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柳州財(cái)務(wù)公司招聘招聘

桂聘提供2025年8月柳州財(cái)務(wù)公司招聘最新招聘,魚(yú)峰區(qū)135條柳南區(qū)101條,平均工資約為3476元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-09
鄧于民
1、負(fù)責(zé)各區(qū)域銷(xiāo)售目標(biāo)的監(jiān)督執(zhí)行,并完成公司的銷(xiāo)售任務(wù)。
2、負(fù)責(zé)所管區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售情況的跟進(jìn),并及時(shí)的作出分析,掌
握各類產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)狀況,提出促進(jìn)銷(xiāo)售的合理建議。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際到貨、銷(xiāo)售情況,對(duì)產(chǎn)品促銷(xiāo)提出建議。
4、負(fù)責(zé)定期的巡店,發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題,并及時(shí)的解決。
5、負(fù)責(zé)定期對(duì)管理人員做相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo),包括陳列、產(chǎn)
品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、服務(wù)等。
6、負(fù)責(zé)所管區(qū)域內(nèi)部人員的日常管理,包括招聘、工作程序
闡述、培訓(xùn)、考勤、考核和激勵(lì)工作。
7、通過(guò)周例會(huì)的形式與下屬溝通、解決工作期間存在的問(wèn)題。
1、1-3年以上零售批發(fā)行業(yè)銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備多店管理經(jīng)驗(yàn);
2、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力;
3、有男裝品牌銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)者佳;
4、大專以上學(xué)歷,男女不限。
2025-08-09
鄧于民
一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
二、能力要求
1、人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;
2、較高的敏感度及一定的判斷能力。
三、個(gè)性特質(zhì)
性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
2025-08-05
鄧于民
工作內(nèi)容:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和支持。
2、人才招聘:
(1)根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu),制定年度招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘,確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。
(2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對(duì)試用期無(wú)法達(dá)到崗位需求的員工進(jìn)行勸退,規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。
3、薪酬福利體系:
(1) 組織建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評(píng)審和提薪評(píng)審。
(2)每月審核終端和寫(xiě)字樓工資。
4、文化建設(shè):組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會(huì)安排、文體活動(dòng)等員工活動(dòng);
5、績(jī)效考核:
(1)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理要求,制定績(jī)效評(píng)估體系,建立績(jī)效考核體系并組織實(shí)施績(jī)效管理;
(2)對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)了解其中問(wèn)題。
(3)撰寫(xiě)月度績(jī)效分析報(bào)告,整理匯總各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù),針對(duì)考核指標(biāo)項(xiàng)異常的匯總后并進(jìn)行調(diào)整。
6、行政管理:
(1)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。
(2)塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解企業(yè)文化,提高員工滿意度和穩(wěn)定性。
(3)每月審核辦公用品庫(kù)存表,考勤表。
崗位要求:
1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.邏輯清晰,表達(dá)能力強(qiáng),熱愛(ài)零售行業(yè); 3.會(huì)辦公軟件操作。
2025-08-04
鄧于民
負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施,包括招聘渠道的開(kāi)拓和維護(hù),招聘流程的優(yōu)化和改進(jìn); 2. 負(fù)責(zé)招聘需求的分析和崗位描述的編寫(xiě),發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,跟進(jìn)招聘進(jìn)展; 3. …… 負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查和入職手續(xù)的辦理,確保招聘流程的順利進(jìn)行; 4. 維護(hù)公司人才庫(kù),及時(shí)更新和完善人才信息,為公司提供人才儲(chǔ)備和推薦服務(wù); 5. …… 具備1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉零售行業(yè)招聘流程和招聘渠道; 3. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門(mén)和層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通和協(xié)調(diào); 4. …… 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力,能夠高效地完成招聘任務(wù); 5. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守,能夠保守公司機(jī)密和員工隱私。
約 4 個(gè)崗位
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柳州招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 10.4%
    2K
  • 61.2%
    3K
  • 11.9%
    4K
  • 9%
    5K
  • 6%
    6K-8K
  • 1.5%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.9%
  • 大專
    3.1%
柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,大專占3.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.9%
  • 1-3年
    3.1%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.9%,1-3年占3.1%。
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