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柳州運(yùn)行經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月柳州運(yùn)行經(jīng)理最新招聘,魚峰區(qū)3條柳南區(qū)1條,平均工資約為6939元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多運(yùn)行經(jīng)理運(yùn)行經(jīng)理運(yùn)營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
廣西柳州市魚峰區(qū)車園橫二路20號(hào)
主要職責(zé):人員管理和發(fā)展,確保和改進(jìn)QCDP指標(biāo)
主要任務(wù):?
以佛吉亞的道德規(guī)范和管理規(guī)范為基本商業(yè)行為準(zhǔn)則和道德及管理指南約束自身及合作伙伴。
同生產(chǎn)經(jīng)理和其它主管共同定義GAP的質(zhì)量、成本、發(fā)貨、人員績效的指標(biāo)(針對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行改善):PPM,PPH,TRS,缺勤率,事故數(shù),合理化建議……
為實(shí)現(xiàn)結(jié)果進(jìn)行資源管理:根據(jù)產(chǎn)量適當(dāng)配置人員等
推進(jìn)小組工作及解決問題行動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)問題解決小組及車間(5S,目標(biāo)管理,TPM,SMED,8個(gè)質(zhì)量基本要素……)
推進(jìn)合理化建議的提議及執(zhí)行
確保班長每天有進(jìn)行檢查標(biāo)準(zhǔn)化工作,確保改善行動(dòng)在進(jìn)行
長期待在生產(chǎn)現(xiàn)場:每天與所有小組成員聯(lián)系溝通,對(duì)所有生產(chǎn)線進(jìn)行近距離管理
參與員工的挑選及招聘
確保線上新操作工有正確的入職培訓(xùn)
建立培訓(xùn)計(jì)劃以提高小組的自治力,確保小組成員的培訓(xùn)及指導(dǎo)
管理所有小組成員的年度績效面談,做組員的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃:培訓(xùn),提升。
確保信息在小組內(nèi)外的正確傳遞:與班長的5分鐘晨會(huì),例會(huì),關(guān)鍵信息及管理層信息的快速層層傳遞。
確保完全遵守HSE與13 MR規(guī)章制度,如有安全風(fēng)險(xiǎn),負(fù)責(zé)下令立即停止生產(chǎn)線。
組織或參與安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康工作,提高員工安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康意識(shí)與技能。
承擔(dān)公司相關(guān)FES文件以及IATF16949標(biāo)準(zhǔn)要求的管理責(zé)任,確保FES文件的有效運(yùn)行,并不斷在部門內(nèi)完善FES文件中的相關(guān)程序及其應(yīng)用。
領(lǐng)導(dǎo)HSE核心團(tuán)隊(duì)審核,推動(dòng)行動(dòng)措施的跟蹤
領(lǐng)導(dǎo)工作環(huán)境及人機(jī)工程的改善
持續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)后備人員培訓(xùn)培養(yǎng)
標(biāo)準(zhǔn)化操作的持續(xù)改進(jìn),以及生產(chǎn)物料的存儲(chǔ)管理
生產(chǎn)產(chǎn)生報(bào)廢的分析和持續(xù)改進(jìn)
直屬經(jīng)理交給的其他臨時(shí)任務(wù)
資質(zhì)要求:
三年制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)
大專以上學(xué)歷,工科背景優(yōu)先
基本的英語聽、說、讀、寫能力
良好的溝通協(xié)調(diào)能力
2025-08-01
洪女士
1、協(xié)助副經(jīng)理對(duì)各物業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行運(yùn)營管理、監(jiān)督、指導(dǎo),推動(dòng)建立公司物業(yè)運(yùn)營管控體系;
2、協(xié)助副經(jīng)理對(duì)經(jīng)營情況進(jìn)行分析、研判,對(duì)經(jīng)營指標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核、監(jiān)督;
3、協(xié)助項(xiàng)目開展安全生產(chǎn)管理工作,研討安全生產(chǎn)工作存在的問題,提出解決措施;
4、協(xié)助副經(jīng)理協(xié)調(diào)各方資源保證公司物業(yè)工作順利開展;
5、協(xié)助副經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目物業(yè)管理和服務(wù)品質(zhì)進(jìn)行有效監(jiān)督和檢查,實(shí)現(xiàn)不斷提升;
6、協(xié)助副經(jīng)理按照公司制度流程實(shí)施規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理,客戶總體滿意度;
7、協(xié)助副經(jīng)理安排和監(jiān)督所轄物業(yè)項(xiàng)目的綠化工作和保潔工作;
8、配合經(jīng)理、副經(jīng)理落實(shí)公司安全管理體系運(yùn)行,做好項(xiàng)目安全工作;
9、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù),。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、物業(yè)管理、工程管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉企業(yè)管理、物業(yè)管理、物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī),安全管理、工程設(shè)備等知識(shí)。
4、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力、應(yīng)急處理能力;熟練使用office等辦公軟件。
2025-08-01
一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目日常管理工作,根據(jù)各時(shí)期的實(shí)際情況,提出改進(jìn)和提高物業(yè)管理水平的意見和措施。
2、對(duì)公司和業(yè)主雙方負(fù)責(zé)和匯報(bào)工作,聽取業(yè)主的意見和要求結(jié)合公司實(shí)際情況給出方案,并在規(guī)定期限內(nèi)落實(shí)執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)召集員工例會(huì),檢查工作落實(shí)情況,布置工作任務(wù),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,就項(xiàng)目物業(yè)管理執(zhí)行中的問題提出解決方案。
4、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行巡視檢查,對(duì)設(shè)備運(yùn)行保養(yǎng)、安保、保潔和綠化等方面的服務(wù)情況進(jìn)行了解,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)給出解決方案并安排執(zhí)行。
5、每月組織對(duì)機(jī)電設(shè)備、建筑物、公共設(shè)施和環(huán)境等方面的綜合性檢查,及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的問題,或書面通知相關(guān)責(zé)任人,要求整改。
6、負(fù)責(zé)外部的溝通和聯(lián)系,及時(shí)處理投訴,并向當(dāng)事人通報(bào)處理意見和結(jié)果。
7、發(fā)生緊急事件時(shí),立即組織相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處理,按應(yīng)急方案制定的措施執(zhí)行。對(duì)發(fā)生的緊急事件應(yīng)在事后組織相關(guān)責(zé)任人員總結(jié)、學(xué)習(xí),分析原因并寫出報(bào)告向公司和業(yè)主匯報(bào)。
二、任職資格:
1、年齡30-40歲,大專以上學(xué)歷,有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證;
2、熟悉行業(yè)法規(guī)及小區(qū)物業(yè)管理工作、流程,責(zé)任心強(qiáng);
3、有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;
4、具備較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力;
5、具備3年以上住宅小區(qū)物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
2025-08-01
匡主管
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)商場高壓配電設(shè)施、設(shè)備及運(yùn)行的管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行水電工安全操作規(guī)程,確保人身財(cái)產(chǎn)安全。 …… 3、掌握供電設(shè)備的運(yùn)行,維護(hù),養(yǎng)護(hù)情況,商場內(nèi)各業(yè)主單位電表,公共設(shè)施電表的正常運(yùn)行情況。掌握商場供水及消防管網(wǎng)的走向,安裝和每處供水閥門的位置,控制區(qū)域,運(yùn)行狀況。 …… 5、當(dāng)重要設(shè)備發(fā)生故障或影響大廈正常運(yùn)行時(shí),迅速到達(dá)現(xiàn)場進(jìn)行處理,并及時(shí)向經(jīng)理報(bào)告。 …… 8、定時(shí)限制商場公共場合用水用電,保證設(shè)備在安全運(yùn)行的前提下,力圖節(jié)省能耗。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 任職要求: 1、中專及以上學(xué)歷。
約 4 個(gè)崗位
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柳州運(yùn)營經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:5K
  • 6.1%
    3K
  • 12.1%
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  • 30.3%
    5K
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    6K-8K
  • 15.2%
    8K-1W
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    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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經(jīng)驗(yàn)要求分析

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