
柳州行政人力專員招聘
桂聘提供2025年7月柳州行政人力專員最新招聘,平均工資約為3421元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多行政人力專員行政人力專員人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人力行政專員
4000-5000元2025-07-05易總崗位職責
招聘與配置管理
1.根據(jù)部門人員需求情況,提出人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置
2.根據(jù)公司年度預算和組織機構(gòu)設(shè)置,制訂人員編制計劃和年度招聘計劃
3.制定招聘流程及各環(huán)節(jié)的操作方法,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
4.有效組織招聘工作,維護招聘渠道,提高工作效率
培訓體系建設(shè)
1.根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,以及各部門培訓教育需求,指導制定公司培訓計劃
2.組織建立內(nèi)、外部培訓講師隊伍;指導公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓
3.督導、安排、檢查內(nèi)部培訓師的工作,審核培訓課程講義
4.發(fā)展外部培訓合作機構(gòu),負責簽訂外部培訓合同,接洽安排外部培訓前的各項工作
5.檢查跟進培訓組織情況,進行培訓效果跟蹤和評價
晉升機制建設(shè)
1.設(shè)計與優(yōu)化晉升機制,以及晉升標準的制定,確保其公平、公正、透明,并能有效激勵員工積極進取,提高整體工作效率
2.組織實施晉升評審,對各崗位候選人的晉升資格進行評估,確保晉升過程公平、公正。
3.提供晉升指導,為員工提供晉升指導,幫助他們了解晉升路徑和所需技能,鼓勵員工自我提升,積極爭取晉升機會。
4.跟進晉升效果,對晉升后的員工進行跟蹤評估,確保晉升效果符合預期,及時調(diào)整晉升機制,以滿足公司發(fā)展的需要。
薪酬管理
1.每年針對本地區(qū)同行業(yè)進行一次薪酬調(diào)研,向總經(jīng)理提交一份行業(yè)薪酬調(diào)查報告;
2.參與公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作,并根據(jù)公司發(fā)展需要適時調(diào)整薪酬方案
3.根據(jù)薪酬管理度,組織薪酬的計算,對薪酬表進行審核,并組織進行發(fā)放
4.接受員工的有關(guān)詢問,解釋公司薪酬相關(guān)政策及核算方法
績效管理
1.參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵政策方案
2.推進績效管理工作,指導、監(jiān)督和檢查公司各部門績效考核的實施情況
3.受理績效投訴并反饋信息 -
人力行政專員
2000-3000元2025-07-05翁小姐人力行政專員
1、負責本部黨建工作跟進;
2、負責本部辦公用品采購,分配;
3、負責負責辦理入離職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
4、負責員工考勤統(tǒng)計;
5、完成上級交辦的其他事項。
約 2 個崗位
柳州相關(guān)熱門崗位
柳州行政人力專員招聘最新投遞
-
覃女士投遞了 廣西全匯食品有限公司 的 人力行政專員 職位2025-07-02
-
廖先生投遞了 廣西全匯食品有限公司 的 人力行政專員 職位2025-06-26
-
覃女士投遞了 柳州市理想睡衣經(jīng)營部 的 人力行政專員 職位2025-06-19
-
覃女士投遞了 柳州市理想睡衣經(jīng)營部 的 人力行政專員 職位2025-06-11
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

柳州人力資源專員/助理招聘工資
¥
3421
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
-
14.6%2K
-
44.7%3K
-
31.7%4K
-
5.7%5K
-
2.4%6K-8K
-
0.8%8K-1W
學歷要求分析
-
不限學歷97.5%
-
中專1.6%
-
大專0.8%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占97.5%,中專占1.6%,大專占0.8%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗97.6%
-
1-3年2.4%
柳州人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.6%,1-3年占2.4%。