1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗工作
2、供應(yīng)商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗證。
3、根據(jù)新項目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進行審核,并跟蹤驗證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價及確定,必要時進行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項目進度,質(zhì)量問題進行跟蹤,驗證和控制。

柳州質(zhì)量招聘
桂聘提供2025年6月柳州質(zhì)量最新招聘,魚峰區(qū)82條柳南區(qū)62條,平均工資約為4752元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多質(zhì)量質(zhì)量安全質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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智能駕駛責(zé)任工程師
9000-11000元2025-06-03楊青1、負(fù)責(zé)智能駕駛相關(guān)功能的規(guī)劃及設(shè)計開發(fā),以及智能駕駛相關(guān)零部件的網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)計開發(fā);
2、負(fù)責(zé)智能駕駛相關(guān)功能的分析匹配及標(biāo)定;
3、負(fù)責(zé)智能駕駛相關(guān)系統(tǒng)試驗進度監(jiān)控、驗收及競品的數(shù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)收集,以及軟件升級;
4、整車智能駕駛相關(guān)功能集成匹配及疑難問題攻關(guān);
5、建立、完善智能輔助駕駛匹配相關(guān)的流程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn);
6、平臺產(chǎn)品及項目的成本控制、質(zhì)量改善、品質(zhì)提升等總體策劃;
7、負(fù)責(zé)自動駕駛相關(guān)功能的規(guī)劃;
8、負(fù)責(zé)自動駕駛相關(guān)功能的分析及預(yù)研。 -
動力總成開發(fā)-電器系統(tǒng)開發(fā)
9000-11000元2025-06-03楊青1、協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)部部長/副部長開展自產(chǎn)動力系統(tǒng)的技術(shù)研究及各系統(tǒng)開發(fā)工作,協(xié)助組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各級設(shè)計師開展各項工作;
2、負(fù)責(zé)自產(chǎn)動力系統(tǒng)開發(fā)(包括高低壓電器系統(tǒng):零部件設(shè)計開發(fā)、仿真分析、標(biāo)定開發(fā)、臺架試驗開發(fā)、搭載整車試驗開發(fā)、項目開發(fā)籌劃組織、整車匹配性分析、布置等)相關(guān)技術(shù)文件的編制、校對、審核、維護工作;
3、負(fù)責(zé)電器系統(tǒng)的競品分析并提出對標(biāo)要點,建立競品分析流程,指導(dǎo)完成競品分析工作,并對電器系統(tǒng)分析報告負(fù)責(zé);
4、參與電器系統(tǒng)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)與質(zhì)量攻關(guān),相關(guān)業(yè)務(wù)的設(shè)計開發(fā)成本、設(shè)計開發(fā)質(zhì)量改進工作;
5、參與進行自產(chǎn)動力系統(tǒng)產(chǎn)品試制、試驗、售后服務(wù)等的工作;
6、參與、組織與各協(xié)配廠家進行自產(chǎn)動力總成及先行技術(shù)研究涉及的各系統(tǒng)技術(shù)問題及技術(shù)狀態(tài)的聯(lián)系確認(rèn)、談判。 -
車身電子責(zé)任工程師
9000-11000元2025-06-03楊青1、系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃、趨勢研究,各車型系統(tǒng)方案制定;
2、系統(tǒng)零部件開發(fā),負(fù)責(zé)零件方案、設(shè)計構(gòu)想書、SOR、DFEMA、小時程、圖紙、裝調(diào)、三冊等開發(fā)過程文件編制及產(chǎn)品過程數(shù)據(jù)校核,跟進產(chǎn)品的開發(fā)、驗證及量產(chǎn)進度及過程問題處理;3、負(fù)責(zé)各系統(tǒng)零部件的網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)計開發(fā);
4、指導(dǎo)協(xié)助各子系統(tǒng)及部件的概念設(shè)計及方案評審;
5、新技術(shù)、新材料應(yīng)用評估,參與產(chǎn)品前期市場調(diào)研、標(biāo)桿車分析;
6、參與質(zhì)量攻關(guān)、質(zhì)量改善等工作,負(fù)責(zé)各零部件的質(zhì)量改進、技術(shù)提升、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,以及軟件升級;
7、負(fù)責(zé)開發(fā)流程及體系建立及完善、供應(yīng)商準(zhǔn)入評價、產(chǎn)品降成本優(yōu)化等。 -
高級前端開發(fā)工程師/專家
16000-17000元2025-06-03易浦里1.負(fù)責(zé)前端框架搭建及代碼編寫; 2.負(fù)責(zé)對產(chǎn)品頁面性能的優(yōu)化和維護,持續(xù)提升用戶體驗; 3.負(fù)責(zé)通用組件的開發(fā); 4.負(fù)責(zé)前端新技術(shù)的調(diào)研,并應(yīng)用到產(chǎn)品中; 5.負(fù)責(zé)前端團隊管理與研發(fā)效率質(zhì)量提升 -
高級php工程師
18000-19000元2025-06-03易浦里崗位職責(zé): 1.設(shè)計、開發(fā)和維護基于PHP的應(yīng)用程序; 2.優(yōu)化現(xiàn)有代碼庫以提高性能和穩(wěn)定性; 3.與團隊合作,確保軟件質(zhì)量和安全性; 4.參與前后端的開發(fā)工作,確保技術(shù)實現(xiàn)符合功能要求; 5 -
汽車油泥設(shè)計師
10000-11000元2025-06-03與團隊合作,確保汽車油泥設(shè)計的質(zhì)量和效果 任職要求: 1. 具備良好的設(shè)計能力和創(chuàng)新思維 2. 能夠熟練運用相關(guān)設(shè)計軟件和工具 3. 具有良好的團隊合作精神和溝通能力 -
CNC數(shù)控操機/編程員
5000-6000元2025-06-03勞先生3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的自我檢驗工作,定期將產(chǎn)品送往檢驗室進行檢驗,確保加工質(zhì)量得到保障。 -
質(zhì)量工程師
8000-9000元2025-06-03趙先生^ 工作概要: 負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部項目的質(zhì)量策劃,確保項目達到預(yù)期的質(zhì)量、時間、成本,以客戶滿意目標(biāo)。 ^ 主要職責(zé): 1. …… 參與質(zhì)量閥審核,對新項目開發(fā)過程中存在的高風(fēng)險問題進行識別和通報,與橫向部門保持密切聯(lián)系,協(xié)助先期質(zhì)量工程師推動問題解決。 3. 負(fù)責(zé)新項目開發(fā)周期內(nèi)APQP文件化進程的監(jiān)督,并建立主控手冊。 -
家裝項目經(jīng)理(工長)
10000-11000元2025-06-03陳先生4、負(fù)責(zé)組織工程質(zhì)量的評定,工程項目的檢驗,組織實施質(zhì)量管理體系的有關(guān)要求,對工程項目質(zhì)量與進度進行控制、管理和監(jiān)督。主持對工程質(zhì)量的定期檢查、評議和整改,并督促施工人員作好質(zhì)量問題的記錄。 -
汽車維修主管
7000-8000元2025-06-03梁經(jīng)理汽車維修技術(shù)總監(jiān)/技術(shù)主管的主要工作內(nèi)容如下: 1、負(fù)責(zé)車輛保養(yǎng)、維修技術(shù)的研討和指導(dǎo)工作; 2、落實企業(yè)車輛維護保養(yǎng)制度,督促各班組按維修工序?qū)囕v進行保養(yǎng),提高維修質(zhì)量; 3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)車輛技術(shù)資料收集 -
java高級軟件工程師
15000-18000元2025-06-03楊岸崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)項目的系統(tǒng)架構(gòu)、系統(tǒng)設(shè)計; 2.參與需求調(diào)研,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)架構(gòu); 3.帶領(lǐng)團隊成員進行項目開發(fā),對項目的開發(fā)進度、質(zhì)量負(fù)責(zé); 任職要求: 1、計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 -
英文助教老師
6000-7000元2025-06-03崗位職責(zé): (一)常規(guī)客戶維護 (二)續(xù)費跟進:完成每月續(xù)費目標(biāo); (三)挖掘并促進老推成交,完成月度老推目標(biāo); (四)協(xié)助外教保證優(yōu)秀的課堂質(zhì)量 (五)保證且有效增加課次 (六)按質(zhì)按量按時完成校長交代的其他工作 -
質(zhì)量管理/測試工程師
9000-11000元2025-06-03歐女士1、運行:協(xié)助部門經(jīng)理貫徹落實公司質(zhì)量方針和目標(biāo),監(jiān)督采購、制程、客戶質(zhì)量管理環(huán)節(jié)有效運行,確定公司質(zhì)量體系工作有效開展; 2、先期:管理新項目先期策劃DQ工作,參與開發(fā)DAA評審、確保項目先期質(zhì)量得到有效保證 …… 、項目轉(zhuǎn)量產(chǎn)過程的產(chǎn)品審核、過程風(fēng)險解決; 3、響應(yīng):客戶質(zhì)量問題響應(yīng)工作(側(cè)重新項目階段質(zhì)量與客戶溝通); 4、管理:內(nèi)部與外部分供方的質(zhì)量控制和改進提升(側(cè)重開發(fā)階段); 5、協(xié)助:協(xié)助管理部門內(nèi)部工作分工和人員管理 -
系統(tǒng)集成項目經(jīng)理
6000-7000元2025-06-03謝家春崗位職責(zé) 1、 負(fù)責(zé)系統(tǒng)集成項目,在售前、工程安裝及施工中,能有效推進并完成技術(shù)支持; 2、負(fù)責(zé)項目實施過程中的統(tǒng)籌規(guī)劃、安排、組織施工及驗收等; 3、 負(fù)責(zé)項目安裝或施工的建設(shè)進度、質(zhì)量、成本、 -
質(zhì)量管理/測試工程師
6000-7000元2025-06-03行政部職位描述: 1、負(fù)責(zé)編制質(zhì)量檢驗技術(shù)管理及指導(dǎo)操作性文件,指導(dǎo)質(zhì)量檢驗工作,實行規(guī)范化管理; 2、負(fù)責(zé)內(nèi)外部產(chǎn)品質(zhì)量控制,處理突發(fā)、批量的質(zhì)量問題; 3、負(fù)責(zé)分析質(zhì)量趨勢(如CPK的變化,控制圖的預(yù)警等 …… )上報有關(guān)部門; 4、負(fù)責(zé)當(dāng)月質(zhì)量問題的統(tǒng)計、分析、處置(DPPM、RPPM、RTY、糾正預(yù)防措施和、8D); 5、年度供應(yīng)商質(zhì)量目標(biāo)制訂與供應(yīng)商質(zhì)量表現(xiàn)監(jiān)控; 6、能獨立完成公司內(nèi)審,協(xié)助質(zhì)量部部長完成外審 …… 2、3年汽車零部件行業(yè)SQE相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系(IATF16949、VDA6.1/6.3/6.5),掌握5大質(zhì)量管理工具 3、熟練使用量檢器具和檢驗流程 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致
柳州相關(guān)熱門崗位
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柳州質(zhì)量招聘最新投遞
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肖先生投遞了 柳州五達汽車部件有限公司 的 質(zhì)量管理/測試工程師 職位2025-06-04
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黃先生投遞了 柳州金空間裝飾工程有限公司 的 家裝項目經(jīng)理(工長) 職位2025-05-22
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莫小姐投遞了 柳州市龍杰汽車配件有限責(zé)任公司 的 質(zhì)量管理/測試工程師 職位2025-05-15
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柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
4752
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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4.8%2K
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21.4%3K
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26.2%4K
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23.5%5K
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13.9%6K-8K
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6.4%8K-1W
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.5%
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初中0.5%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.5%,初中占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.5%
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1-3年0.5%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,1-3年占0.5%。