柳州壓力測(cè)試招聘 logo

柳州壓力測(cè)試招聘

桂聘提供2025年8月柳州壓力測(cè)試最新招聘,魚(yú)峰區(qū)5條柳江區(qū)1條,平均工資約為5865元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多壓力測(cè)試安全測(cè)試工程師電子測(cè)試工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
覃經(jīng)理
一、崗位要求:
1、交易和程序化交易工作研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的自學(xué)能力、創(chuàng)新意識(shí),邏輯思維能力強(qiáng),工作細(xì)心,能承受較強(qiáng)的壓力;
3、具備豐富的數(shù)學(xué)建模經(jīng)驗(yàn),具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和研究能力;
4、對(duì)程序化交易有深刻的理解,熟悉程序化交易平臺(tái)的應(yīng)用。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4000)+獎(jiǎng)金
本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:量化交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:實(shí)習(xí)交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)
四、崗位職責(zé):
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),應(yīng)不斷加強(qiáng)“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
2025-08-02
覃經(jīng)理
一、崗位要求:
1、交易和程序化交易工作研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的自學(xué)能力、創(chuàng)新意識(shí),邏輯思維能力強(qiáng),工作細(xì)心,能承受較強(qiáng)的壓力;
3、具備豐富的數(shù)學(xué)建模經(jīng)驗(yàn),具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和研究能力;
4、對(duì)程序化交易有深刻的理解,熟悉程序化交易平臺(tái)的應(yīng)用。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4000)+獎(jiǎng)金
本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:量化交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:實(shí)習(xí)交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)
四、崗位職責(zé):
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),應(yīng)不斷加強(qiáng)“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
2025-08-02
覃經(jīng)理
一、崗位要求:
1、實(shí)盤(pán)交易和程序化交易工作研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的自學(xué)能力、創(chuàng)新意識(shí),邏輯思維能力強(qiáng),工作細(xì)心,能承受較強(qiáng)的壓力;
3、具備豐富的數(shù)學(xué)建模經(jīng)驗(yàn),具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和研究能力;
4、對(duì)程序化交易有深刻的理解,熟悉程序化交易平臺(tái)的應(yīng)用。
二、薪酬制度:
薪酬=底薪(¥4000)+獎(jiǎng)金
本職位上班時(shí)間自由,不受地域限制和考勤制度約束。公司將對(duì)員工進(jìn)行為期3天線下或線上免費(fèi)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化崗前培訓(xùn)及模擬訓(xùn)練。
合作流程:量化交易員→專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化培訓(xùn)→考核測(cè)試(電子)→洽談→定位→待遇標(biāo)準(zhǔn)和制度
三、發(fā)展方向:
以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略:量化交易員→交易部(主管、分析師、經(jīng)理)→操盤(pán)手→技術(shù)部(主管、分析師、經(jīng)理)
四、崗位職責(zé):
根據(jù)公司技術(shù)考核核心價(jià)值觀,針對(duì)“理財(cái)合作方案”、“技術(shù)考核方案”或“其他考核標(biāo)準(zhǔn)”技術(shù)考核評(píng)估成功者(理財(cái)賬戶(hù)交易資金公司全資,個(gè)人無(wú)需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和出資。),應(yīng)不斷加強(qiáng)“專(zhuān)業(yè)技能”、規(guī)范“交易系統(tǒng)”、完善“市場(chǎng)規(guī)律”,促使“交易體系”更加科學(xué)化,敬畏交易制度,并嚴(yán)格遵守“晉升空間”和“晉級(jí)制度”。
2025-07-31
崗位職責(zé): 1.主導(dǎo)制定功能、性能、安全綜合測(cè)試方案,編寫(xiě)復(fù)雜測(cè)試用例; 2.開(kāi)展 AI 模型專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試,構(gòu)建評(píng)估指標(biāo)體系; 3.開(kāi)發(fā)自動(dòng)化腳本,搭建測(cè)試框架,提升效率; 4.搭建智能測(cè)試工具鏈, …… 支持持續(xù)集成; 5.分析算法缺陷并推動(dòng)優(yōu)化; 6.定位性能瓶頸,輸出并驗(yàn)證調(diào)優(yōu)方案; 7.協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì),主導(dǎo)評(píng)審,保障需求覆蓋; 8.制定測(cè)試規(guī)范,落地質(zhì)量管控流程。 …… 任職要求: 1.計(jì)算機(jī)/電子信息專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2.2年以上AI應(yīng)用測(cè)試經(jīng)驗(yàn),1年以上AI算法、大模型測(cè)試實(shí)踐,擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)功能、壓力、安全等復(fù)雜測(cè)試策略并輸出報(bào)告; 3.精通大模型提示詞工程, …… 熟練使用 TensorFlow、PyTorch 等 AI 測(cè)試框架及 Spark、Hadoop 等大數(shù)據(jù)工具;具備跨部門(mén)協(xié)作能力與問(wèn)題閉環(huán)處理能力。
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)大型游戲服務(wù)器框架設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā); 2.負(fù)責(zé)服務(wù)器分布式架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)處理; 3.負(fù)責(zé)編寫(xiě)服務(wù)器底層代碼并進(jìn)行壓力測(cè)試和性能優(yōu)化; 4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)功能開(kāi)發(fā),實(shí)現(xiàn)各類(lèi)核心玩法;
2025-07-29
劉*理
2.團(tuán)隊(duì)管理: (1)領(lǐng)導(dǎo)和管理本地和海外開(kāi)發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),涵蓋軟件開(kāi)發(fā)人員、測(cè)試人員,產(chǎn)品經(jīng)理和其他相關(guān)角色。 (2)提供指導(dǎo)、支持和反饋,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展。 …… (4)強(qiáng)大的問(wèn)題解決能力和決策能力,能夠在壓力下有效工作。 (5)有領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力,能夠培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。
約 6 個(gè)崗位
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柳州測(cè)試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:5K
  • 3.8%
    2K
  • 9.6%
    3K
  • 9.6%
    4K
  • 28.8%
    5K
  • 26.9%
    6K-8K
  • 11.5%
    8K-1W
  • 9.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
柳州測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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