1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗工作
2、供應商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗證。
3、根據(jù)新項目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應商進行審核,并跟蹤驗證。
4、負責完成供應商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應商進行業(yè)務指導、培訓。
7、參與新供應商的選擇評價及確定,必要時進行供應商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應商的項目進度,質(zhì)量問題進行跟蹤,驗證和控制。
柳州質(zhì)量招聘
桂聘提供2025年10月柳州質(zhì)量最新招聘,魚峰區(qū)119條柳南區(qū)86條,平均工資約為5155元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多質(zhì)量質(zhì)量質(zhì)量安全招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
智能制造KA售前經(jīng)理
15000-25000元14小時前
楊振智能制造KA售前顧問是針對制造業(yè)重點大客戶(如行業(yè)龍頭企業(yè)、大型集團工廠等),在銷售前期提供智能制造解決方案專業(yè)支持的角色,需深度結合制造業(yè)特性與智能化技術,推動高價值項目合作。
一、崗位職責
1.?大客戶智能制造需求深挖
- 對接制造業(yè)KA客戶(如汽車、電子、機械、新能源等行業(yè)頭部企業(yè)),通過現(xiàn)場調(diào)研、高層訪談等方式,梳理客戶生產(chǎn)全流程(設計、采購、生產(chǎn)、倉儲、物流等)的痛點(如生產(chǎn)效率低、設備停機率高、質(zhì)量追溯難、數(shù)據(jù)孤島等)。
- 結合客戶戰(zhàn)略目標(如“燈塔工廠”建設、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、碳中和等),挖掘其對智能制造的核心訴求(如MES系統(tǒng)落地、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)部署、數(shù)字孿生應用、AI質(zhì)檢等)。
2.?定制化智能制造方案設計
- 基于客戶需求與公司技術能力(如MES/ERP系統(tǒng)、IIoT平臺、自動化設備、工業(yè)軟件等),設計端到端解決方案,涵蓋技術架構(如數(shù)據(jù)采集層、平臺層、應用層)、實施路徑(分階段落地計劃)、預期效益(如產(chǎn)能提升、能耗降低的量化指標)。
- 編寫專業(yè)方案文檔(技術建議書、可行性報告、ROI分析模型等),突出方案與制造業(yè)場景的適配性(如汽車行業(yè)的柔性生產(chǎn)適配、電子行業(yè)的SMT車間數(shù)字化方案)。
3.?技術交流與方案呈現(xiàn)
- 向客戶決策層(高管、廠長)及技術團隊(IT部、生產(chǎn)部)進行方案宣講,通過案例演示(如同類企業(yè)的智能化改造成果)、Demo演示(系統(tǒng)功能模擬生產(chǎn)場景)等方式,解讀方案的技術可行性與業(yè)務價值。
- 參與招投標環(huán)節(jié),負責技術標應答,回應客戶對技術細節(jié)的質(zhì)疑(如系統(tǒng)與現(xiàn)有設備的兼容性、數(shù)據(jù)安全合規(guī)性等),配合商務團隊制定報價策略。
4.?內(nèi)外部資源協(xié)同
- 聯(lián)動公司產(chǎn)品、研發(fā)、實施團隊,確認方案中技術細節(jié)的可行性(如定制化功能開發(fā)周期、與第三方系統(tǒng)的對接能力),推動內(nèi)部資源向KA項目傾斜。
- 協(xié)調(diào)外部合作伙伴(如自動化設備廠商、云服務提供商),整合生態(tài)資源完善方案(如聯(lián)合提供“自動化+信息化”一體化解決方案)。
5.?行業(yè)與競品分析
- 跟蹤制造業(yè)智能制造趨勢(如工業(yè)4.0、AI在制造業(yè)的應用、綠色制造技術)及政策導向(如地方政府數(shù)字化轉(zhuǎn)型補貼),提煉公司方案的差異化優(yōu)勢。
- 分析競品(如西門子、SAP、本土智能制造廠商)的解決方案特點,針對性優(yōu)化自身方案,增強對KA客戶的吸引力。
二、任職要求
1.?教育背景
- 本科及以上學歷,智能制造、工業(yè)工程、自動化、機械工程、計算機等相關專業(yè);具備制造業(yè)背景(如工廠生產(chǎn)管理、智能制造行業(yè)經(jīng)驗)優(yōu)先。
2.?工作經(jīng)驗
- 3年以上智能制造領域售前經(jīng)驗,有服務制造業(yè)KA客戶(年營收億元級以上企業(yè))的經(jīng)歷,熟悉至少一個細分制造行業(yè)(如汽車、新能源、3C電子)的生產(chǎn)流程-,有成功推動百萬級以上智能制造項目(如MES實施、工廠數(shù)字化改造)簽約的案例者優(yōu)先。
3.?專業(yè)能力
- 行業(yè)與技術融合能力:懂制造業(yè)生產(chǎn)邏輯(如BOM管理、工單排程、設備OEE、精益生產(chǎn)),同時熟悉主流智能制造技術(MES/ERP系統(tǒng)、IIoT平臺、數(shù)字孿生、工業(yè)機器人等),能將技術與生產(chǎn)場景結合(如用IIoT解決設備數(shù)據(jù)實時采集問題)。
- 方案與溝通能力:擅長需求轉(zhuǎn)化與方案編寫,邏輯清晰;能精準對接客戶不同層級(高管關注效益、工程師關注技術細節(jié)),用通俗語言解釋復雜技術,精通方案講解。
- 資源整合能力:能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源(技術團隊、合作伙伴)完善方案,應對客戶多樣化需求(如跨廠區(qū)聯(lián)動的智能化方案)。
4.?職業(yè)素養(yǎng)
- 具備較強的抗壓能力,能適應頻繁出差(深入工廠現(xiàn)場調(diào)研),應對KA客戶的高要求與長周期跟進。
- 結果導向,以推動項目簽約為目標,同時注重客戶長期信任的建立。
- 持續(xù)學習意愿,關注智能制造前沿技術(如生成式AI在生產(chǎn)排程中的應用)與行業(yè)標桿案例(如特斯拉工廠、寧德時代燈塔工廠)。
5.?加分項
- 持有PMP、智能制造工程師 -
sqe供應商質(zhì)量管理工程師
7000-10000元14小時前
人力資源部崗位職責:
一、質(zhì)量策劃:
1、參與制定并落實年度質(zhì)量工作計劃;
2、參與供應商質(zhì)量評價并采取控制措施;
3、參與供應商二方審核;
4、組織供應商質(zhì)量改進能力提升;
二、供應商開發(fā):
1、參與供應商開發(fā)審核;
2、參與首制樣件把關;
3、參與工程變更變更點進行審核及確認;
4、參與代用申請的把關;
三、供應商質(zhì)量控制:(結構件)
1、協(xié)助完成物料控制大綱;
2、協(xié)助完成TOP物料識別
3、所負責品類供應商 KPI及分析;
4、組織供應商日常監(jiān)督檢查;
四、供應商質(zhì)量改進:(結構件)
1、負責品類供應商質(zhì)量改進;
2、負責質(zhì)量問題統(tǒng)計分析;
3、負責制定質(zhì)量改進計劃;
4、負責監(jiān)視供應商質(zhì)量改進,日常重大質(zhì)量問題的跟蹤、改進、解決,輸出相關信息或報告;
5、負責專項改進;
五、其它工作:
1、負責部門內(nèi)的其他工作;
2、完成領導臨時交辦的工作。
六、其它工作
負責組織對供方自行變更(設計更改,工藝更改,原材料更改、代用,貨源變更、生產(chǎn)條件變化等變更)申請的審核。
崗位要求:
1、學歷要求:大學本科及以上學歷。
2、專業(yè)要求: 機械制造或相關專業(yè)。
3、工作經(jīng)驗 四年以上技術、質(zhì)量、采購工作經(jīng)驗,其中質(zhì)量工作經(jīng)驗不少于3年;
4、知識要求 具備較豐富的質(zhì)量、工藝和機械制造技術知識,管理知識。具有一定的審核能力。
5、基本技能:具有一定英語讀寫能力;熟練使用計算機常用辦公軟件;具有一定的寫作能力,掌握產(chǎn)品檢測方法和計量器具、檢具的使用。
6、業(yè)務技能:能夠運用專業(yè)知識經(jīng)驗正確合理地協(xié)調(diào)解決現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量問題,指導檢驗員正確實施檢驗工作。
7、原則上應具備工程技術類工程師職稱或質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資質(zhì)。
需具備能力;具備良好的職業(yè)道德和較強的執(zhí)行能力、領悟能力、協(xié)作能力、溝通能力、分析判斷能力、問題解決能力。
8、特殊要求:具備積極上進的心態(tài),有吃苦耐勞的精神,能適應較長時間的持續(xù)性工作。身體健康,無醫(yī)學上的職業(yè)禁忌癥:中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病、精神病、嚴重神經(jīng)功能紊亂、嚴重器質(zhì)性心臟病、活動性肺結核、嚴重肝臟疾病、癌癥等。 -
成本專員
4000-6000元14小時前
人力資源部崗位職責:
\"制定工作計劃:
1)根據(jù)公司要求制定分廠成本工作計劃,協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理對分廠的成本、存貨控制、財務工作進行開展,達成公司的指標要求\"
開展部門成本基礎工作,部門預算編制、調(diào)整、使用情況分析,部門費用報銷
監(jiān)控零星工時審核/報工及時性
\"成本管理工作
1)對生產(chǎn)現(xiàn)場的物資進行監(jiān)控,減少分廠成本浪費,負責每月財務抽盤/年終審計抽盤、分廠線邊庫盤點差異原因分析和改進、編制盤點差異調(diào)整報告。
2)負責分析分廠人工費、燃料動力費用、固定費用、變動費用的發(fā)生,協(xié)助分廠對各項可控費用進行合理控制。
3)每月組織一次成本例會,負責分析存貨周轉(zhuǎn)率、工繳費等各項分廠財務指標,找到問題原因并組織工段班組改進
4)負責檢查分廠生產(chǎn)訂單/整改返修訂單的正確性,降低和避免錯漏投料、退料、錯漏報工、錯漏移庫等情況的發(fā)生。
5)負責對分廠管理人員相關成本知識及制度的培訓\"
負責線邊庫COGI、各工段班組功效比監(jiān)控
負責分廠降成本項目管理及推進
組織部門風險存貨處置及分析,整理每月/季度新增的金額占比大的風險存貨,進行原因追溯等分析
\"質(zhì)量管理職責:
1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運行;具體執(zhí)行按體系文件《各級人員質(zhì)量管理職責》中管理工崗位的質(zhì)量職責;
2)遵守質(zhì)量相關法律法規(guī);
3)嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則;\"
\"職業(yè)健康安全/環(huán)境:
1)個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責任制》內(nèi)部門通用職責及管理工崗位職責)
2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常\"
\"完成臨時工作
按時高效完成領導臨時安排的工作。\"
崗位要求:
1、大學本科(含)以上學歷,財務類專業(yè),具有1年以上大型企業(yè)相關財務/成本專業(yè)經(jīng)驗。
2、熟悉財務,成本知識;熟悉財務方面相關的法律法規(guī);
3、\"熟練使用計算機常用辦公軟件,基本掌握SAP操作技能,熟練運用MES系統(tǒng)相關業(yè)務\"
4、具備較好的表達能力,較強的協(xié)調(diào)、溝通能力,編制規(guī)范性文件、月度總結的能力
5、思想意識(大局觀、團結精神),工作態(tài)度(積極進取、認真負責、努力肯付出)
6、35歲以下,精力旺盛,能承擔高強度、高密度的持續(xù)性工作。 -
商務專員
3000-8000元14小時前
1w 一、達人資源開發(fā)與維護 1、拓展抖音平臺KOL、主播及商家資源,建立長期合作關系,篩選優(yōu)質(zhì)賬號并分析其粉絲畫像、帶貨能力等數(shù)據(jù); 2、負責達人寄樣、直播排期協(xié)調(diào)及產(chǎn)品鏈接對接,確保合作內(nèi)容質(zhì)量與效果 -
鉗工
4000-6000元14小時前
人力資源部崗位職責: 1、按照PPI所輸入的新產(chǎn)品裝配工藝,完成新產(chǎn)品試制質(zhì)檢: 2、按要求自檢、互檢,嚴格執(zhí)行“三不”,裝配出符合質(zhì)量要求的產(chǎn)品。 …… \" 5、質(zhì)量管理職責: 1) 參與PPI 流程活動,識別試制中產(chǎn)品設計、工藝設計等問題,提出改進建議; 2) 參與識別試制生產(chǎn)中的危險源和環(huán)境因素,制定控制措施; 3) 按工藝和質(zhì)量要求進行試制 -
質(zhì)量管理/測試工程師
4000-6000元14小時前
黃女士任職要求: 1、汽車、機械類相關專業(yè),熟練使用計算機辦公軟件,會使用CAD/UG 或CATIA等二 維和三維軟件; 2、1年以上汽配行業(yè)質(zhì)量相關工作經(jīng)驗; …… 工作內(nèi)容: 1、質(zhì)量相關數(shù)據(jù)的匯總分析; 2、沖壓、焊接制造現(xiàn)場產(chǎn)品質(zhì)量實現(xiàn)過程的監(jiān)督; 3、部門上級交辦的文職工作。 -
達人商務bd
5000-8000元14小時前
何堅勝維護達人關系,提升合作質(zhì)量與效果,優(yōu)化合作模式; 5. 定期評估合作效果,提供數(shù)據(jù)分析支持,調(diào)整合作策略。 任職要求: 1. 具備出色的商務談判能力和溝通技巧,能夠獨立開展商務洽談; 2. -
大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師(數(shù)據(jù)開發(fā)實施+雙休)
6000-10000元14小時前
徐啟勝數(shù)據(jù)庫有一定的了解,熟悉Java開發(fā)語言; 4、完整參與過數(shù)據(jù)倉庫開發(fā)、數(shù)據(jù)治理等相關項目,熟悉數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)共享等流程; 5、具備良好的業(yè)務理解能力、溝通表達能力和團隊合作能力,對開發(fā)代碼質(zhì)量有較高的追求 -
大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師(柳州,雙休+五險一金)
6000-10000元14小時前
徐啟勝Doris數(shù)據(jù)庫有一定的了解,熟悉Java開發(fā)語言;4、完整參與過數(shù)據(jù)倉庫開發(fā)、數(shù)據(jù)治理等相關項目,熟悉數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)共享等流程;5、具備良好的業(yè)務理解能力、溝通表達能力和團隊合作能力,對開發(fā)代碼質(zhì)量有較高的追求 -
視頻剪輯
3000-8000元14小時前
羅仲達崗位職責: 1.負責視頻內(nèi)容的剪輯工作,確保視頻質(zhì)量符合公司標準 2.與創(chuàng)意團隊合作,根據(jù)項目需求進行視頻剪輯 3.持續(xù)關注視頻剪輯領域的最新技術和趨勢,提升個人技能 任職要求: 1.具備良好的視頻剪輯基礎和創(chuàng)意思維 -
室內(nèi)設計師
15000-20000元14小時前
董林巖團隊獎、活動獎金)等;5、團隊旅游機會,以及各種員工活動(聚餐、郊游、運動會、體育活動、員工生日會等);6、高科技行業(yè)發(fā)展迅速,市場空間大,長達10年的行業(yè)品牌效應,市場相對好開發(fā),讓你薪資翻倍,提高生活質(zhì)量 -
游戲運營專家
5000-8000元14小時前
楊岸善于合理有效地調(diào)動公司內(nèi)外部資源達成業(yè)務目標 試用期崗位目標: 1、所負責游戲品類成品號完結訂單量環(huán)比Q1增長10% 2、所負責游戲品類成品號上架量環(huán)比Q1增長10% 3、積極完成主管安排的其他工作,工作進度和質(zhì)量達到主管基本要求 -
客服主管(廣西-南寧)
6000-8000元14小時前
鄒俊、電、氣費的代收代繳;各種費用的催收;協(xié)助公司財務部進行財務檢查;編制物業(yè)項目月收費報表;負責收費單據(jù)的保管及帳務處理; 8.建立、完善、管理業(yè)主檔案,定期走訪業(yè)主,了解服務需求,不斷提高服務水平及質(zhì)量 -
財稅顧問
2500-5000元14小時前
吳女士人事經(jīng)理崗位職責:
1、接收銷售顧問提供的客戶資料,并了解客戶需求;
2、及時與新客戶溝通,確定業(yè)務需求;
3、分配外勤工作,跟蹤進度,監(jiān)督檢查外勤工作完成質(zhì)量;
4、在平臺新增合同,建立帳套 -
物業(yè)客服助理(貴港)
3000-4000元14小時前
鄒俊協(xié)助工程管理部進行裝修管理、監(jiān)管; 9.定期走訪業(yè)主,了解服務需求,不斷提高服務水平及質(zhì)量,定期組織社區(qū)文化活動。
柳州相關熱門崗位
質(zhì)量質(zhì)量安全質(zhì)量安全管理質(zhì)量管理質(zhì)量體系質(zhì)量工程師質(zhì)量管理體系工程師生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量管理/測試工程師產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量改善質(zhì)量檢測質(zhì)量體系管理質(zhì)量員質(zhì)量安全經(jīng)理質(zhì)量負責人質(zhì)量檢查供應商質(zhì)量管理質(zhì)量檢驗員質(zhì)量助理質(zhì)量管理工程師質(zhì)量檢測工程師it質(zhì)量管理工程師質(zhì)量技術員質(zhì)量管理主管質(zhì)量管理負責人sqe供應商質(zhì)量工程師供應商質(zhì)量工程師sqesqe質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師sqe質(zhì)量管理人員質(zhì)量部經(jīng)理軟件質(zhì)量工程師生產(chǎn)質(zhì)量工程師質(zhì)量改善崗質(zhì)量實習生軟件質(zhì)量管理經(jīng)理品質(zhì)品質(zhì)工程師品質(zhì)管理qa食品安全生產(chǎn)質(zhì)檢食品安全管理品質(zhì)檢查質(zhì)控檢測工程師SQE產(chǎn)品檢驗員車間巡檢sqe工程師
柳州質(zhì)量招聘最新投遞
-
覃先生投遞了 柳州市楷都汽車零部件有限公司 的 質(zhì)量管理/測試工程師 職位2025-10-23 -
吳先生投遞了 柳州柳工挖掘機有限公司 的 鉗工 職位2025-10-20 -
吳先生投遞了 柳州柳工挖掘機有限公司 的 鉗工 職位2025-10-13
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
5155
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
-
3.3%2K
-
14.8%3K
-
27.1%4K
-
23.8%5K
-
15.2%6K-8K
-
8.6%8K-1W
-
5.2%1W以上
學歷要求分析
-
不限學歷100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。