柳州薪酬總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年11月柳州薪酬總監(jiān)最新招聘，柳南區(qū)2條城中區(qū)2條，平均工資約為5193元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多薪酬總監(jiān)薪酬總監(jiān)薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

汽車售后總監(jiān)

6000-15000元

柳州市嘉宸汽車銷售服務(wù)有限公司

柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園 1人 5年以上 28-45歲大專以上汽車汽車銷售瀏覽:6

五險(xiǎn)
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-10-31

伍女士

人事經(jīng)理

汽車售后總監(jiān)崗位職責(zé):
1. 全面統(tǒng)籌4S店售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)的管理與指導(dǎo)，完善優(yōu)化售后服務(wù)流程與執(zhí)行；
2.完成公司及主機(jī)廠既定的目標(biāo)任務(wù)及考核指標(biāo)；
3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排各項(xiàng)工作，確保高產(chǎn)出，修訂及完善團(tuán)隊(duì)薪酬制度和考核標(biāo)準(zhǔn)；
4.負(fù)責(zé)處理重大投訴事件及對(duì)外聯(lián)系協(xié)調(diào)，提升客戶滿意度和服務(wù)質(zhì)量；
5.負(fù)責(zé)與保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，確保送修產(chǎn)值最大化。
6.負(fù)責(zé)與主機(jī)廠的售后工作對(duì)接，熟知相關(guān)政策并創(chuàng)造利潤(rùn)最大化。
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。
任職要求:
年齡30-45,五年以上汽車4S店售后站長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的職業(yè)道德，出色的統(tǒng)籌管理能力和溝通能力和突發(fā)事件的處理能力。

軟件開發(fā)項(xiàng)目總監(jiān)

16000-30000元

柳州慧訊網(wǎng)絡(luò)信息咨詢有限公司

柳州-魚峰區(qū)-南亞名邸 1人瀏覽:22

2025-10-28

劉*理

一、崗位職責(zé)：
1.項(xiàng)目規(guī)劃與執(zhí)行：
（1）負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM)，系統(tǒng)自動(dòng)化(Automation)，計(jì)費(fèi)系統(tǒng)(billing)，人工智能(AI)，數(shù)據(jù)倉庫(Data Warehouse)等軟件開發(fā)項(xiàng)目的整體規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控。
（2）制定項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、時(shí)間表和預(yù)算，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。
2.團(tuán)隊(duì)管理：
（1）領(lǐng)導(dǎo)和管理本地和海外開發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，涵蓋軟件開發(fā)人員、測(cè)試人員，產(chǎn)品經(jīng)理和其他相關(guān)角色。
（2）提供指導(dǎo)、支持和反饋，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展。
3.需求溝通：
（1）作為主要聯(lián)系人，與公司內(nèi)部各部門溝通項(xiàng)目需求，進(jìn)展、變化及技術(shù)問題。
（2）確保內(nèi)部客戶滿意，并滿足各業(yè)務(wù)部門的需求。
4.風(fēng)險(xiǎn)管理：
（1）識(shí)別開發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)，并制定應(yīng)對(duì)策略以降低風(fēng)險(xiǎn)影響。
（2）持續(xù)監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)展，確保及時(shí)解決問題。
5.資源管理：
（1）管理項(xiàng)目資源，包括人員、時(shí)間和預(yù)算，確保有效利用資源。
（2）協(xié)調(diào)跨部門資源，以支持項(xiàng)目目標(biāo)。
6.技術(shù)指導(dǎo)：
（1）參與技術(shù)決策，確保采用最佳實(shí)踐和最新技術(shù)。
（2）持續(xù)跟蹤行業(yè)趨勢(shì)，評(píng)估其對(duì)項(xiàng)目的潛在影響。
7.報(bào)告與文檔：
（1）定期向高層管理匯報(bào)項(xiàng)目狀態(tài)，提供 KPI 和項(xiàng)目績(jī)效分析。
（2）確保所有項(xiàng)目文檔齊全、準(zhǔn)確并符合公司標(biāo)準(zhǔn)。
二、任職要求：
1.教育背景：計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程，項(xiàng)目管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)位;
2.證書/培訓(xùn)：
(1)項(xiàng)目管理專業(yè)人員（PMP）或相關(guān)項(xiàng)目管理認(rèn)證者優(yōu)先。
(2)有敏捷或Scrum認(rèn)證者優(yōu)先。
三、崗位經(jīng)驗(yàn)
1.工作經(jīng)驗(yàn)：
（1）至少 10 年軟件開發(fā)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，3-5 年項(xiàng)目總監(jiān)或以上級(jí)別管理職位經(jīng)驗(yàn)。
（2）有成功交付大規(guī)模軟件項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。
（3）具有海外開發(fā)項(xiàng)目、或跨國開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.技能要求：
(1)熟悉軟件開發(fā)生命周期（SDLC）及敏捷開發(fā)方法。
(2)出色的溝通能力，能夠與技術(shù)團(tuán)隊(duì)和非技術(shù)團(tuán)隊(duì)順利溝通。
(3)優(yōu)秀的英語讀寫能力，具備良好口語交流能力者優(yōu)先。
(4)強(qiáng)大的問題解決能力和決策能力，能夠在壓力下有效工作。
(5)有領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力，能夠培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。
四、薪酬
* 年薪：20w—40w /年（工資加獎(jiǎng)金）
* 澳大利亞學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)

置業(yè)顧問

3000-8000元

廣西億程居投資有限公司

柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場(chǎng) 1人房地產(chǎn) 管理咨詢投資瀏覽:105

2025-10-28

劉女士

人事專員

1、崗位職責(zé)：
職責(zé)：負(fù)責(zé)電話的篩選，項(xiàng)目推介、跟進(jìn)客戶和維護(hù)客戶關(guān)系。
做事認(rèn)真有責(zé)任心，有房產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?？山邮軐?shí)習(xí)或應(yīng)屆生。
2、薪資待遇：
1）薪酬：底薪+高額提成+各種獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)金+公司福利待遇（平均月收入3k-8k元，上不封頂）
2）月休4天。
3）夢(mèng)想得以實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)：初級(jí)置業(yè)顧問—中級(jí)置業(yè)顧問—高級(jí)置業(yè)顧問—部門經(jīng)理—部門總監(jiān)
4）培新機(jī)制：崗前培訓(xùn)+提升培訓(xùn)+戶外拓展訓(xùn)練

銷售儲(chǔ)備干部

8000-10000元

柳州華柳汽車銷售服務(wù)有限公司

柳州-柳南區(qū) 2人汽車汽車銷售民營瀏覽:48

2025-10-28

覃先生

晉升空間：銷售儲(chǔ)備干部—銷售主管—銷售經(jīng)理—銷售總監(jiān) 薪酬待遇：儲(chǔ)備干部期間（入職1內(nèi)）：5000-8000元/月；銷售主管期間（入職1-2年）：8000-10000元/月，銷售主管級(jí)年底利潤(rùn)分紅 …… 銷售總監(jiān)期間（入職5年及以上）：享受公司年薪制20w起步，享受總監(jiān)級(jí)年底利潤(rùn)分紅，通話補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼。

人力資源總監(jiān)

10000-15000元

廣西英騰教育科技股份有限公司

柳州-城中區(qū) 1人電子法律教育瀏覽:11

2025-10-28

周先生

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、系統(tǒng)地完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) …… 提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案； 4、能夠把人力資源納入企業(yè)運(yùn)作體系之中，全面提高公司綜合管理水平，有效發(fā)揮人力資源效能； 5、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息 …… 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，28-40歲，人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè)； 2.熟悉人力資源各大模塊及相關(guān)政策及法規(guī)，具備三年以上人力資源經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有房地產(chǎn)、保險(xiǎn)、名企 …… 、集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)及對(duì)人力資源整體診斷、組織發(fā)展有一定了解和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)