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柳州質(zhì)量總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年11月柳州質(zhì)量總監(jiān)最新招聘,柳南區(qū)1條城中區(qū)1條,平均工資約為5121元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多質(zhì)量總監(jiān)質(zhì)量總監(jiān)質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
柳州-柳南區(qū)-廣西汽車貿(mào)易園 1人 5年以上 28-45歲 大專以上 汽車 汽車銷售 瀏覽:7
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-11-01
伍女士
人事經(jīng)理
汽車售后總監(jiān)崗位職責(zé):
1. 全面統(tǒng)籌4S店售后服務(wù)團隊的管理與指導(dǎo),完善優(yōu)化售后服務(wù)流程與執(zhí)行;
2.完成公司及主機廠既定的目標(biāo)任務(wù)及考核指標(biāo);
3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排各項工作,確保高產(chǎn)出,修訂及完善團隊薪酬制度和考核標(biāo)準(zhǔn);
4.負責(zé)處理重大投訴事件及對外聯(lián)系協(xié)調(diào),提升客戶滿意度和服務(wù)質(zhì)量;
5.負責(zé)與保險公司的業(yè)務(wù)合作關(guān)系,確保送修產(chǎn)值最大化。
6.負責(zé)與主機廠的售后工作對接,熟知相關(guān)政策并創(chuàng)造利潤最大化。
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。
任職要求:
年齡30-45,五年以上汽車4S店售后站長工作經(jīng)驗,具備良好的職業(yè)道德,出色的統(tǒng)籌管理能力和溝通能力和突發(fā)事件的處理能力。
2025-11-01
覃春燕
工作內(nèi)容
1.負責(zé)方盛車橋的質(zhì)量管理工作,包括產(chǎn)品生產(chǎn)、組裝和檢測等環(huán)節(jié);
2.及時發(fā)現(xiàn)并反饋生產(chǎn)過程中的問題,確保產(chǎn)品質(zhì)量。
任職要求
1.具備身體健康的條件;
2.具備踏實能干的工作態(tài)度;
3.具備質(zhì)量管理/測試工程師的相關(guān)經(jīng)驗。
2025-11-01
柳州長融
招聘專員
崗位職責(zé):
1、對前臺的經(jīng)營業(yè)績及日常管理負責(zé)。
2、安排服務(wù)顧問對進廠車輛進行接待,對服務(wù)顧問接待流程實施檢核。
3、與車間和備件部協(xié)調(diào),確保車輛維修質(zhì)量和維修效率。
4、協(xié)助售后總監(jiān)處理客戶投訴工作,并對前臺的客戶滿意度負責(zé)。
5、協(xié)助策劃、組織售后營銷活動
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、3年及以上行業(yè)經(jīng)驗,2年以上服務(wù)顧問經(jīng)驗或1年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、有駕駛證并熟練駕駛;
4、較強的組織協(xié)調(diào)能力
5、具有較強的語言表達能力和文字總結(jié)能力,具有培訓(xùn)他人的能力
約 3 個崗位
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柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 2.9%
    2K
  • 14.8%
    3K
  • 25.7%
    4K
  • 21%
    5K
  • 12.9%
    6K-8K
  • 8.1%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
柳州質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

柳州 質(zhì)量管理/測試工程師百科

...崗位職責(zé)
1、組織現(xiàn)生產(chǎn)過程/0km/三包部品質(zhì)量問題的處置,以及原因分析、措施跟蹤和效果檢驗工作
2、供應(yīng)商PPAP報告方案的提交策劃,評審以及跟蹤驗證。
3、根據(jù)新項目或量產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量要求,對供應(yīng)商進行審核,并跟蹤驗證。
4、負責(zé)完成供應(yīng)商質(zhì)量業(yè)績評價,質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
5、協(xié)助解決重大、批量的供應(yīng)商質(zhì)量問題。
6、對助理工程師,產(chǎn)品檢查人員及供應(yīng)商進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)。
7、參與新供應(yīng)商的選擇評價及確定,必要時進行供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)。
8、對新供應(yīng)商的項目進度,質(zhì)量問題進行跟蹤,驗證和控制。
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