
柳州招聘HR招聘
桂聘提供2025年8月柳州招聘HR最新招聘,魚峰區(qū)3條城中區(qū)3條,平均工資約為3498元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多招聘HR招聘HR招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-5000元21小時前賴覃勝賴主管一、 工作時間:8:30-12:00,14:00-18:00,單休。
二、任職條件
20-35歲,大專以上學(xué)歷(人力資源管理 工商管理類 心理學(xué)類專業(yè)優(yōu)先), 能接受出鏡拍視頻,溝通能力強(qiáng)
三、工作內(nèi)容
1. 人員招聘與儲備
? 統(tǒng)一招聘賬號形象(昵稱、標(biāo)簽等),通過QQ、微信、小紅書等渠道,發(fā)布招聘信息添加有意向的工人。
? 每日拍攝剪輯工作日常、口播等招聘視頻,在抖音、快手等平臺發(fā)布
? 每日在朋友圈發(fā)布最新的招聘信息,并邀約有意向的工人進(jìn)行面試。
? 按企業(yè)需求招聘崗位,完成面試、登記與儲備,每月確保30人入職;維護(hù)招聘平臺與社群,參與招聘會、制作文案,用石墨文檔記錄招聘數(shù)據(jù)。
2. 企業(yè)需求對接與入職安排
? 跟進(jìn)企業(yè)用工需求發(fā)布,及時回復(fù)合作方與求職者信息,安排面試入職,處理員工日常問題并維穩(wěn),匯總面試入職數(shù)據(jù)。
3. 供應(yīng)商工作對接與維護(hù)
? 更新發(fā)布招聘信息,每日14:00、17:00向代理催促名單,及時回復(fù)同事、勞動者及代理商消息,晚間定時查看手機(jī)信息。
4. 員工管理維護(hù)
? 員工入職后同步簽訂合同、離職說明等文件并上保險,每月匯總?cè)肼氹x職數(shù)據(jù),辦理入離職員工的社保增減員。
? 登記員工押金、住宿情況,檢查宿舍衛(wèi)生,回收離職員工勞保用品(每月30日前)。
5. 其他HR工作
? 每月12日前完成社保、公積金增減員及數(shù)據(jù)匯總,核算員工工資表并核對,統(tǒng)計(jì)勞動者預(yù)支工資后匯報(bào)財(cái)務(wù)。 -
HR
5000-6000元2025-08-01有良好的溝通能力和管理能力,主要是人事招聘,前臺日常工作。
協(xié)助直接主管完成新人追蹤與初級培訓(xùn)
協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地
員工考勤工資核算
專業(yè)不限,人力資源相關(guān)優(yōu)先 -
螺螄粉工廠-生產(chǎn)人事BP
4000-6000元2025-08-01樓永健一、崗位目標(biāo)
確保員工信息準(zhǔn)確率≥98%;保證考勤異常處理及時率 100%;實(shí)現(xiàn)員工基礎(chǔ)訴求 24 小時響應(yīng)率≥95%;達(dá)成檔案完整率≥95%;做到入離職手續(xù)辦理及時率 100%;完成 HR 政策通知觸達(dá)率≥90%;實(shí)現(xiàn)小型員工活動執(zhí)行完成率≥90%;確??记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率 100%;達(dá)成滿意度問卷回收率≥80%;完成 HR 文件歸檔及時率≥95%。
二、崗位職責(zé)
1.仔細(xì)檢查員工檔案的完整性,維護(hù)員工信息數(shù)據(jù)庫,確保員工信息準(zhǔn)確無誤。
2.全程跟蹤考勤異常情況的處理,及時解決相關(guān)問題,并統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)、提交報(bào)表。
3.認(rèn)真記錄并分類整理員工日常反饋的問題和訴求。
4.積極參與執(zhí)行基礎(chǔ) HR 項(xiàng)目,確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。
5.協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù),為員工提供高效的服務(wù)。
6.負(fù)責(zé)分發(fā) HR 政策通知,確保每一位員工都能接收到相關(guān)信息。
7.及時收集員工的基礎(chǔ)訴求,并給予初步的回復(fù)和解答。
8.按時參與部門例會,準(zhǔn)確記錄 HR 相關(guān)事項(xiàng)。
9.協(xié)助組織小型員工活動,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
10.定期整理 HR 文件并進(jìn)行歸檔,保證文件的有序管理。
11.協(xié)助安排面試日程,確保招聘工作的順利進(jìn)行。
12.維護(hù)辦公區(qū)域的 HR 公告欄,及時更新相關(guān)信息。
13.協(xié)助收集員工滿意度調(diào)查問卷,為公司了解員工需求提供數(shù)據(jù)支持。
三、任職要求
學(xué)歷年限:大專及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求:有制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位經(jīng)驗(yàn)要求:具備 HR 相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。
資源要求:有基礎(chǔ) HR 系統(tǒng)權(quán)限。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要求:參與過 HR 基礎(chǔ)項(xiàng)目。
技能工具要求:熟練使用 Office 辦公軟件和基礎(chǔ) HR 系統(tǒng)。
素質(zhì)能力要求:具備良好的溝通能力、強(qiáng)烈的服務(wù)意識,工作細(xì)心認(rèn)真。
人格要求:親和力強(qiáng),有耐心,善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
資質(zhì)(證書)要求:擁有人力資源管理師四級證書。 -
招聘專員
3000-8000元2025-07-29鄧翔崗位職責(zé): 1、人員招聘與培訓(xùn):根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 -
招聘專員
4000-8000元2025-07-29張文崗位職責(zé): 1、熟悉招聘崗位信息,通過線上、線下各類資源或渠道,邀約面試,跟進(jìn)員工入職; 2、維護(hù)好員工關(guān)系,不需要外出,不參與面試; 3、要求思維敏捷,應(yīng)變能力強(qiáng)、能完成公司的招聘要求; 4、 -
招聘專員
3000-5000元2025-07-29韋雪崗位職責(zé):1、招聘專員的職責(zé)有根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)等。 -
招聘專員
2000-4000元2025-07-29王玉梅底薪2500+提成300~500/人+店員業(yè)務(wù)員開單提成 任職職責(zé): 1.主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、員工考勤、績效考核。 2.負(fù)責(zé)公司日常行政管理。 …… 任職要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源類相關(guān)專業(yè),有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠合理、有效地協(xié)調(diào)各項(xiàng)相關(guān)工作,工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致。 …… 3、熟悉人力資源管理各個模塊, 了解并熟悉招聘、員工關(guān)系板塊; 4、性格活潑開朗,有一定親和力,良好的溝通表達(dá)能力,做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,具有- -定的組織協(xié)調(diào)能力; 5、熟練使用OFFICE辦公軟件。 …… 薪資福利: 1.有競爭力的工資,招聘績效 2.月度同事聚會,季度出游機(jī)會 3.系統(tǒng)性的培訓(xùn)安排 4.舒適的辦公環(huán)境 5.同時也可以在售新房跟同事合作不用出去跑業(yè)務(wù)
約 7 個崗位
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柳州招聘招聘工資
¥
3498
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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8.8%2K
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61.8%3K
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13.2%4K
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8.8%5K
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5.9%6K-8K
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1.5%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.9%
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大專3.1%
柳州招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,大專占3.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.9%
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1-3年3.1%
柳州招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.9%,1-3年占3.1%。