1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報(bào)告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項(xiàng)目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價及確定,必要時進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項(xiàng)目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。
柳州質(zhì)量招聘
桂聘提供2025年10月柳州質(zhì)量最新招聘,魚峰區(qū)104條柳南區(qū)80條,平均工資約為5155元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多質(zhì)量質(zhì)量質(zhì)量安全招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
律所部門主任
30000-50000元2025-10-19
顏鈺一、工作職責(zé):?1.所轄部門統(tǒng)籌日常管理,考核管理、內(nèi)部培訓(xùn)培養(yǎng)等,以培養(yǎng)高效團(tuán)隊(duì);2.親自主辦團(tuán)隊(duì)復(fù)雜案件,與客戶洽談簽約后,高質(zhì)量完成案件的服務(wù)工作,維系客戶,定期研討案件,分析案件情況;3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)監(jiān)督、督促各職能部門工作,合理配置部門資源,保障各項(xiàng)工作執(zhí)行順暢;4.指導(dǎo)年輕律師確定案件訴訟思路;指導(dǎo)文書寫作,把控團(tuán)隊(duì)案件文書質(zhì)量;5.管理律師團(tuán)隊(duì),利用自身的經(jīng)驗(yàn)提升團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)水平,組織團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能的培訓(xùn);?二、崗位要求1.認(rèn)同我所發(fā)展理念、專業(yè)化理念、協(xié)作精神 ,熱愛律師行業(yè),具備深厚的法學(xué)功底;2.取得律師執(zhí)業(yè)資格證書且執(zhí)業(yè)已滿六年,具備辦理大量案件實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),專業(yè)技能扎實(shí),所辦理案件取得良好的法律效果;3.具備優(yōu)秀的文書寫作與開庭能力,對常規(guī)案件,能提出成熟的法律解決方案,對擅長案件,能提出獨(dú)到的見解;4.須本人具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識與溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與客戶、同事進(jìn)行有效溝通、合作;5.專業(yè)化發(fā)展平臺,多專業(yè)成長機(jī)會;能遵守我所內(nèi)部管理制度,未受過任何執(zhí)業(yè)紀(jì)律處分。?三、福利:1.專業(yè)化發(fā)展平臺,多專業(yè)成長機(jī)會;2.舒適,人性化的辦公環(huán)境,專業(yè)的保潔服務(wù);3.優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù),可以代辦轉(zhuǎn)所手續(xù);4.法定節(jié)假日正常放假,節(jié)日福利,生日福利,不定期下午茶,團(tuán)建活動;5.免費(fèi)試用律所獨(dú)立開發(fā)的案管系統(tǒng)。 -
口腔科醫(yī)生助理
3000-8000元2025-10-19
江斌崗位職責(zé):
1.配合口腔科醫(yī)生完成日常診療活動,確保治療質(zhì)量與安全;
2.管理和維護(hù)醫(yī)療設(shè)備和器械,保障其正常運(yùn)行;
3.保持診室內(nèi)環(huán)境清潔與消毒,確保醫(yī)療安全;
4.協(xié)助醫(yī)生進(jìn)行科學(xué)研究,提高治療效率。
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
2.對工作認(rèn)真細(xì)致,能夠在變化的工作環(huán)境中保持高效;
3.具有良好的問題解決能力,能夠及時處理突發(fā)狀況;
4.保持專業(yè)知識的不斷學(xué)習(xí),以提高工作質(zhì)量。 -
質(zhì)量數(shù)據(jù)處理工程師
7000-10000元2025-10-19
人力資源部崗位職責(zé):
1、數(shù)據(jù)治理與平臺建設(shè):
搭建質(zhì)量數(shù)據(jù)管理體系:統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑(如缺陷代碼、故障分類),建立數(shù)據(jù)采集規(guī)范;
2、協(xié)同IT部門優(yōu)化質(zhì)量信息系統(tǒng)(QMS),實(shí)現(xiàn)多源數(shù)據(jù)(生產(chǎn)MES、售后CRM)自動抓取與整合。\"
3、深度數(shù)據(jù)分析與建模
運(yùn)用統(tǒng)計(jì)工具(SPC、假設(shè)檢驗(yàn)、回歸分析)挖掘數(shù)據(jù)規(guī)律:
識別關(guān)鍵質(zhì)量指標(biāo)(KQI)波動根因(如供應(yīng)商批次不良率突增);
預(yù)測潛在風(fēng)險(如季節(jié)性故障趨勢、工藝參數(shù)偏移預(yù)警)。
開發(fā)數(shù)據(jù)模型:如缺陷聚類分析模型、質(zhì)量成本預(yù)測模型。\"
4、指標(biāo)分解與改進(jìn)支持
將公司質(zhì)量目標(biāo)(如市場故障率≤1.5%)分解至部門/產(chǎn)線層級,制定數(shù)據(jù)監(jiān)控規(guī)則;為質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目(如8D小組)提供數(shù)據(jù)支持:輸出TOP問題清單、改進(jìn)效果量化驗(yàn)證。\"
5、可視化與報(bào)告輸出
設(shè)計(jì)動態(tài)質(zhì)量看板(Power BI/Tableau):實(shí)時展示PPM、一次合格率、客訴閉環(huán)率等核心指標(biāo);
6、編制月度質(zhì)量數(shù)據(jù)白皮書:包含趨勢分析、改進(jìn)優(yōu)先級建議、行業(yè)對標(biāo)數(shù)據(jù)。
7、數(shù)據(jù)文化賦能
開發(fā)數(shù)據(jù)應(yīng)用模板(如自動化分析報(bào)表、A3報(bào)告工具包);
組織數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)(如Minitab基礎(chǔ)、柏拉圖制作),提升團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)素養(yǎng)。\"
8、職業(yè)健康/安全/環(huán)境管理:
5.1負(fù)責(zé)分管人員HSE責(zé)任制的落實(shí),HSE教育培訓(xùn);
5.2按要求進(jìn)行可視可感領(lǐng)導(dǎo)力(簡稱VFL)的實(shí)施,管轄區(qū)域的HSE風(fēng)險控制和隱患排查整改,緊急情況的應(yīng)急救援,事故的報(bào)告/調(diào)查分析/整改/處理/教育。
5.3按個人安全行動計(jì)劃落實(shí)工作。\"
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)學(xué)、工業(yè)工程、質(zhì)量管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上制造業(yè)質(zhì)量數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn),有工程機(jī)械/汽車行業(yè)數(shù)據(jù)治理案例優(yōu)先;
3、獨(dú)立完成過質(zhì)量數(shù)據(jù)平臺搭建或重大改進(jìn)項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析;
數(shù)據(jù)分析工具:精通Excel高級函數(shù)、Power Query、Power Pivot;
熟練使用Minitab、JMP、Python(Pandas/NumPy)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;掌握可視化工具(Power BI、Tableau)\"
4、熟練使用計(jì)算機(jī)常用辦公軟件;具有一定的數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)能力,具有良好的語言溝通能力。六西格瑪黑帶/綠帶認(rèn)證、國家注冊質(zhì)量工程師(CQE)等優(yōu)先
5、熟悉QC七大手法、SPC、MSA;
了解IATF 16949質(zhì)量數(shù)據(jù)管理要求\"
6、強(qiáng)邏輯思維與業(yè)務(wù)敏感度,能快速從數(shù)據(jù)中定位問題;擅長將復(fù)雜數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為易懂結(jié)論,推動業(yè)務(wù)部門行動。 -
銷售經(jīng)理
8000-10000元2025-10-19
曹歡歡了解并分析客戶需求,并進(jìn)行方案規(guī)劃; 3、根據(jù)月度銷售情況制定銷售提升計(jì)劃并實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)所轄片區(qū)銷售信息的統(tǒng)計(jì)及市場分析; 5、定期組織匯報(bào)銷售情況,編制銷售報(bào)表,定期報(bào)送部門領(lǐng)導(dǎo); 6、向公司領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)質(zhì)量部門提供數(shù)據(jù) -
養(yǎng)老院院長
7000-12000元2025-10-19
黃子涵負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)治安,消防,食品安全,負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的日常維護(hù)維修以保證硬件質(zhì)量和客戶體驗(yàn); 8. 負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)前期開業(yè)、籌備等工作,確保計(jì)劃開業(yè)時間; 9. …… 2. 3年以上全面管理養(yǎng)老院工作經(jīng)驗(yàn);對養(yǎng)老行業(yè)有一定認(rèn)識,熟悉相關(guān)法律、法規(guī),熟悉養(yǎng)老院管理,服務(wù)流程,質(zhì)量控制等。 3. 有較強(qiáng)的管理、 組織、溝通能力,良好的應(yīng)急事件處理能力。 4. -
直招大潤發(fā)電車駐店配送員
4000-6000元2025-10-19
韋建國薪資待遇: 工資=單量+全勤獎+質(zhì)量獎+單王獎+意外險,月收入4000-6000元,熟手月收入可達(dá)8000元以上 -
護(hù)理部主任
4000-6000元2025-10-19
韋小姐2、依據(jù)質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)對護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行考核、分析,及時整改和反饋信息。 3、定期深入科室,督查分級護(hù)理的實(shí)施情況,了解危重病人的病情和護(hù)理方案,發(fā)現(xiàn)問題及時指導(dǎo)并解決。 -
短視頻拍攝/剪輯
4000-8000元2025-10-19
梁一貴崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)短視頻的拍攝與剪輯工作 2.確保視頻內(nèi)容質(zhì)量,符合公司品牌形象 3.與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,完成視頻項(xiàng)目 任職要求: 1.具備優(yōu)秀的視頻剪輯技能 2.能夠獨(dú)立完成視頻拍攝與編輯 3 -
小米汽車主播
5000-10000元2025-10-19
楊小姐維護(hù)直播間秩序,確保直播內(nèi)容的質(zhì)量和效果。 4.轉(zhuǎn)正后底薪4000+2000績效。 任職要求: 1. 對汽車行業(yè)有濃厚興趣,具備相關(guān)知識背景,有汽車相關(guān)直播經(jīng)驗(yàn)或者帶貨經(jīng)驗(yàn)一年以上。 2. -
項(xiàng)目經(jīng)理
4000-7000元2025-10-19
韋小姐崗位職責(zé):1.能按工藝標(biāo)準(zhǔn),要求開展各工地各項(xiàng)施工 2.執(zhí)行工地形象,施工質(zhì)量,施工進(jìn)度,施工標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行跟蹤,檢查保證工程按期完工及工藝質(zhì)量達(dá)標(biāo),服務(wù)并維護(hù)好客戶關(guān)系 3.對項(xiàng)目的進(jìn)度安全成本等為公司提出具體的控制建議 -
質(zhì)檢員
2000-4000元2025-10-19
人力資源部產(chǎn)品的監(jiān)視和測量 負(fù)責(zé)對整機(jī)的不合格項(xiàng)進(jìn)行評審并提出處理意見,確保整機(jī)不合格項(xiàng)的合理處置并受控協(xié)助按整機(jī)性能策劃開展整機(jī)性能測試: 負(fù)責(zé)記錄整機(jī)檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)的問題,及時報(bào)告 衡量標(biāo)準(zhǔn):內(nèi)反饋率 四、質(zhì)量改進(jìn) …… 衡量標(biāo)準(zhǔn):質(zhì)量改進(jìn)建議及效果確認(rèn) 五、產(chǎn)品質(zhì)量畝核 1、協(xié)助實(shí)施年度產(chǎn)品質(zhì)量審核計(jì)劃,按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求實(shí)施產(chǎn)品審查,準(zhǔn)確記錄整機(jī)性能的相關(guān)數(shù)據(jù),真實(shí)反映產(chǎn)品質(zhì)量水平。 -
焊工
7000-10000元2025-10-19
人力資源部5、質(zhì)量管理職責(zé): 1) 所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行; 2)個人嚴(yán)格按《各級人員質(zhì)量管理職責(zé)》履行崗位職責(zé); 3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則; 4)4)嚴(yán)格執(zhí)行軍品授權(quán)上崗要求; -
文案策劃
4000-6000元2025-10-19
藍(lán)女士負(fù)責(zé)指定宣傳平臺的內(nèi)容采編與日常維護(hù)、制定計(jì)劃完成相關(guān)宣傳,各媒介(朋友圈、公眾號、小紅書、抖音、H5等)每周每月內(nèi)容的更新工作,具有強(qiáng)烈市場競爭意識,具有較強(qiáng)的時尚敏銳度,及時關(guān)注相關(guān)文章,不斷提高寫作和采編的質(zhì)量等 -
人力資源高級專員
6000-8000元2025-10-19
人力資源部6、質(zhì)量管理職責(zé): 1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行; 2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī); 3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 -
客服
3000-4000元2025-10-19
林炎杰快遞客服 1、工單、仲裁的受理、申訴 2、質(zhì)量的控制和分析 3、咨詢的調(diào)度和受理 4、異常和問題件反饋和處理 5、省區(qū)和總部的日常溝通對接 定時接受總部線上最新崗位技能培訓(xùn),上班時間內(nèi)的周例會參與 …… 3600 月休4天 上班時段: 三人一個客服團(tuán)隊(duì) 08:30~12:00 14:30~19:00 10:00:~13:00 14:00~19:00 11:00~19:00 工作質(zhì)量要求
柳州相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量質(zhì)量安全質(zhì)量安全管理質(zhì)量管理質(zhì)量體系質(zhì)量工程師質(zhì)量管理體系工程師生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量管理/測試工程師產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量改善質(zhì)量檢測質(zhì)量體系管理質(zhì)量員質(zhì)量安全經(jīng)理質(zhì)量負(fù)責(zé)人質(zhì)量檢查供應(yīng)商質(zhì)量管理質(zhì)量檢驗(yàn)員質(zhì)量助理質(zhì)量管理工程師質(zhì)量檢測工程師it質(zhì)量管理工程師質(zhì)量技術(shù)員質(zhì)量管理主管質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人sqe供應(yīng)商質(zhì)量工程師供應(yīng)商質(zhì)量工程師sqesqe質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師sqe質(zhì)量管理人員質(zhì)量部經(jīng)理軟件質(zhì)量工程師生產(chǎn)質(zhì)量工程師質(zhì)量改善崗質(zhì)量實(shí)習(xí)生軟件質(zhì)量管理經(jīng)理品質(zhì)品質(zhì)工程師品質(zhì)管理qa食品安全生產(chǎn)質(zhì)檢食品安全管理品質(zhì)檢查質(zhì)控檢測工程師SQE產(chǎn)品檢驗(yàn)員車間巡檢sqe工程師
柳州質(zhì)量招聘最新投遞
-
韋小姐投遞了 柳州柳工挖掘機(jī)有限公司 的 人力資源高級專員 職位2025-10-12
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
5155
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
-
3.3%2K
-
14.8%3K
-
27.1%4K
-
23.8%5K
-
15.2%6K-8K
-
8.6%8K-1W
-
5.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。