)優(yōu)化排程,使交付周期縮短X%),并匹配客戶預(yù)算與轉(zhuǎn)型節(jié)奏。
 3.?方案溝通與價值傳遞
 - 向客戶決策層(老板、數(shù)字化負責人)傳遞方案的戰(zhàn)略價值,強調(diào)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)競爭力的提升(如響應(yīng)市場需求速度、成本控制能力);向執(zhí)行層(IT團隊、生產(chǎn)主管)解釋技術(shù)細節(jié)(如系統(tǒng)兼容性、操作流程),消除落地顧慮。
 - 通過案例佐證(如某同行企業(yè)通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型實現(xiàn)庫存周轉(zhuǎn)率提升30%)、數(shù)據(jù)可視化演示(如實時生產(chǎn)看板原型)等方式,讓客戶直觀理解方案效果。
 4.?招投標與商務(wù)協(xié)同
 - 負責數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目的技術(shù)標應(yīng)答,撰寫方案建議書、技術(shù)偏離表等文檔,回應(yīng)客戶對數(shù)據(jù)安全(如工業(yè)數(shù)據(jù)脫敏)、系統(tǒng)擴展性(未來接入新工廠)等方面的疑問。
 - 配合商務(wù)團隊制定報價策略,平衡方案完整性與客戶預(yù)算,推動招投標流程落地。
 5.?行業(yè)與技術(shù)趨勢跟蹤
 - 研究制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型政策(如國家“數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃”、地方智能制造補貼政策)及行業(yè)標桿案例(如海爾COSMOPlat、美的數(shù)字化工廠),提煉可復(fù)用的方案框架。
 - 跟蹤前沿技術(shù)在制造業(yè)的應(yīng)用(如數(shù)字孿生、生成式AI在工藝優(yōu)化中的使用),將新技術(shù)融入方案,增強方案競爭力。
 二、任職要求
 1.?教育背景
 - 本科及以上學(xué)歷,計算機科學(xué)、信息技術(shù)、工業(yè)工程、智能制造等相關(guān)專業(yè);具備制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型(如工廠數(shù)據(jù)化改造、工業(yè)軟件實施)經(jīng)驗者優(yōu)先。
 2.?工作經(jīng)驗
 - 3年以上制造業(yè)數(shù)字化售前或咨詢經(jīng)驗,熟悉至少一個制造細分領(lǐng)域(如機械加工、家電、汽車零部件)的業(yè)務(wù)流程(生產(chǎn)、采購、倉儲等)。
 - 有主導(dǎo)或參與過制造企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目(如數(shù)據(jù)中臺建設(shè)、全流程數(shù)字化改造)售前工作的經(jīng)歷,具備方案成功落地案例者優(yōu)先。
 3.?專業(yè)能力
 - 數(shù)字化技術(shù)與業(yè)務(wù)融合能力:懂制造企業(yè)運營邏輯(如生產(chǎn)計劃排程、設(shè)備管理、成本核算),同時掌握數(shù)字化工具(數(shù)據(jù)中臺、IIoT平臺、BI工具、低代碼開發(fā)等),能將技術(shù)與業(yè)務(wù)場景結(jié)合(如用BI工具解決生產(chǎn)數(shù)據(jù)可視化問題)。
 - 方案設(shè)計與表達能力:擅長從客戶需求提煉核心問題,轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化方案;具備良好的口頭表達和文檔撰寫能力,能針對不同層級客戶(高管、工程師)調(diào)整溝通重點。
 - 數(shù)據(jù)分析思維:能通過數(shù)據(jù)建模(如ROI分析模型)量化方案價值,用數(shù)據(jù)說服客戶(如“投資100萬,3年可節(jié)省成本200萬”)。
 4.?職業(yè)素養(yǎng)
 - 適應(yīng)高頻出差(深入工廠現(xiàn)場調(diào)研),能承受項目前期長周期跟進的壓力,具備較強的邏輯思維和問題解決能力,面對客戶復(fù)雜需求時能快速拆解并給出合理方案,有持續(xù)學(xué)習意識,主動了解制造業(yè)數(shù)字化新技術(shù)、新場景(如AI質(zhì)檢、智能供應(yīng)鏈)。
 5.?加分項
 - 持有數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)認證(如CDMP數(shù)據(jù)管理專業(yè)認證、AWS/Azure云服務(wù)認證)。
 - 熟悉主流工業(yè)軟件或平臺(如SAP MII、用友數(shù)據(jù)中臺、Power BI、Tableau),具備基礎(chǔ)SQL、Python數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。
 智能制造數(shù)轉(zhuǎn)售前的核心是“用數(shù)字化思維解決制造企業(yè)的轉(zhuǎn)型痛點”,既要懂技術(shù)落地,更要懂業(yè)務(wù)價值,通過專業(yè)方案幫助客戶明確轉(zhuǎn)型路徑,最終推動項目簽約與落地。
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沖壓主管6000-8000元2025-10-28 黃女士任職要求:1、沖壓行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗,有沖壓班組長工作經(jīng)歷,主管崗位2年以上工作經(jīng)驗; 黃女士任職要求:1、沖壓行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗,有沖壓班組長工作經(jīng)歷,主管崗位2年以上工作經(jīng)驗;
 2、熟悉沖壓、機加工設(shè)備保養(yǎng)、維修;熟悉模具拆裝、保養(yǎng);熟悉設(shè)備輔助油類、沖切 油類;熟悉沖壓段生產(chǎn)物流及數(shù)據(jù)管理;
 3、擅長工作與業(yè)績提升
 4、良好的執(zhí)行與溝通能力;
 5、會使用辦公軟件。
 注:能力突出者,薪資可在7000-8000元/月
 工作內(nèi)容:1、沖壓日常生產(chǎn)工作安排;
 2、現(xiàn)場管理六大指標的管理;
 3、人員技能培養(yǎng)及團隊建設(shè);
 4、協(xié)助上級開展大項目推進工作;
  
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                        戰(zhàn)略運營經(jīng)理10000-15000元2025-10-28 人力資源部1.工作職責 1.1 建設(shè)基于目標導(dǎo)向、價值導(dǎo)向、發(fā)展導(dǎo)向的運營管理體系: 1.2 主導(dǎo)業(yè)務(wù)單元級年度綜合計劃的編制: 1.3 年度、季度、月度經(jīng)營計劃、預(yù)測和實際數(shù)據(jù)管理和經(jīng)營分析,做好經(jīng)營風 …… 2.任職要求 2.1 本科及以上學(xué)歷,MBA、企業(yè)管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)背景: 2.2 5年以上千人以上規(guī)模制造業(yè)經(jīng)營分析、管理經(jīng)驗; 2.3 過往工作重點在經(jīng)營分析、預(yù)測、數(shù)據(jù)管理或業(yè)財一體化運營板塊 人力資源部1.工作職責 1.1 建設(shè)基于目標導(dǎo)向、價值導(dǎo)向、發(fā)展導(dǎo)向的運營管理體系: 1.2 主導(dǎo)業(yè)務(wù)單元級年度綜合計劃的編制: 1.3 年度、季度、月度經(jīng)營計劃、預(yù)測和實際數(shù)據(jù)管理和經(jīng)營分析,做好經(jīng)營風 …… 2.任職要求 2.1 本科及以上學(xué)歷,MBA、企業(yè)管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)背景: 2.2 5年以上千人以上規(guī)模制造業(yè)經(jīng)營分析、管理經(jīng)驗; 2.3 過往工作重點在經(jīng)營分析、預(yù)測、數(shù)據(jù)管理或業(yè)財一體化運營板塊
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SuiteCRM/SugarCRM 中級開發(fā)工程師6000-10000元2025-10-28 劉*理數(shù)據(jù)管理: SuiteCRM/SugarCRM 的數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)庫優(yōu)化。 5. 用戶培訓(xùn): 為內(nèi)部同事提供培訓(xùn)和支持,確保他們能夠有效利用開發(fā)的軟件功能。 6. 劉*理數(shù)據(jù)管理: SuiteCRM/SugarCRM 的數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)庫優(yōu)化。 5. 用戶培訓(xùn): 為內(nèi)部同事提供培訓(xùn)和支持,確保他們能夠有效利用開發(fā)的軟件功能。 6.
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                        SuiteCRM/SugarCRM 初級開發(fā)工程師4000-8000元2025-10-28 劉*理數(shù)據(jù)管理: SuiteCRM/SugarCRM 的數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)庫優(yōu)化。 5. 用戶培訓(xùn): 為內(nèi)部同事提供培訓(xùn)和支持,確保他們能夠有效利用開發(fā)的軟件功能。 6. 劉*理數(shù)據(jù)管理: SuiteCRM/SugarCRM 的數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)庫優(yōu)化。 5. 用戶培訓(xùn): 為內(nèi)部同事提供培訓(xùn)和支持,確保他們能夠有效利用開發(fā)的軟件功能。 6.
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SuiteCRM/SugarCRM高級開發(fā)工程師8000-13000元2025-10-28 劉*理數(shù)據(jù)管理: SuiteCRM/SugarCRM 的數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)庫優(yōu)化。 5. 用戶培訓(xùn): 為內(nèi)部同事提供培訓(xùn)和支持,確保他們能夠有效利用開發(fā)的軟件功能。 6. 劉*理數(shù)據(jù)管理: SuiteCRM/SugarCRM 的數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)庫優(yōu)化。 5. 用戶培訓(xùn): 為內(nèi)部同事提供培訓(xùn)和支持,確保他們能夠有效利用開發(fā)的軟件功能。 6.
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                        汽車銷售顧問(哈弗+皮卡)8000-13000元2025-10-28 覃先生數(shù)據(jù)管理與協(xié)作 7、準確錄入客戶信息至CRM系統(tǒng),配合財務(wù)、售后等部門完成交車流程。 覃先生數(shù)據(jù)管理與協(xié)作 7、準確錄入客戶信息至CRM系統(tǒng),配合財務(wù)、售后等部門完成交車流程。
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PHP內(nèi)部需求分析師5000-8000元2025-10-28 劉*理數(shù)據(jù)管理: SuiteCRM/SugarCRM 的數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)庫優(yōu)化。 10. 用戶培訓(xùn): 為內(nèi)部同事提供培訓(xùn)和支持,確保他們能夠有效利用開發(fā)的軟件功能。 11. 劉*理數(shù)據(jù)管理: SuiteCRM/SugarCRM 的數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)庫優(yōu)化。 10. 用戶培訓(xùn): 為內(nèi)部同事提供培訓(xùn)和支持,確保他們能夠有效利用開發(fā)的軟件功能。 11.
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                        高級數(shù)據(jù)架構(gòu)師/高級數(shù)據(jù)專家9000-13000元2025-10-28 劉*理? 制定和執(zhí)行數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)治理政策。 ? 支持數(shù)據(jù)分析團隊,提供高質(zhì)量的數(shù)據(jù)和分析工具。 ? 管理數(shù)據(jù)安全和隱私,確保符合相關(guān)法規(guī)和公司政策。 …… ? 熟悉數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)管理最佳實踐。 ? 優(yōu)秀的問題解決能力和分析能力。 ? 良好的溝通和團隊合作能力。 劉*理? 制定和執(zhí)行數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)治理政策。 ? 支持數(shù)據(jù)分析團隊,提供高質(zhì)量的數(shù)據(jù)和分析工具。 ? 管理數(shù)據(jù)安全和隱私,確保符合相關(guān)法規(guī)和公司政策。 …… ? 熟悉數(shù)據(jù)治理和數(shù)據(jù)管理最佳實踐。 ? 優(yōu)秀的問題解決能力和分析能力。 ? 良好的溝通和團隊合作能力。
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PHP中級開發(fā)工程師(SuiteCRM/SugarCRM )6000-10000元2025-10-28 劉*理數(shù)據(jù)管理: SuiteCRM/SugarCRM 的數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)庫優(yōu)化。 5. 用戶培訓(xùn): 為內(nèi)部同事提供培訓(xùn)和支持,確保他們能夠有效利用開發(fā)的軟件功能。 6. 劉*理數(shù)據(jù)管理: SuiteCRM/SugarCRM 的數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)庫優(yōu)化。 5. 用戶培訓(xùn): 為內(nèi)部同事提供培訓(xùn)和支持,確保他們能夠有效利用開發(fā)的軟件功能。 6.
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                        需求分析師(IT方向)4000-8000元2025-10-28 劉*理數(shù)據(jù)管理: SuiteCRM/SugarCRM 的數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)庫優(yōu)化。 10. 用戶培訓(xùn): 為內(nèi)部同事提供培訓(xùn)和支持,確保他們能夠有效利用開發(fā)的軟件功能。 11. 劉*理數(shù)據(jù)管理: SuiteCRM/SugarCRM 的數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)庫優(yōu)化。 10. 用戶培訓(xùn): 為內(nèi)部同事提供培訓(xùn)和支持,確保他們能夠有效利用開發(fā)的軟件功能。 11.
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口腔洽談師3000-6000元2025-10-28 蔣密數(shù)據(jù)管理與反饋 - 記錄客戶信息和銷售數(shù)據(jù),建立客戶檔案,及時更新客戶資料和銷售情況,確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。 蔣密數(shù)據(jù)管理與反饋 - 記錄客戶信息和銷售數(shù)據(jù),建立客戶檔案,及時更新客戶資料和銷售情況,確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
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                        數(shù)據(jù)統(tǒng)計員(英語專業(yè)方向)4000-5000元2025-10-28 覃女士職位要求: 1、熟悉常用的統(tǒng)計軟件,如Excel、ERP系統(tǒng)操作,電腦操作熟練; 2、具備良好的數(shù)據(jù)管理和組織能力,能夠合理安排數(shù)據(jù)分析和報告的時間; 3、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同部門和層次的人員合作 覃女士職位要求: 1、熟悉常用的統(tǒng)計軟件,如Excel、ERP系統(tǒng)操作,電腦操作熟練; 2、具備良好的數(shù)據(jù)管理和組織能力,能夠合理安排數(shù)據(jù)分析和報告的時間; 3、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同部門和層次的人員合作
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銷售內(nèi)勤--催款員4000-6000元2025-10-25 吳女士,收集催收憑據(jù),制定催收計劃; 2、針對逾期拖欠的客戶,通過電話、外訪等對欠款客戶進行溝通,催收賬款; 3、協(xié)助查證銷售人員涉及應(yīng)收帳款往來賬目、憑證及時、有效性; 4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行商業(yè)賬戶數(shù)據(jù)管理和分析 吳女士,收集催收憑據(jù),制定催收計劃; 2、針對逾期拖欠的客戶,通過電話、外訪等對欠款客戶進行溝通,催收賬款; 3、協(xié)助查證銷售人員涉及應(yīng)收帳款往來賬目、憑證及時、有效性; 4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行商業(yè)賬戶數(shù)據(jù)管理和分析
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