柳州數(shù)據(jù)需求分析招聘
桂聘提供2025年11月柳州數(shù)據(jù)需求分析最新招聘,魚(yú)峰區(qū)26條柳北區(qū)21條,有五險(xiǎn)等,更多數(shù)據(jù)需求分析大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HR咨詢(xún)顧問(wèn)
10000-15000元2025-10-30
楊振任職要求:
1、3年以上人力資源管理軟件項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)-有金蝶經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)
3、具備獨(dú)立開(kāi)展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力
4、具備獨(dú)立輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖解決方案并向上匯報(bào)能力
5、熟練運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。
崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)需求,針對(duì)客戶(hù)的核心業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析和引導(dǎo);編寫(xiě)調(diào)研提綱并組織開(kāi)展需求調(diào)研工作,輸出需求分析報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫(xiě)需求分析說(shuō)明書(shū)、原型設(shè)計(jì)、需求分析、詳細(xì)需求文檔、用戶(hù)操作手冊(cè)、測(cè)試腳本編寫(xiě)等。3、向客戶(hù)匯報(bào)藍(lán)圖及詳設(shè)方案
4、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進(jìn)度,及時(shí)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問(wèn)題,協(xié)調(diào)相關(guān)人員對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理;
5、參與人力資源管理項(xiàng)目相關(guān)的售前工作,包括承擔(dān)售前解決方案、SOW編寫(xiě)與談判、項(xiàng)目計(jì)劃和資源計(jì)劃制定、實(shí)施成本估算、合同談判等。 -
HR高級(jí)業(yè)務(wù)顧問(wèn)
10000-15000元2025-10-30
楊振任職要求:
1、3年以上人力資源管理軟件項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)-有金蝶經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)
3、具備獨(dú)立開(kāi)展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力
4、具備獨(dú)立輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖解決方案并向上匯報(bào)能力
5、熟練運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。
崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)需求,針對(duì)客戶(hù)的核心業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析和引導(dǎo);編寫(xiě)調(diào)研提綱并組織開(kāi)展需求調(diào)研工作,輸出需求分析報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫(xiě)需求分析說(shuō)明書(shū)、原型設(shè)計(jì)、需求分析、詳細(xì)需求文檔、用戶(hù)操作手冊(cè)、測(cè)試腳本編寫(xiě)等。3、向客戶(hù)匯報(bào)藍(lán)圖及詳設(shè)方案
4、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進(jìn)度,及時(shí)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問(wèn)題,協(xié)調(diào)相關(guān)人員對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理;
5、參與人力資源管理項(xiàng)目相關(guān)的售前工作,包括承擔(dān)售前解決方案、SOW編寫(xiě)與談判、項(xiàng)目計(jì)劃和資源計(jì)劃制定、實(shí)施成本估算、合同談判等。 -
HR實(shí)施顧問(wèn)
9000-14000元2025-10-30
楊振任職要求:
1、3年以上人力資源管理軟件項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)-有金蝶經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)
3、具備獨(dú)立開(kāi)展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力
4、具備獨(dú)立輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖解決方案并向上匯報(bào)能力
5、熟練運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。
崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)需求,針對(duì)客戶(hù)的核心業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析和引導(dǎo);編寫(xiě)調(diào)研提綱并組織開(kāi)展需求調(diào)研工作,輸出需求分析報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫(xiě)需求分析說(shuō)明書(shū)、原型設(shè)計(jì)、需求分析、詳細(xì)需求文檔、用戶(hù)操作手冊(cè)、測(cè)試腳本編寫(xiě)等。3、向客戶(hù)匯報(bào)藍(lán)圖及詳設(shè)方案
4、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進(jìn)度,及時(shí)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問(wèn)題,協(xié)調(diào)相關(guān)人員對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理;
5、參與人力資源管理項(xiàng)目相關(guān)的售前工作,包括承擔(dān)售前解決方案、SOW編寫(xiě)與談判、項(xiàng)目計(jì)劃和資源計(jì)劃制定、實(shí)施成本估算、合同談判等。 -
大模型應(yīng)用系統(tǒng)高級(jí)工程師
10000-15000元2025-10-30
楊振一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)大模型系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā),結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的能力要求分解對(duì)模型,數(shù)據(jù)治理,prompt提示詞,應(yīng)用系統(tǒng)的需求; 2、參與大模型相關(guān)的技術(shù)調(diào)優(yōu),包括但不限于高質(zhì)量數(shù)據(jù)治理,大模型訓(xùn)練與微調(diào) …… 二、崗位要求 1、機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、人工智能等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、扎實(shí)的數(shù)學(xué)基礎(chǔ),能夠利用數(shù)學(xué)方法進(jìn)行建模分析,發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)的潛在規(guī)律; 3、能熟練應(yīng)用和優(yōu)化主流機(jī)器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)算法,精通各種算法應(yīng)用場(chǎng)景 …… 掌握常用機(jī)器學(xué)習(xí)、自然語(yǔ)言處理、最優(yōu)化算法,有較深理論功底和相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5、至少精通C,C++,Python,Java中的一種,具備扎實(shí)的軟件編程技術(shù)基礎(chǔ)和實(shí)踐動(dòng)手能力,有應(yīng)用AI技術(shù)解決數(shù)據(jù)趨勢(shì)預(yù)測(cè) -
大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師
7000-12000元2025-10-30
楊振一、職位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā); 2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)建模、ETL、數(shù)據(jù)產(chǎn)品及平臺(tái)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā); 3,負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)平臺(tái)相關(guān)系統(tǒng)的運(yùn)維、保障大數(shù)據(jù)平臺(tái)的安全、穩(wěn)定、性能調(diào)優(yōu); 4.滿(mǎn)足業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求 …… ,設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)集市模型、數(shù)據(jù)服務(wù); 5.熟悉常見(jiàn)指標(biāo)體系,參與報(bào)表和BI平臺(tái)的開(kāi)發(fā)。 …… 二、職位要求: 1、熟識(shí)整個(gè)大數(shù)據(jù)的完整處理流程,包括各種數(shù)據(jù)源各種格式的數(shù)據(jù)的采集、清洗、預(yù)處理、存儲(chǔ)、分析挖據(jù)、機(jī)器學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)可視化; 2.深刻理解大數(shù)據(jù)處理(分布式計(jì)算、內(nèi)存計(jì)算、流計(jì)算、圖數(shù)據(jù)庫(kù) …… 大規(guī)模并行處理數(shù)據(jù)庫(kù)等)相關(guān)技術(shù)和實(shí)現(xiàn)方法有架構(gòu)和設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3.熟識(shí)Hadoop、Spark、YARN、MapReduce、Impala、Flume、Kafaka等大數(shù)據(jù)平臺(tái)和開(kāi)源軟件,有實(shí)際項(xiàng)目架構(gòu)經(jīng)驗(yàn) -
實(shí)施顧問(wèn)
8000-13000元2025-10-30
楊振3、具備獨(dú)立開(kāi)展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力。 4、具備獨(dú)立輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖解決方案并向上匯報(bào)能力。 5、熟練運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。 …… 工作內(nèi)容: 1、深入了解業(yè)務(wù)需求,針對(duì)客戶(hù)的核心業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析和引導(dǎo);編寫(xiě)調(diào)研提綱并組織開(kāi)展需求調(diào)研工作,輸出需求分析報(bào)告。 …… 2、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫(xiě)需求分析說(shuō)明書(shū)、原型設(shè)計(jì)、需求分析、詳細(xì)需求文檔、用戶(hù)操作手冊(cè)、測(cè)試腳本編寫(xiě)等。3、向客戶(hù)匯報(bào)藍(lán)圖及詳設(shè)方案。 -
云計(jì)算售前崗位
8000-13000元2025-10-30
楊振一、核心職責(zé) 1.售前技術(shù)支撐 配合銷(xiāo)售進(jìn)行客戶(hù)需求挖掘、技術(shù)交流、產(chǎn)品演示(如云平臺(tái)、混合云解決方案)。 …… 設(shè)計(jì)定制化方案:針對(duì)制造、教育、食品、政府等行業(yè)場(chǎng)景,結(jié)合云計(jì)算(IAAS/PAAS)、AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)輸出解決方案。 2.招投標(biāo)管理 獨(dú)立完成技術(shù)標(biāo)書(shū)編寫(xiě)、價(jià)格評(píng)分測(cè)算、講標(biāo)及答疑。 …… 新興技術(shù):AI大模型、數(shù)據(jù)要素、信創(chuàng)云等場(chǎng)景應(yīng)用。 3.認(rèn)證優(yōu)先 云廠(chǎng)商認(rèn)證(阿里云ACP(ACE更牛)、華為HCIP(HCIE更牛))、網(wǎng)絡(luò)認(rèn)證(CCNP)、虛擬化認(rèn)證(VCP)。 ? …… 四、軟技能與特質(zhì) 溝通表達(dá):能清晰宣講方案、引導(dǎo)客戶(hù)需求,協(xié)調(diào)銷(xiāo)售/研發(fā)團(tuán)隊(duì)。 文檔能力:熟練編寫(xiě)技術(shù)方案、競(jìng)品分析報(bào)告、標(biāo)書(shū)(邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)節(jié)精準(zhǔn))。 -
OA實(shí)施顧問(wèn)
8000-13000元2025-10-30
楊振3、具備獨(dú)立開(kāi)展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力。 4、具備獨(dú)立輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖解決方案并向上匯報(bào)能力; 5、熟練運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。 …… 1.深入了解業(yè)務(wù)需求,針對(duì)客戶(hù)的核心業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析和引導(dǎo);編寫(xiě)調(diào)研提綱并組織開(kāi)展需求調(diào)研工作,輸出需求分析報(bào)告;2.負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫(xiě)需求分析說(shuō)明書(shū)、原型設(shè)計(jì)、需求分析、 …… 詳細(xì)需求文檔、用戶(hù)操作手冊(cè)、測(cè)試腳本編寫(xiě)等。 -
食品研發(fā)專(zhuān)員
6000-11000元2025-10-28
覃女士開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研,分析消費(fèi)者需求及行業(yè)趨勢(shì),提出創(chuàng)新性產(chǎn)品概念; 3. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的配方設(shè)計(jì)、樣品制作及實(shí)驗(yàn)室測(cè)試,確保產(chǎn)品符合安全與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn); 4. …… 熟悉食品研發(fā)流程,具備實(shí)驗(yàn)室操作及數(shù)據(jù)分析能力; 3. 具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)敏銳度,善于捕捉行業(yè)動(dòng)態(tài); 4. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 5. -
MES高級(jí)實(shí)施顧問(wèn)(智能制造)
10000-15000元2025-10-28
楊振需求調(diào)研與方案設(shè)計(jì) - 深入調(diào)研企業(yè)生產(chǎn)流程(如計(jì)劃排程、設(shè)備管理、質(zhì)量控制、數(shù)據(jù)采集等),挖掘智能制造需求(如生產(chǎn)效率提升、數(shù)據(jù)可視化、精益生產(chǎn)落地等)。 …… 項(xiàng)目實(shí)施與落地 - 主導(dǎo)智能制造系統(tǒng)(如MES、IIoT平臺(tái))的部署、配置與調(diào)試,確保系統(tǒng)功能與企業(yè)業(yè)務(wù)匹配(如產(chǎn)線(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)采集、工單跟蹤、設(shè)備OEE分析)。 …… - 確??蛻?hù)團(tuán)隊(duì)能獨(dú)立使用系統(tǒng),推動(dòng)系統(tǒng)在企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中深度應(yīng)用(如通過(guò)MES數(shù)據(jù)優(yōu)化生產(chǎn)排程)。 4.? …… - 具備項(xiàng)目管理基礎(chǔ),了解實(shí)施全流程(需求調(diào)研-方案設(shè)計(jì)-部署測(cè)試-上線(xiàn)驗(yàn)收),有獨(dú)立負(fù)責(zé)中小型項(xiàng)目實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.? …… - 溝通與協(xié)調(diào):具備優(yōu)秀的需求理解能力和表達(dá)能力,能清晰向技術(shù)團(tuán)隊(duì)傳遞客戶(hù)需求,向客戶(hù)解釋技術(shù)方案,協(xié)調(diào)跨部門(mén)(客戶(hù)方生產(chǎn)/IT、己方開(kāi)發(fā)/產(chǎn)品)資源。 -
MES數(shù)字轉(zhuǎn)型售前經(jīng)理
15000-25000元2025-10-28
楊振數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求診斷 - 深入制造企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)(如車(chē)間、供應(yīng)鏈部門(mén)、IT部門(mén)),通過(guò)訪(fǎng)談、流程梳理等方式,識(shí)別客戶(hù)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的核心痛點(diǎn):如數(shù)據(jù)分散形成“信息孤島”(生產(chǎn)數(shù)據(jù)、設(shè)備數(shù)據(jù)、供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)未打通) …… - 結(jié)合客戶(hù)行業(yè)特性(如離散制造vs流程制造)、企業(yè)規(guī)模(中小型工廠(chǎng)vs集團(tuán)型企業(yè))及轉(zhuǎn)型階段(從0到1搭建數(shù)字化基礎(chǔ)vs升級(jí)現(xiàn)有系統(tǒng)),明確其數(shù)字化轉(zhuǎn)型的優(yōu)先級(jí)需求(如先建數(shù)據(jù)采集體系,再做智能分析) …… 端到端數(shù)字化方案設(shè)計(jì) - 基于客戶(hù)需求,設(shè)計(jì)覆蓋“數(shù)據(jù)采集-數(shù)據(jù)治理-數(shù)據(jù)應(yīng)用-業(yè)務(wù)賦能”全鏈條的數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案: - 數(shù)據(jù)層:規(guī)劃設(shè)備數(shù)據(jù)(如PLC、傳感器)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)(如ERP、MES)的采集方式 …… - 數(shù)據(jù)分析思維:能通過(guò)數(shù)據(jù)建模(如ROI分析模型)量化方案價(jià)值,用數(shù)據(jù)說(shuō)服客戶(hù)(如“投資100萬(wàn),3年可節(jié)省成本200萬(wàn)”)。 4.? …… - 熟悉主流工業(yè)軟件或平臺(tái)(如SAP MII、用友數(shù)據(jù)中臺(tái)、Power BI、Tableau),具備基礎(chǔ)SQL、Python數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。 -
智能制造KA售前經(jīng)理
15000-25000元2025-10-28
楊振、質(zhì)量追溯難、數(shù)據(jù)孤島等)。 …… - 編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)方案文檔(技術(shù)建議書(shū)、可行性報(bào)告、ROI分析模型等),突出方案與制造業(yè)場(chǎng)景的適配性(如汽車(chē)行業(yè)的柔性生產(chǎn)適配、電子行業(yè)的SMT車(chē)間數(shù)字化方案)。 3.? …… - 參與招投標(biāo)環(huán)節(jié),負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)應(yīng)答,回應(yīng)客戶(hù)對(duì)技術(shù)細(xì)節(jié)的質(zhì)疑(如系統(tǒng)與現(xiàn)有設(shè)備的兼容性、數(shù)據(jù)安全合規(guī)性等),配合商務(wù)團(tuán)隊(duì)制定報(bào)價(jià)策略。 4.? …… 行業(yè)與競(jìng)品分析 - 跟蹤制造業(yè)智能制造趨勢(shì)(如工業(yè)4.0、AI在制造業(yè)的應(yīng)用、綠色制造技術(shù))及政策導(dǎo)向(如地方政府?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型補(bǔ)貼),提煉公司方案的差異化優(yōu)勢(shì)。 …… - 分析競(jìng)品(如西門(mén)子、SAP、本土智能制造廠(chǎng)商)的解決方案特點(diǎn),針對(duì)性?xún)?yōu)化自身方案,增強(qiáng)對(duì)KA客戶(hù)的吸引力。 二、任職要求 1.? -
人力資源經(jīng)理
10000-15000元2025-10-28
人力資源部1、公司組織管理: 1.1負(fù)責(zé)組織制定公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案 1.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線(xiàn)及子公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案 1.3負(fù)責(zé)組織制定定員定編原則及標(biāo)準(zhǔn) 1.4負(fù)責(zé)審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求 …… 1.5負(fù)責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負(fù)責(zé)建立人效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià),提出改進(jìn)方案 2、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理: 2.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃 2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施 …… (例如目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目等) 2.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作: 3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機(jī)業(yè)務(wù)群管理制度,建立健全公司績(jī)效管理體系 …… 3.2負(fù)責(zé)制定年度績(jī)效考核方案,指導(dǎo)各單位開(kāi)展績(jī)效管理工作; 3.3負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)版塊HRBP,根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績(jī)效管理方案; 3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位開(kāi)展績(jī)效管理工作,監(jiān)督與評(píng)價(jià)各單位績(jī)效管理工作推進(jìn)情況 …… 熟悉數(shù)據(jù)分析方法。 5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問(wèn)題解決能力。 6、具有很好的保密意識(shí)。 人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級(jí)可***。 -
達(dá)人商務(wù)bd
5000-8000元2025-10-28
何堅(jiān)勝分析市場(chǎng)趨勢(shì),挖掘潛在合作機(jī)會(huì),制定并執(zhí)行達(dá)人合作方案; 3. 跟進(jìn)合作項(xiàng)目的執(zhí)行,確保合作順利進(jìn)行,達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo); 4. 維護(hù)達(dá)人關(guān)系,提升合作質(zhì)量與效果,優(yōu)化合作模式; 5. …… 定期評(píng)估合作效果,提供數(shù)據(jù)分析支持,調(diào)整合作策略。 任職要求: 1. 具備出色的商務(wù)談判能力和溝通技巧,能夠獨(dú)立開(kāi)展商務(wù)洽談; 2. 熟悉社交媒體平臺(tái)及內(nèi)容生態(tài),了解達(dá)人市場(chǎng)動(dòng)態(tài); 3. …… 有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力和數(shù)據(jù)分析能力,能夠準(zhǔn)確把握合作需求; 4. 具有良好的項(xiàng)目管理能力,能夠高效推進(jìn)合作項(xiàng)目; 5. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境中工作。 -
汽車(chē)銷(xiāo)售總監(jiān)
10000-15000元2025-10-28
覃先生崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售事業(yè)部汽車(chē)戰(zhàn)略計(jì)劃與目標(biāo)管理,完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)分析市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)品動(dòng)態(tài),并結(jié)合市場(chǎng)反饋,制訂銷(xiāo)售部營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略以提升市場(chǎng)份額; 3、負(fù)責(zé)售管理制度和工作流程的建立 …… 、執(zhí)行和監(jiān)督檢查,確保實(shí)現(xiàn)汽車(chē)銷(xiāo)售工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)控銷(xiāo)售數(shù)據(jù)(如到店成交率、庫(kù)銷(xiāo)比、水平業(yè)務(wù)滲透率),合理規(guī)劃庫(kù)存結(jié)構(gòu),降低滯銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn); 5、同廠(chǎng)家和區(qū)域、同城經(jīng)銷(xiāo)商保持良好的合作關(guān)系 …… 任職資格: 1、對(duì)4S店盈利模式有深刻理解,具備成本控制、預(yù)算制定及利潤(rùn)分析能力; 2、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 3、8年以上汽車(chē)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中至少5年銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) …… (4S店、汽車(chē)集團(tuán)背景優(yōu)先); 4、熟悉汽車(chē)行業(yè)動(dòng)態(tài)、消費(fèi)者需求及競(jìng)爭(zhēng)格局,熟悉4S店運(yùn)營(yíng)管理及運(yùn)作模式; 5、熟悉新媒體營(yíng)銷(xiāo)邏輯,對(duì)汽車(chē)新媒體運(yùn)營(yíng)板塊有獨(dú)特的見(jiàn)解; 6、精通銷(xiāo)售策略、談判技巧及客戶(hù)關(guān)系管理
柳州相關(guān)熱門(mén)崗位
大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生數(shù)據(jù)需求分析大數(shù)據(jù)需求分析師數(shù)據(jù)需求分析師數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析用戶(hù)分析數(shù)據(jù)整理銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析經(jīng)營(yíng)分析直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)處理分析crm數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)專(zhuān)員廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析建模數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)員系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)分析員大數(shù)據(jù)專(zhuān)員業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)處理人員數(shù)據(jù)分析專(zhuān)員數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人輿情分析tableau數(shù)據(jù)管理員數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)分析總監(jiān)信息數(shù)據(jù)專(zhuān)員經(jīng)營(yíng)分析崗
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