1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗(yàn)工作
2、供應(yīng)商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗(yàn)證。
3、根據(jù)新項目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進(jìn)行審核,并跟蹤驗(yàn)證。
4、負(fù)責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價及確定,必要時進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項目進(jìn)度,質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤,驗(yàn)證和控制。                           
                         
柳州質(zhì)量安全經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年11月柳州質(zhì)量安全經(jīng)理最新招聘,柳南區(qū)5條城中區(qū)3條,平均工資約為5155元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多質(zhì)量安全經(jīng)理質(zhì)量安全經(jīng)理質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
- 
采購工程師7000-9000元2025-10-28 人力資源部職責(zé)描述: 人力資源部職責(zé)描述:
 1、協(xié)助高級經(jīng)理開展屬具采業(yè)務(wù)管理工作。
 2、負(fù)責(zé)組織部門開展屬具尋源、開發(fā)和價格管理。
 3、負(fù)責(zé)與屬具配件對接,協(xié)同處理配件采購業(yè)務(wù)。
 4、負(fù)責(zé)對接屬具配件EPC業(yè)務(wù)。
 5、參與新機(jī)型開發(fā)和價格商談;參與供方現(xiàn)場審核;管理供方,日常業(yè)務(wù)對接。
 任職要求:
 1、教育背景:大學(xué)本科,機(jī)械類相關(guān)專業(yè);
 2、工作經(jīng)驗(yàn):從事中型企業(yè)的質(zhì)量體系工作2年以上;或從事中型企業(yè)采購工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;
 3、知識要求:熟悉質(zhì)量、工藝和機(jī)械制造技術(shù)知識,一定的財務(wù)核價、商務(wù)談判知識與管理知識;
 4、技能要求:具有一定英語讀寫能力;熟練使用計算機(jī)常用辦公軟件;
 5、能力要求:具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及核價與談價能力。
- 
                        審計項目經(jīng)理8000-10000元2025-10-28 周女士崗位職責(zé): 周女士崗位職責(zé):
 1、獨(dú)立并完成審計工作,對項目組審計人員進(jìn)行有效的管理、協(xié)調(diào)和督導(dǎo);
 2、根據(jù)工作底稿審核的規(guī)定,審核小組成員工作底稿,確保報告質(zhì)量;
 3、負(fù)責(zé)對承擔(dān)項目審計計劃的編寫,能較準(zhǔn)確地測試審計項目的重要性水平和審計風(fēng)險 ;
 4、負(fù)責(zé)審計總結(jié)、審計報告的編寫;
 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目組成員與客戶的溝通;
 6、負(fù)責(zé)項目成員的指導(dǎo)、培訓(xùn)工作,使項目成員得到成長和提高,建立高效團(tuán)隊。
 任職要求:
 1.注冊會計師證,已執(zhí)業(yè),年齡45歲以下;
 2.熱愛本職工作,具有很強(qiáng)的責(zé)任心,適應(yīng)出差;
 3.遵守職業(yè)道德、無任何不良記錄、身體健康;
 4.擔(dān)任上市公司審計經(jīng)理、大型事務(wù)的審計經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
 崗位福利:
 1、五險一金
 2、周末雙休,節(jié)日福利,生日福利,通訊補(bǔ)貼,外勤補(bǔ)貼,交通補(bǔ)貼,帶薪年假
 3、完整晉升渠道,績效獎金,員工培訓(xùn)
- 
高級審計項目經(jīng)理10000-15000元2025-10-28 周女士崗位職責(zé): 周女士崗位職責(zé):
 1、獨(dú)立并完成審計工作,對項目組審計人員進(jìn)行有效的管理、協(xié)調(diào)和督導(dǎo);
 2、根據(jù)工作底稿審核的規(guī)定,審核小組成員工作底稿,確保報告質(zhì)量;
 3、負(fù)責(zé)對承擔(dān)項目審計計劃的編寫,能較準(zhǔn)確地測試審計項目的重要性水平和審計風(fēng)險 ;
 4、負(fù)責(zé)審計總結(jié)、審計報告的編寫;
 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目組成員與客戶的溝通;
 7、負(fù)責(zé)項目成員的指導(dǎo)、培訓(xùn)工作,使項目成員得到成長和提高,建立高效團(tuán)隊。
 任職條件:
 1.注冊會計師證,已執(zhí)業(yè),年齡45歲以下;
 2.熱愛本職工作,具有很強(qiáng)的責(zé)任心,適應(yīng)出差;
 3.遵守職業(yè)道德、無任何不良記錄、身體健康;
 5.擔(dān)任上市公司審計經(jīng)理、大型事務(wù)的審計經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
 崗位福利:
 1、五險一金
 2、周末雙休,節(jié)日福利,生日福利,通訊補(bǔ)貼,外勤補(bǔ)貼,交通補(bǔ)貼,帶薪年假
 3、完整晉升渠道,績效獎金,員工培訓(xùn)
- 
                        采購內(nèi)勤2000-3000元2025-10-28 李文霞1.嚴(yán)格按照藥品采購管理制度等規(guī)定進(jìn)行藥品采購,確保從合法的企業(yè)購進(jìn)合法的藥品; 2.負(fù)責(zé)收集供貨單位的合法資質(zhì)資料并按規(guī)定初審,在計算機(jī)系統(tǒng)填寫首營企業(yè)審批表; 3.負(fù)責(zé)了解供貨單位的生產(chǎn)狀況、質(zhì)量狀況 …… ,及時反饋信息,為質(zhì)量管理部門開展有針對性的質(zhì)量把關(guān)提供依據(jù); 4.負(fù)責(zé)收集供貨單位銷售人員以及送貨人員的合法資質(zhì)資料,并協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行審核和確認(rèn),確定人員合法身份; 5.負(fù)責(zé)收集經(jīng)營品種的合法資料并按規(guī)定初審 …… ,在計算機(jī)系統(tǒng)填寫首營品種審批表; 6.負(fù)責(zé)與供貨單位核實(shí)貨物的運(yùn)輸信息;做好采購記錄,并按規(guī)定保存; 7.負(fù)責(zé)與供貨單位核對隨貨同行單的差異;藥品的購進(jìn)退出工作; 8.了解藥品售后質(zhì)量情況,協(xié)助做好不合格藥品的善后處理工作 …… ; 9.協(xié)助采購部經(jīng)理做好本部門工作。 李文霞1.嚴(yán)格按照藥品采購管理制度等規(guī)定進(jìn)行藥品采購,確保從合法的企業(yè)購進(jìn)合法的藥品; 2.負(fù)責(zé)收集供貨單位的合法資質(zhì)資料并按規(guī)定初審,在計算機(jī)系統(tǒng)填寫首營企業(yè)審批表; 3.負(fù)責(zé)了解供貨單位的生產(chǎn)狀況、質(zhì)量狀況 …… ,及時反饋信息,為質(zhì)量管理部門開展有針對性的質(zhì)量把關(guān)提供依據(jù); 4.負(fù)責(zé)收集供貨單位銷售人員以及送貨人員的合法資質(zhì)資料,并協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行審核和確認(rèn),確定人員合法身份; 5.負(fù)責(zé)收集經(jīng)營品種的合法資料并按規(guī)定初審 …… ,在計算機(jī)系統(tǒng)填寫首營品種審批表; 6.負(fù)責(zé)與供貨單位核實(shí)貨物的運(yùn)輸信息;做好采購記錄,并按規(guī)定保存; 7.負(fù)責(zé)與供貨單位核對隨貨同行單的差異;藥品的購進(jìn)退出工作; 8.了解藥品售后質(zhì)量情況,協(xié)助做好不合格藥品的善后處理工作 …… ; 9.協(xié)助采購部經(jīng)理做好本部門工作。
- 
藥品采購員3000-4000元2025-10-28 李文霞1.嚴(yán)格按照藥品采購管理制度等規(guī)定進(jìn)行藥品采購,確保從合法的企業(yè)購進(jìn)合法的藥品; 2.負(fù)責(zé)收集供貨單位的合法資質(zhì)資料并按規(guī)定初審,在計算機(jī)系統(tǒng)填寫首營企業(yè)審批表; 3.負(fù)責(zé)了解供貨單位的生產(chǎn)狀況、質(zhì)量狀況 …… ,及時反饋信息,為質(zhì)量管理部門開展有針對性的質(zhì)量把關(guān)提供依據(jù); 4.負(fù)責(zé)收集供貨單位銷售人員以及送貨人員的合法資質(zhì)資料,并協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行審核和確認(rèn),確定人員合法身份; 5.負(fù)責(zé)收集經(jīng)營品種的合法資料并按規(guī)定初審 …… ,在計算機(jī)系統(tǒng)填寫首營品種審批表; 6.負(fù)責(zé)與供貨單位核實(shí)貨物的運(yùn)輸信息;做好采購記錄,并按規(guī)定保存; 7.負(fù)責(zé)與供貨單位核對隨貨同行單的差異;藥品的購進(jìn)退出工作; 8.了解藥品售后質(zhì)量情況,協(xié)助做好不合格藥品的善后處理工作 …… ; 9.協(xié)助采購部經(jīng)理做好本部門工作。 李文霞1.嚴(yán)格按照藥品采購管理制度等規(guī)定進(jìn)行藥品采購,確保從合法的企業(yè)購進(jìn)合法的藥品; 2.負(fù)責(zé)收集供貨單位的合法資質(zhì)資料并按規(guī)定初審,在計算機(jī)系統(tǒng)填寫首營企業(yè)審批表; 3.負(fù)責(zé)了解供貨單位的生產(chǎn)狀況、質(zhì)量狀況 …… ,及時反饋信息,為質(zhì)量管理部門開展有針對性的質(zhì)量把關(guān)提供依據(jù); 4.負(fù)責(zé)收集供貨單位銷售人員以及送貨人員的合法資質(zhì)資料,并協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行審核和確認(rèn),確定人員合法身份; 5.負(fù)責(zé)收集經(jīng)營品種的合法資料并按規(guī)定初審 …… ,在計算機(jī)系統(tǒng)填寫首營品種審批表; 6.負(fù)責(zé)與供貨單位核實(shí)貨物的運(yùn)輸信息;做好采購記錄,并按規(guī)定保存; 7.負(fù)責(zé)與供貨單位核對隨貨同行單的差異;藥品的購進(jìn)退出工作; 8.了解藥品售后質(zhì)量情況,協(xié)助做好不合格藥品的善后處理工作 …… ; 9.協(xié)助采購部經(jīng)理做好本部門工作。
- 
                        餐廳主管3000-3500元2025-10-24 何小姐崗位職責(zé) 1、在餐飲部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面服從經(jīng)理的工作布置和安排,按要求認(rèn)真履行自己的工作職責(zé),確保工作質(zhì)量; 2、做好餐廳的管理工作,檢查員工工作質(zhì)量,確保各項工作的順利進(jìn)行; 3、做好餐廳的接待工作 何小姐崗位職責(zé) 1、在餐飲部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面服從經(jīng)理的工作布置和安排,按要求認(rèn)真履行自己的工作職責(zé),確保工作質(zhì)量; 2、做好餐廳的管理工作,檢查員工工作質(zhì)量,確保各項工作的順利進(jìn)行; 3、做好餐廳的接待工作
- 
汽車維修主管7000-8000元2025-10-24 梁經(jīng)理汽車維修技術(shù)總監(jiān)/技術(shù)主管的主要工作內(nèi)容如下: 1、負(fù)責(zé)車輛保養(yǎng)、維修技術(shù)的研討和指導(dǎo)工作; 2、落實(shí)企業(yè)車輛維護(hù)保養(yǎng)制度,督促各班組按維修工序?qū)囕v進(jìn)行保養(yǎng),提高維修質(zhì)量; 3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)車輛技術(shù)資料收集 …… 、整理、歸檔; 4、負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理有關(guān)制度; 5、組織制定公司技術(shù)管理年度工作計劃和考核指標(biāo),并及時將計劃完成情況向本部門經(jīng)理匯報; 6、負(fù)責(zé)組織公司維修人員參加維修技術(shù)培訓(xùn),提高工作技能 梁經(jīng)理汽車維修技術(shù)總監(jiān)/技術(shù)主管的主要工作內(nèi)容如下: 1、負(fù)責(zé)車輛保養(yǎng)、維修技術(shù)的研討和指導(dǎo)工作; 2、落實(shí)企業(yè)車輛維護(hù)保養(yǎng)制度,督促各班組按維修工序?qū)囕v進(jìn)行保養(yǎng),提高維修質(zhì)量; 3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)車輛技術(shù)資料收集 …… 、整理、歸檔; 4、負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理有關(guān)制度; 5、組織制定公司技術(shù)管理年度工作計劃和考核指標(biāo),并及時將計劃完成情況向本部門經(jīng)理匯報; 6、負(fù)責(zé)組織公司維修人員參加維修技術(shù)培訓(xùn),提高工作技能
- 
                        車門工程師9000-14000元2025-10-24 吳小姐崗位職責(zé): 1.使用三維設(shè)計軟件完成門蓋鈑金零件的結(jié)構(gòu)設(shè)計與開發(fā),確保所負(fù)責(zé)零件開發(fā)滿足時間、質(zhì)量和成本要求; 2.獨(dú)立或者在主管指導(dǎo)下完成所負(fù)責(zé)零件的質(zhì)量提升和降本工作; 3.參與門蓋系統(tǒng)技術(shù)研究 …… 、總結(jié)、創(chuàng)新和應(yīng)用; 4.按要求完成組長或者科室經(jīng)理安排的其它工作。 吳小姐崗位職責(zé): 1.使用三維設(shè)計軟件完成門蓋鈑金零件的結(jié)構(gòu)設(shè)計與開發(fā),確保所負(fù)責(zé)零件開發(fā)滿足時間、質(zhì)量和成本要求; 2.獨(dú)立或者在主管指導(dǎo)下完成所負(fù)責(zé)零件的質(zhì)量提升和降本工作; 3.參與門蓋系統(tǒng)技術(shù)研究 …… 、總結(jié)、創(chuàng)新和應(yīng)用; 4.按要求完成組長或者科室經(jīng)理安排的其它工作。
- 
高級西餐廳主管3000-4000元2025-10-24 翟女士(麗笙酒店)3.與賓客和廚房保持良好的工作關(guān)系,及時向經(jīng)理和廚師長反饋賓客對食品,服務(wù)方面的信息,不斷提高餐飲產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。 4.了解客情,親自為重要賓客服務(wù)。 …… 5.處理餐廳里發(fā)生的問題和賓客的意見,并及時向經(jīng)理匯報。 6.定期檢查,清點(diǎn)餐廳的設(shè)備、餐具、布草等物品,將結(jié)果匯報給經(jīng)理。 任職資格 1.高中以上學(xué)歷或同等學(xué)歷,有餐廳工作經(jīng)歷,英語良好。 翟女士(麗笙酒店)3.與賓客和廚房保持良好的工作關(guān)系,及時向經(jīng)理和廚師長反饋賓客對食品,服務(wù)方面的信息,不斷提高餐飲產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。 4.了解客情,親自為重要賓客服務(wù)。 …… 5.處理餐廳里發(fā)生的問題和賓客的意見,并及時向經(jīng)理匯報。 6.定期檢查,清點(diǎn)餐廳的設(shè)備、餐具、布草等物品,將結(jié)果匯報給經(jīng)理。 任職資格 1.高中以上學(xué)歷或同等學(xué)歷,有餐廳工作經(jīng)歷,英語良好。
- 
                        質(zhì)量高級經(jīng)理10000-15000元2025-10-23 人力資源部崗位職責(zé): 1、戰(zhàn)略級質(zhì)量項目管理 主導(dǎo)公司級重大質(zhì)量改進(jìn)項目(如:新產(chǎn)線質(zhì)量爬坡、客戶重大投訴整改、供應(yīng)商質(zhì)量生態(tài)重構(gòu)等),制定項目目標(biāo)、資源計劃及里程碑。 …… 優(yōu)化跨部門質(zhì)量協(xié)同流程(如研發(fā)-生產(chǎn)-售后質(zhì)量聯(lián)動機(jī)制),推動質(zhì)量體系與業(yè)務(wù)深度融合\" 2、重大風(fēng)險預(yù)防與危機(jī)處理 識別公司級質(zhì)量風(fēng)險(如法規(guī)合規(guī)性、供應(yīng)鏈斷供風(fēng)險),建立預(yù)防性管控方案。 …… 向高層匯報質(zhì)量戰(zhàn)略執(zhí)行情況,提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策建議。\" 4、客戶與供應(yīng)鏈質(zhì)量協(xié)同 對接戰(zhàn)略客戶質(zhì)量需求,主導(dǎo)定制化質(zhì)量解決方案設(shè)計。 …… 推動核心供應(yīng)商質(zhì)量能力提升(如聯(lián)合開發(fā)、VDA 6.3深度審核)。\" 5、團(tuán)隊能力建設(shè)與創(chuàng)新 培養(yǎng)質(zhì)量項目管理人才梯隊,引入先進(jìn)質(zhì)量方法論(如AI質(zhì)量預(yù)測、數(shù)字化QMS)。 …… 3、成功主導(dǎo)過至少2個跨部門重大質(zhì)量項目(如:質(zhì)量成本降低30%以上、通過國際權(quán)威認(rèn)證)。 人力資源部崗位職責(zé): 1、戰(zhàn)略級質(zhì)量項目管理 主導(dǎo)公司級重大質(zhì)量改進(jìn)項目(如:新產(chǎn)線質(zhì)量爬坡、客戶重大投訴整改、供應(yīng)商質(zhì)量生態(tài)重構(gòu)等),制定項目目標(biāo)、資源計劃及里程碑。 …… 優(yōu)化跨部門質(zhì)量協(xié)同流程(如研發(fā)-生產(chǎn)-售后質(zhì)量聯(lián)動機(jī)制),推動質(zhì)量體系與業(yè)務(wù)深度融合\" 2、重大風(fēng)險預(yù)防與危機(jī)處理 識別公司級質(zhì)量風(fēng)險(如法規(guī)合規(guī)性、供應(yīng)鏈斷供風(fēng)險),建立預(yù)防性管控方案。 …… 向高層匯報質(zhì)量戰(zhàn)略執(zhí)行情況,提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策建議。\" 4、客戶與供應(yīng)鏈質(zhì)量協(xié)同 對接戰(zhàn)略客戶質(zhì)量需求,主導(dǎo)定制化質(zhì)量解決方案設(shè)計。 …… 推動核心供應(yīng)商質(zhì)量能力提升(如聯(lián)合開發(fā)、VDA 6.3深度審核)。\" 5、團(tuán)隊能力建設(shè)與創(chuàng)新 培養(yǎng)質(zhì)量項目管理人才梯隊,引入先進(jìn)質(zhì)量方法論(如AI質(zhì)量預(yù)測、數(shù)字化QMS)。 …… 3、成功主導(dǎo)過至少2個跨部門重大質(zhì)量項目(如:質(zhì)量成本降低30%以上、通過國際權(quán)威認(rèn)證)。
- 
戰(zhàn)略運(yùn)營專員6000-8000元2025-10-23 人力資源部、協(xié)助組織公司級目標(biāo)樹項目的立項、評審、發(fā)布; 2、組織公司級目標(biāo)樹項目實(shí)施的過程與監(jiān)控管理; 3、對公司級目標(biāo)樹項目進(jìn)行結(jié)果評價; 4、完善目標(biāo)樹項目管理流程;\" 公司級會議協(xié)助:協(xié)助組織經(jīng)理人員會議 …… 、周例會等的召開,協(xié)助會議材料收集、匯總及發(fā)送經(jīng)營層及相關(guān)會議紀(jì)要的編制; \"質(zhì)量管理職責(zé): 1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行;具體執(zhí)行按體系文件《各級人員質(zhì)量職責(zé)》中戰(zhàn)略運(yùn)營專員的質(zhì)量職責(zé) …… 2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī); 3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則;\" \"職業(yè)健康安全/環(huán)境: 1)個人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》) 人力資源部、協(xié)助組織公司級目標(biāo)樹項目的立項、評審、發(fā)布; 2、組織公司級目標(biāo)樹項目實(shí)施的過程與監(jiān)控管理; 3、對公司級目標(biāo)樹項目進(jìn)行結(jié)果評價; 4、完善目標(biāo)樹項目管理流程;\" 公司級會議協(xié)助:協(xié)助組織經(jīng)理人員會議 …… 、周例會等的召開,協(xié)助會議材料收集、匯總及發(fā)送經(jīng)營層及相關(guān)會議紀(jì)要的編制; \"質(zhì)量管理職責(zé): 1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行;具體執(zhí)行按體系文件《各級人員質(zhì)量職責(zé)》中戰(zhàn)略運(yùn)營專員的質(zhì)量職責(zé) …… 2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī); 3)嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則;\" \"職業(yè)健康安全/環(huán)境: 1)個人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責(zé)詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》)
- 
生產(chǎn)主管6000-8000元2025-10-23 廣西柳州市魚峰區(qū)車園橫二路20號同生產(chǎn)經(jīng)理和其它主管共同定義GAP的質(zhì)量、成本、發(fā)貨、人員績效的指標(biāo)(針對實(shí)際情況進(jìn)行改善):PPM,PPH,TRS,缺勤率,事故數(shù),合理化建議…… 為實(shí)現(xiàn)結(jié)果進(jìn)行資源管理:根據(jù)產(chǎn)量適當(dāng)配置人員等 …… 推進(jìn)小組工作及解決問題行動,領(lǐng)導(dǎo)問題解決小組及車間(5S,目標(biāo)管理,TPM,SMED,8個質(zhì)量基本要素……) 推進(jìn)合理化建議的提議及執(zhí)行 確保班長每天有進(jìn)行檢查標(biāo)準(zhǔn)化工作,確保改善行動在進(jìn)行 長期待在生產(chǎn)現(xiàn)場 …… 領(lǐng)導(dǎo)HSE核心團(tuán)隊審核,推動行動措施的跟蹤 領(lǐng)導(dǎo)工作環(huán)境及人機(jī)工程的改善 持續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)后備人員培訓(xùn)培養(yǎng) 標(biāo)準(zhǔn)化操作的持續(xù)改進(jìn),以及生產(chǎn)物料的存儲管理 生產(chǎn)產(chǎn)生報廢的分析和持續(xù)改進(jìn) 直屬經(jīng)理交給的其他臨時任務(wù) 廣西柳州市魚峰區(qū)車園橫二路20號同生產(chǎn)經(jīng)理和其它主管共同定義GAP的質(zhì)量、成本、發(fā)貨、人員績效的指標(biāo)(針對實(shí)際情況進(jìn)行改善):PPM,PPH,TRS,缺勤率,事故數(shù),合理化建議…… 為實(shí)現(xiàn)結(jié)果進(jìn)行資源管理:根據(jù)產(chǎn)量適當(dāng)配置人員等 …… 推進(jìn)小組工作及解決問題行動,領(lǐng)導(dǎo)問題解決小組及車間(5S,目標(biāo)管理,TPM,SMED,8個質(zhì)量基本要素……) 推進(jìn)合理化建議的提議及執(zhí)行 確保班長每天有進(jìn)行檢查標(biāo)準(zhǔn)化工作,確保改善行動在進(jìn)行 長期待在生產(chǎn)現(xiàn)場 …… 領(lǐng)導(dǎo)HSE核心團(tuán)隊審核,推動行動措施的跟蹤 領(lǐng)導(dǎo)工作環(huán)境及人機(jī)工程的改善 持續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)后備人員培訓(xùn)培養(yǎng) 標(biāo)準(zhǔn)化操作的持續(xù)改進(jìn),以及生產(chǎn)物料的存儲管理 生產(chǎn)產(chǎn)生報廢的分析和持續(xù)改進(jìn) 直屬經(jīng)理交給的其他臨時任務(wù)
約 12 個崗位
 柳州相關(guān)熱門崗位
      質(zhì)量安全經(jīng)理質(zhì)量質(zhì)量管理品質(zhì)質(zhì)量體系質(zhì)量工程師生產(chǎn)質(zhì)量管理質(zhì)量檢測質(zhì)量管理體系工程師品質(zhì)工程師產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量管理/測試工程師品質(zhì)管理qa質(zhì)量改善質(zhì)量體系管理質(zhì)量負(fù)責(zé)人供應(yīng)商質(zhì)量管理檢測工程師食品安全管理生產(chǎn)質(zhì)檢質(zhì)量檢測工程師質(zhì)量助理食品安全質(zhì)控產(chǎn)品檢驗(yàn)員生產(chǎn)質(zhì)量工程師品質(zhì)檢查質(zhì)量技術(shù)員質(zhì)量管理主管質(zhì)量管理工程師檢驗(yàn)工程師軟件質(zhì)量工程師質(zhì)量部經(jīng)理質(zhì)控管理車間巡檢it質(zhì)量管理工程師軟件質(zhì)量管理經(jīng)理cqe   
柳州質(zhì)量安全經(jīng)理招聘最新投遞
- 
                            黃先生投遞了 柳州柳工挖掘機(jī)有限公司 的 采購工程師 職位2025-10-28 黃先生投遞了 柳州柳工挖掘機(jī)有限公司 的 采購工程師 職位2025-10-28
- 
                            何先生投遞了 柳州市卡意酒店管理有限公司 的 餐廳主管 職位2025-10-11 何先生投遞了 柳州市卡意酒店管理有限公司 的 餐廳主管 職位2025-10-11
用APP更方便
                        掃碼下載桂聘APP
                        在線聊,入職快
                      
                     柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
                                 5155                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K                        
                        - 
                              3.3%2K
- 
                              14.8%3K
- 
                              27.1%4K
- 
                              23.8%5K
- 
                              15.2%6K-8K
- 
                              8.6%8K-1W
- 
                              5.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
- 
                              不限學(xué)歷100%
                           柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。                        
                     經(jīng)驗(yàn)要求分析
- 
                              不限經(jīng)驗(yàn)100%
                           柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。                        
                      
 
          
          
             
                