柳州用戶分析招聘
桂聘提供2025年11月柳州用戶分析最新招聘,魚峰區(qū)27條柳北區(qū)16條,更多用戶分析大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HR高級業(yè)務(wù)顧問
10000-15000元2025-10-30
楊振任職要求:
1、3年以上人力資源管理軟件項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)-有金蝶經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識
3、具備獨(dú)立開展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力
4、具備獨(dú)立輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖解決方案并向上匯報能力
5、熟練運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。
崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)需求,針對客戶的核心業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析和引導(dǎo);編寫調(diào)研提綱并組織開展需求調(diào)研工作,輸出需求分析報告;
2、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫需求分析說明書、原型設(shè)計(jì)、需求分析、詳細(xì)需求文檔、用戶操作手冊、測試腳本編寫等。3、向客戶匯報藍(lán)圖及詳設(shè)方案
4、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進(jìn)度,及時解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題,協(xié)調(diào)相關(guān)人員對問題進(jìn)行處理;
5、參與人力資源管理項(xiàng)目相關(guān)的售前工作,包括承擔(dān)售前解決方案、SOW編寫與談判、項(xiàng)目計(jì)劃和資源計(jì)劃制定、實(shí)施成本估算、合同談判等。 -
HR實(shí)施顧問
9000-14000元2025-10-30
楊振任職要求:
1、3年以上人力資源管理軟件項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)-有金蝶經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識
3、具備獨(dú)立開展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力
4、具備獨(dú)立輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖解決方案并向上匯報能力
5、熟練運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。
崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)需求,針對客戶的核心業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析和引導(dǎo);編寫調(diào)研提綱并組織開展需求調(diào)研工作,輸出需求分析報告;
2、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫需求分析說明書、原型設(shè)計(jì)、需求分析、詳細(xì)需求文檔、用戶操作手冊、測試腳本編寫等。3、向客戶匯報藍(lán)圖及詳設(shè)方案
4、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進(jìn)度,及時解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題,協(xié)調(diào)相關(guān)人員對問題進(jìn)行處理;
5、參與人力資源管理項(xiàng)目相關(guān)的售前工作,包括承擔(dān)售前解決方案、SOW編寫與談判、項(xiàng)目計(jì)劃和資源計(jì)劃制定、實(shí)施成本估算、合同談判等。 -
實(shí)施顧問
8000-13000元2025-10-30
楊振本科:3年以上財務(wù)類軟件項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)(乙方)-有金蝶經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
財務(wù)管理、計(jì)算機(jī)軟件、信息系統(tǒng)與信息管理相關(guān)專業(yè)
會計(jì)師資格證
任職要求:
1、3年以上財務(wù)類軟件項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)-有金蝶經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、熟悉企業(yè)財務(wù)管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識。
3、具備獨(dú)立開展需求調(diào)研并輸出PRD文檔能力。
4、具備獨(dú)立輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖解決方案并向上匯報能力。
5、熟練運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。
工作內(nèi)容:
1、深入了解業(yè)務(wù)需求,針對客戶的核心業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析和引導(dǎo);編寫調(diào)研提綱并組織開展需求調(diào)研工作,輸出需求分析報告。
2、負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫需求分析說明書、原型設(shè)計(jì)、需求分析、詳細(xì)需求文檔、用戶操作手冊、測試腳本編寫等。3、向客戶匯報藍(lán)圖及詳設(shè)方案。
4、跟進(jìn)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的工作任務(wù)進(jìn)度,及時解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題,協(xié)調(diào)相關(guān)人員對問題進(jìn)行處理。
5、參與財務(wù)管理業(yè)務(wù)相關(guān)的售前工作,包括承擔(dān)售前解決方案、SOW編寫與談判、項(xiàng)目計(jì)劃和資源計(jì)劃制定、實(shí)施成本估算、合同談判等。 -
OA實(shí)施顧問
8000-13000元2025-10-30
楊振4、具備獨(dú)立輸出業(yè)務(wù)藍(lán)圖解決方案并向上匯報能力; 5、熟練運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、篩查、分析的能力。 …… 1.深入了解業(yè)務(wù)需求,針對客戶的核心業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析和引導(dǎo);編寫調(diào)研提綱并組織開展需求調(diào)研工作,輸出需求分析報告;2.負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為軟件系統(tǒng)或產(chǎn)品需求,編寫需求分析說明書、原型設(shè)計(jì)、需求分析、 …… 詳細(xì)需求文檔、用戶操作手冊、測試腳本編寫等。 -
直播運(yùn)營
8000-12000元2025-10-29
鄧于民1.負(fù)責(zé)直播內(nèi)容規(guī)劃及日常直播活動的執(zhí)行; 2.監(jiān)測直播過程中的用戶互動,及時調(diào)整策略以提升用戶參與度; 3.與主播合作,確保直播內(nèi)容的創(chuàng)新和吸引力; 4.收集直播數(shù)據(jù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析以優(yōu)化直播表現(xiàn); 5 …… 任職要求: 1.具備優(yōu)秀的直播或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn); 2.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效地與團(tuán)隊(duì)成員及主播合作; 3.對直播技術(shù)有深入理解,能夠應(yīng)對直播過程中的各類問題; 4.具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)來優(yōu)化直播策略 -
MES高級實(shí)施顧問(智能制造)
10000-15000元2025-10-28
楊振項(xiàng)目實(shí)施與落地 - 主導(dǎo)智能制造系統(tǒng)(如MES、IIoT平臺)的部署、配置與調(diào)試,確保系統(tǒng)功能與企業(yè)業(yè)務(wù)匹配(如產(chǎn)線數(shù)據(jù)實(shí)時采集、工單跟蹤、設(shè)備OEE分析)。 …… - 協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)(開發(fā)、技術(shù)支持)與客戶方(生產(chǎn)、IT、車間),推進(jìn)實(shí)施進(jìn)度,解決實(shí)施中的問題(如數(shù)據(jù)接口不兼容、用戶操作不適應(yīng))。 3.? …… 效果跟蹤與優(yōu)化 - 跟蹤系統(tǒng)上線后的運(yùn)行效果,收集用戶反饋,評估項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成情況(如生產(chǎn)良率提升、停機(jī)時間減少等)。 -
hr系統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)理
10000-15000元2025-10-28
楊振【工作內(nèi)容】 1-全周期項(xiàng)目管理:主導(dǎo)HR系統(tǒng)(Workday/SAP SuccessFactors/本地化平臺)實(shí)施全流程,覆蓋需求分析→方案設(shè)計(jì)→系統(tǒng)部署→運(yùn)維優(yōu)化 管控項(xiàng)目三角約束(范圍/進(jìn)度 …… /成本),風(fēng)險識別與應(yīng)急預(yù)案制定 2-業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型驅(qū)動:診斷HR業(yè)務(wù)痛點(diǎn)(如薪酬計(jì)算效率、績效閉環(huán)管理),設(shè)計(jì)數(shù)字化解決方案 推動組織變革管理,制定系統(tǒng)遷移策略與用戶接納計(jì)劃 3-跨域協(xié)同:協(xié)調(diào)IT開發(fā) -
商務(wù)專員
3000-8000元2025-10-28
抖音商務(wù)專員3.5k-1w 一、達(dá)人資源開發(fā)與維護(hù) 1、拓展抖音平臺KOL、主播及商家資源,建立長期合作關(guān)系,篩選優(yōu)質(zhì)賬號并分析其粉絲畫像、帶貨能力等數(shù)據(jù); 2、負(fù)責(zé)達(dá)人寄樣、直播排期協(xié)調(diào)及產(chǎn)品鏈接對接 …… 三、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 1、跟蹤投放數(shù)據(jù)(如流量、轉(zhuǎn)化率),分析市場動態(tài)及競品策略,提供優(yōu)化建議以提升合作效果。 2、定期復(fù)盤合作案例,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并調(diào)整策略,確保資源最大化利用。 …… 四 、內(nèi)容運(yùn)營與資源管理 1、協(xié)助整理產(chǎn)品信息,優(yōu)化短視頻內(nèi)容,提升品牌搜索指數(shù)與用戶互動。 2、管理合作達(dá)人資源庫,建立數(shù)據(jù)庫并持續(xù)更新達(dá)人動態(tài)。 …… 抖音商務(wù)專員需綜合運(yùn)用資源開發(fā)、商務(wù)談判、數(shù)據(jù)分析及策略優(yōu)化能力,實(shí)現(xiàn)品牌在抖音平臺的商業(yè)價值最大化,無經(jīng)驗(yàn)勿擾。 -
SuiteCRM/SugarCRM 中級開發(fā)工程師
6000-10000元2025-10-28
劉*理用戶培訓(xùn): 為內(nèi)部同事提供培訓(xùn)和支持,確保他們能夠有效利用開發(fā)的軟件功能。 6. 故障排除和代碼維護(hù): 識別和解決技術(shù)問題、錯誤和系統(tǒng)性能問題,對代碼持續(xù)維護(hù)。 7. …… 出色的問題解決和分析技能。 7. 強(qiáng)大的溝通和人際交往能力。 8. 注重細(xì)節(jié),能夠獨(dú)立工作或作為團(tuán)隊(duì)的一部分。 9. 計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士以上學(xué)位。 -
SuiteCRM/SugarCRM 初級開發(fā)工程師
4000-8000元2025-10-28
劉*理用戶培訓(xùn): 為內(nèi)部同事提供培訓(xùn)和支持,確保他們能夠有效利用開發(fā)的軟件功能。 6. 故障排除和代碼維護(hù): 識別和解決技術(shù)問題、錯誤和系統(tǒng)性能問題,對代碼持續(xù)維護(hù)。 7. …… 出色的問題解決和分析技能。 7. 強(qiáng)大的溝通和人際交往能力。 8. 注重細(xì)節(jié),能夠獨(dú)立工作或作為團(tuán)隊(duì)的一部分。 9. 計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士以上學(xué)位。 -
SuiteCRM/SugarCRM高級開發(fā)工程師
8000-13000元2025-10-28
劉*理用戶培訓(xùn): 為內(nèi)部同事提供培訓(xùn)和支持,確保他們能夠有效利用開發(fā)的軟件功能。 6. 故障排除和代碼維護(hù): 識別和解決技術(shù)問題、錯誤和系統(tǒng)性能問題,對代碼持續(xù)維護(hù)。 7. …… 出色的問題解決和分析技能。 7. 強(qiáng)大的溝通和人際交往能力。 8. 注重細(xì)節(jié),能夠獨(dú)立工作或作為團(tuán)隊(duì)的一部分。 9. 計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士以上學(xué)位。 -
直播運(yùn)營
4000-8000元2025-10-28
何堅(jiān)勝崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)直播間的整體運(yùn)營策略制定與執(zhí)行,提升直播間的活躍度和用戶參與度;包括腳本撰寫、互動環(huán)節(jié)設(shè)計(jì),確保直播效果最大化。 …… 2、制定直播引流策略:短視頻預(yù)熱、DOU+投放; 實(shí)時監(jiān)控直播數(shù)據(jù),優(yōu)化話術(shù)與節(jié)奏; 設(shè)計(jì)留資鉤子,推動用戶留電/預(yù)約到訪。 …… 3、數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤:跟蹤核心指標(biāo),定期輸出數(shù)據(jù)報告,提出流量獲取、用戶分層、內(nèi)容優(yōu)化,迭代本地化運(yùn)營策略。 …… 2、精通直播數(shù)據(jù)分析,能獨(dú)立完成腳本撰寫、投流策略制定。 3、捕捉熱點(diǎn)話題,設(shè)計(jì)爆款內(nèi)容;精準(zhǔn)定位客群,針對性輸出價值點(diǎn)。 -
新媒體醫(yī)學(xué)編輯
4000-5000元2025-10-28
貝女士4、監(jiān)測新媒體平臺的數(shù)據(jù)表現(xiàn),分析用戶反饋,優(yōu)化內(nèi)容策略,提高受眾參與度和平臺影響力。 5、參與跨部門協(xié)作,結(jié)合市場營銷活動,創(chuàng)造性地推廣醫(yī)院服務(wù)及特色項(xiàng)目。 …… 3、熟悉新媒體運(yùn)營機(jī)制,了解各類平臺特點(diǎn)及用戶習(xí)慣。 4、具備良好的溝通能力,能夠與醫(yī)療專家有效協(xié)作,確保信息準(zhǔn)確傳達(dá)。 5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識,能夠快速適應(yīng)行業(yè)變化并應(yīng)用于工作中。 -
PHP內(nèi)部需求分析師
5000-8000元2025-10-28
劉*理負(fù)責(zé)收集、整理、分析業(yè)務(wù)部門提出的需求,并進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 2. 將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為清晰、具體的開發(fā)需求文檔,包括但不限于功能描述、流程圖、數(shù)據(jù)模型等。 3. …… 插件開發(fā):內(nèi)部需求分析,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)需求分析,并轉(zhuǎn)化為開發(fā)需求文檔。lark的測試和內(nèi)部測試人員功,開發(fā)自定義插件和擴(kuò)展,以增強(qiáng) SuiteCRM/SugarCRM 的功能并滿足公司的業(yè)務(wù)需求。 9. …… 用戶培訓(xùn): 為內(nèi)部同事提供培訓(xùn)和支持,確保他們能夠有效利用開發(fā)的軟件功能。 11. 故障排除和代碼維護(hù): 識別和解決技術(shù)問題、錯誤和系統(tǒng)性能問題,對代碼持續(xù)維護(hù)。 12. …… 6.出色的問題解決和分析技能。 7.強(qiáng)大的溝通和人際交往能力。 8.注重細(xì)節(jié),能夠獨(dú)立工作或作為團(tuán)隊(duì)的一部分。 9.計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士以上學(xué)位。 -
AI實(shí)施專家
6000-11000元2025-10-28
劉*理- 分析和改善Chatbot系統(tǒng)的性能,確保用戶體驗(yàn)的持續(xù)優(yōu)化。 - 跟蹤AI領(lǐng)域的最新發(fā)展,將創(chuàng)新技術(shù)集成到現(xiàn)有和未來的項(xiàng)目中。 - 提供AI相關(guān)的專業(yè)咨詢,幫助公司制定和實(shí)施AI戰(zhàn)略。 …… - 具備優(yōu)秀的分析和解決問題的能力,能夠獨(dú)立工作和作為團(tuán)隊(duì)一員。 - 強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望和跟蹤最新AI技術(shù)動態(tài)的能力。 - 良好的溝通技巧和項(xiàng)目管理能力。
柳州相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生用戶分析數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)需求分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理銷售數(shù)據(jù)分析經(jīng)營分析直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理經(jīng)營數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)管理數(shù)據(jù)處理分析crm數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)專員廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析建模數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)員系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)分析員大數(shù)據(jù)專員業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理銷售數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)處理人員數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人輿情分析tableau數(shù)據(jù)管理員數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)分析總監(jiān)信息數(shù)據(jù)專員經(jīng)營分析崗
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