柳州需求分析經(jīng)理招聘

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招聘工資要求職責相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

產(chǎn)品工程師

7000-10000元

柳州柳工挖掘機有限公司

柳州-柳江區(qū) 1人工程機械建筑瀏覽:15

2025-05-02

人力資源部

崗位職責：
一、產(chǎn)品開發(fā)：
1.參與新產(chǎn)品可行性分析、產(chǎn)品定義；
2.跟蹤可行性分析、產(chǎn)品定義結(jié)果；
3.協(xié)助開展新產(chǎn)品用戶測試。協(xié)助組織有經(jīng)驗、典型的操作手或用戶在新產(chǎn)品開發(fā)試驗階段進行體驗，收集意見和建議，推進新產(chǎn)品競爭力提升。
二、市場研究：收集客戶之聲、業(yè)務(wù)要求、法律法規(guī)等需求、收集國內(nèi)市場和國際市場的行業(yè)分析報告。
三、競爭對手研究：
1.收集和管理競爭對手的樣本、參數(shù)、配置、銷售文件等技術(shù)資料；
2.開展產(chǎn)品及對手競爭力研究；
3.研究競爭對手和標桿產(chǎn)品，清楚產(chǎn)品的競爭威脅和競爭能力
四、產(chǎn)品持續(xù)開發(fā)：并跟蹤推進產(chǎn)品適應性問題的解決和驗證結(jié)果。
五、營銷協(xié)同：
1.協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理建立與經(jīng)銷商的銷售經(jīng)理、服務(wù)經(jīng)理建立信息溝通渠道
2.配合營銷部門策劃新產(chǎn)品推廣方案和參與市場推廣活動
3.協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理組織挖掘機新產(chǎn)品市場導入和退市管理。
六、海外支持：
1.協(xié)助組織開發(fā)滿足當?shù)匦枰奶厥庥唵位蜃冃萎a(chǎn)品
2.協(xié)助處理國際市場挖掘機的產(chǎn)品適應性問題
任職要求：
1、大學本科（含）以上學歷；
2、具有（含）3年以上工程機械行業(yè)工作經(jīng)驗，機械或電氣類專業(yè)，熟悉公司內(nèi)部的相關(guān)程序文件與工作流程，具備工程技術(shù)的基本知識。

運營支撐崗位

4000-6000元

柳州慧訊網(wǎng)絡(luò)信息咨詢有限公司

柳州-魚峰區(qū)-南亞名邸 1人瀏覽:7

2025-05-02

劉*理

【工作職責描述】
一、運營支撐工作（40%）每日：
1.管理供應鏈，包括采購、RMA、產(chǎn)品改進等。
2.準備公司和運營部門的公告，并分發(fā)給相關(guān)團隊。
3.根據(jù)客戶信息、數(shù)據(jù)使用和費用審查月度賬單，對接會計團隊保證向外部供應商付款的正確性。
4.分析運營數(shù)據(jù)，以確定需要改進的領(lǐng)域，如工作量、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等。
5.實施質(zhì)量控制措施，優(yōu)化運營流程和工作流程，提供培訓建議，以提高質(zhì)量和生產(chǎn)力。
6.進行全面的業(yè)務(wù)產(chǎn)品需求分析，準備銷售報價，起草合同，確保產(chǎn)品成功交付，并將支持責任移交給相關(guān)部門。
7.確保運營的合法合規(guī)性以及水平達到行業(yè)標準。
二、業(yè)務(wù)發(fā)展支持（25%）（每日）
為業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理提供協(xié)助。
2.通過各種渠道，如電話推銷、社交活動、在線研究和推薦，識別和尋找潛在客戶。
3.與經(jīng)銷商和合作伙伴建立并保持良好的關(guān)系。
4.與營銷團隊合作，制定戰(zhàn)略和活動，以產(chǎn)生潛在客戶并提高品牌知名度。
5.定期提供關(guān)于業(yè)務(wù)發(fā)展活動、銷售業(yè)績、市場趨勢、客戶需求和競爭對手活動的報告和分析，以便了解確定潛在的業(yè)務(wù)和增長機會，并提出建議。
6.為潛在客戶或合作伙伴準備方案、合同或協(xié)議。
三、產(chǎn)品管理（25%）（3-12個月）
1.進行市場調(diào)研和競爭分析，以確定客戶需求、市場趨勢和機會。
2.制定產(chǎn)品路線圖，定義產(chǎn)品功能，新產(chǎn)品開發(fā)和發(fā)布。
3.與銷售、運營、營銷、NOC、IT等跨職能團隊合作，確保產(chǎn)品成功發(fā)布。
4.與上游供應商協(xié)調(diào)，建立明確有效的溝通，協(xié)商有利的條款，并保持強有力的合作伙伴關(guān)系，以確保及時交付和一致的產(chǎn)品可用性。
5.監(jiān)控發(fā)布后的產(chǎn)品并評估其性能、用戶采用率、客戶滿意度、盈利能力和潛在改進領(lǐng)域等關(guān)鍵指標。
四、戰(zhàn)略調(diào)查分析（10%）（3年）
1.對商業(yè)環(huán)境、行業(yè)趨勢和競爭格局進行戰(zhàn)略分析，并提供見解和建議。
2.制定戰(zhàn)略，設(shè)定中期和長期目標，并制定行動計劃以實現(xiàn)組織的目標。
3.評估潛在的合作伙伴關(guān)系、增長機會和戰(zhàn)略可行性。
4.評估戰(zhàn)略舉措的有效性并監(jiān)測里程碑。
5.代表公司參加行業(yè)和媒體獎項和比賽。
【技能和資質(zhì)要求】
1.工作經(jīng)驗/學歷/專業(yè)要求：
2.工作對口性具體描述（例：有實戰(zhàn)的產(chǎn)品營銷、數(shù)字營銷推廣經(jīng)驗的優(yōu)先）；
3.其他能力要求（例：具有較強的書面和口頭溝通能力，包括寫作、編輯和校對溝通內(nèi)容，注重細節(jié)；
4.扎實的文檔編輯和文案編寫能力，文字功底好；
5.掌握 Microsoft Office（Word、PowerPoint、Excel）的高級技能；
6.具備良好的英語寫作、閱讀和溝通能力，英語能作為工作語言，英語四/六級優(yōu)先。
7.項目統(tǒng)籌能力突出優(yōu)先
【個人素質(zhì)】
1. 良好的分析和解決問題能力；
2. 專注、積極、富有創(chuàng)造力的自我激勵者；
3. 主動性和強烈的職業(yè)道德。

辦公室主任

5000-6000元

柳州博臣汽車零部件制造有限公司

柳州-魚峰區(qū)-新興工業(yè)園 1人汽車配件投遞:1人瀏覽:441

2025-04-20

謝女士

崗位職責：
1. 人力資源管理（占比50%）：
- 主導公司人員招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織及錄用建議。
- 負責公司員工的入職、離職、調(diào)任、考勤管理、薪資、培訓等工作。
- 負責建立和維護人事檔案，對勞動風險的全面把控，有效處理勞動糾紛，維護公司和諧勞動關(guān)系。
2. 行政管理（占比50%）：
- 負責公司文件、資料的歸檔和管理
- 負責公司會議的組織和記錄以及會議決議的執(zhí)行監(jiān)督
- 負責公司的日常行政事務(wù)和后勤保障，如辦公室設(shè)備、辦公用品的采購和管理，員工餐飲、車輛管理等。
- 協(xié)助總（副）經(jīng)理組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門工作，確保公司運營順利進行。
- 負責公司接待事務(wù)的安排與處理。
- 完成領(lǐng)導交代的其他事項。
任職要求：
硬性條件：
- 性別：男性
- 學歷：全日制本科及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
- 經(jīng)驗：3年以上中大型企業(yè)行政/人力管理經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗
核心能力：
- 精通人事全流程管理，掌握結(jié)構(gòu)化面試、人才測評等工具
- 具備行政管理和后勤管理的工作經(jīng)驗，熟悉公司日常行政管理流程
- 具備優(yōu)秀公文寫作能力，熟練使用辦公軟件
素質(zhì)要求：
- 全局思維：能統(tǒng)籌多線任務(wù)，在復雜場景中快速反應
- 抗壓能力：適應高強度工作節(jié)奏，具備絕對的執(zhí)行力
- 綜合能力：理解能力強，具備較強的溝通能力、悟性高。

約 3 個崗位