1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷策略 、政策和計(jì)劃;
 2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析;
 3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè),目標(biāo)的制定及分解;
 4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額;
 5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān),并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場(chǎng)開拓;
 6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí),并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。                           
                         
柳州需求分析經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年10月柳州需求分析經(jīng)理最新招聘,柳江區(qū)1條,平均工資約為5250元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多需求分析經(jīng)理高級(jí)需求分析工程師需求分析經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源經(jīng)理10000-15000元2025-10-28 人力資源部職責(zé)描述: 人力資源部職責(zé)描述:
 負(fù)責(zé)組織、績(jī)效模塊工作。
 1、公司組織管理:
 1.1負(fù)責(zé)組織制定公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案
 1.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案
 1.3負(fù)責(zé)組織制定定員定編原則及標(biāo)準(zhǔn)
 1.4負(fù)責(zé)審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求
 1.5負(fù)責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求
 1.6負(fù)責(zé)建立人效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià),提出改進(jìn)方案
 2、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理:
 2.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃
 2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹項(xiàng)目等)
 2.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核
 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作:
 3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機(jī)業(yè)務(wù)群管理制度,建立健全公司績(jī)效管理體系,構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績(jī)效考核制度。
 3.2負(fù)責(zé)制定年度績(jī)效考核方案,指導(dǎo)各單位開展績(jī)效管理工作;
 3.3負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)版塊HRBP,根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績(jī)效管理方案;
 3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位開展績(jī)效管理工作,監(jiān)督與評(píng)價(jià)各單位績(jī)效管理工作推進(jìn)情況;
 4、年度評(píng)先管理
 5、負(fù)責(zé)HR內(nèi)控工作管理
 任職要求:
 1、受教育水平:本科(含)以上學(xué)歷,機(jī)械類或管理類專業(yè),本科(含)以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)位證書。
 2、工作經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
 3、知識(shí)要求:熟悉人力資源管理知識(shí),了解管理學(xué)和心理學(xué)知識(shí);了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。
 4、基本技能:熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績(jī)效管理日常事務(wù)處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。
 5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問題解決能力。
 6、具有很好的保密意識(shí)。
 人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級(jí)可***。
約 1 個(gè)崗位
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                     柳州需求分析工程師招聘工資
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                                 5250                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K                        
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                              3.4%2K
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                              27.1%3K
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                              20.3%4K
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                              23.7%5K
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                              6.8%6K-8K
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                              5.1%8K-1W
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                              11.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷100%
                           柳州需求分析工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。                        
                     經(jīng)驗(yàn)要求分析
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                              不限經(jīng)驗(yàn)100%
                           柳州需求分析工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。                        
                      
 
             
                