柳州職業(yè)總經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月柳州職業(yè)總經(jīng)理最新招聘，魚峰區(qū)2條城中區(qū)1條，平均工資約為10078元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多職業(yè)總經(jīng)理職業(yè)總經(jīng)理總經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

行政主管

3000-6000元

國宏信價格評估集團有限公司柳州分公司

柳州-城中區(qū) 1人財務(wù)咨詢投遞:2人瀏覽:96

2025-10-28

周女士

1、負(fù)責(zé)公司各種管理規(guī)章制度的執(zhí)行、監(jiān)督和考核；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議、物品、培訓(xùn)等管理及涉外事務(wù)管理；
3、負(fù)責(zé)公司各項合同、報告的歸檔管理；
4、負(fù)責(zé)公司人事招聘、勞動關(guān)系、薪酬福利等管理工作；
5、投標(biāo)（入庫）項目的收集、登記，標(biāo)書編制；
6、完成總經(jīng)理安排的其他工作。
崗位要求：
1、有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗、大學(xué)本科以上；
2、具有良好的職業(yè)操守，團隊合作精神、較強的溝通和理解力；
3、執(zhí)行力強，按時按質(zhì)完成上級領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)指標(biāo)；
4、在大中型企事業(yè)單位擔(dān)任過人力資源行政主管以上職位優(yōu)先考慮。
具體薪酬***：固定薪酬+績效+管理獎勵+培訓(xùn)+旅游

總經(jīng)辦助理

8000-12000元

柳州國軒電池有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人電子電力知名企業(yè) 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:1人瀏覽:204

2025-10-24

韋海芳

一、崗位職責(zé)概覽：
1.文件管理督辦：負(fù)責(zé)常務(wù)副總辦公室文件的督辦流程，確保文件的及時處理與反饋；同時，監(jiān)督并推動各項布置工作的執(zhí)行進度，保障任務(wù)的貫徹與落實。
2.客戶關(guān)系維護：協(xié)助常務(wù)副總經(jīng)理對重要賓客的接待工作，維護并參與公司對外公共關(guān)系，協(xié)助處理各類商務(wù)接待活動，展現(xiàn)公司專業(yè)形象。
3.行政事務(wù)安排：包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)差旅安排、日常行政事務(wù)的協(xié)調(diào)與處理。
4.后期可接受外派包括但不限于歐洲、美洲、亞洲等區(qū)域。
二、職業(yè)發(fā)展藍圖：
本崗位專為有志青年鋪設(shè)了專屬的管培成長快車道，旨在為公司管理層輸送精英人才。作為公司核心干部培養(yǎng)計劃的一員，您將有機會參加“國軒高科青年干部儲備訓(xùn)練營”培養(yǎng)計劃，通過理論與實踐的深度融合，培養(yǎng)具有國際化視野的復(fù)合型管理人才。
我們期望您在未來1-2年內(nèi)晉升為基層管理者，并在接下來的3-5年內(nèi)發(fā)展成為能夠獨當(dāng)一面、領(lǐng)導(dǎo)規(guī)?；瘓F隊的成熟管理者。
三、崗位任職資格：
教育背景：要求碩士以上學(xué)歷，可接受應(yīng)屆生，有學(xué)校干部或社團管理經(jīng)驗。博士或條件特別優(yōu)秀者，可適度放寬。
能力素質(zhì)：需具備強烈的自主學(xué)習(xí)與快速適應(yīng)能力，強大的執(zhí)行力與抗壓能力，以及良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。
此外，流利的英語溝通能力將作為日常工作中的一大優(yōu)勢。

綜合部主管

5500-6000元

廣西點源科技有限公司

柳州-魚峰區(qū) 1人 3年以上 30-45歲大專以上機械制造汽車配件汽車維修投遞:4人瀏覽:116

五險
提供住房
崗位晉升
工作餐

2025-10-18

鄭夢潔

人事專員

1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、甄選、培訓(xùn)工作；
2、加強本部門的自身管理，制定部門的年度、月度、周工作目標(biāo)計劃，工作目標(biāo)明確，組織部門人員圍繞工作目標(biāo)計劃開展工作；
3、負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)、食堂、職工宿舍的統(tǒng)管工作，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，抓好部門職工的績效、業(yè)務(wù)技能、培訓(xùn)等，提高工作效率；
4、以公司經(jīng)營戰(zhàn)略為核心，協(xié)助總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營計劃及目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的建立、健全、修訂和標(biāo)準(zhǔn)化推進工作；
6、負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展及規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及控制；負(fù)責(zé)組織人事檔案的定期審查和整理工作；
7、負(fù)責(zé)對各級管理人員的考核、評價，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、平衡各部門關(guān)系，發(fā)生矛盾時，應(yīng)及時疏導(dǎo)，調(diào)查分析，明確責(zé)任，必要時報告總經(jīng)理處理；
9、監(jiān)督檢查各項方針、政策、上級指示和重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，協(xié)助處理公司各種突發(fā)事件；
10、行使公司內(nèi)部日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進行調(diào)查和處罰；
11、負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全的法律、法規(guī)、條例，建立公司的安全生產(chǎn)相關(guān)制度，督導(dǎo)公司嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)化達標(biāo)，負(fù)責(zé)辦公和生產(chǎn)場所及周圍區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，維護公司內(nèi)治安秩序，做好進出公司的人流、物流管理工作；
12、負(fù)責(zé)公司的消防工作，調(diào)查、分析、處理消防事故，合理配置和定期更新消防器材，負(fù)責(zé)消防隱患推進工作，督促相關(guān)部門限期整改隱患；
13、負(fù)責(zé)公司的職業(yè)衛(wèi)生達標(biāo)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，監(jiān)督各部門職工勞保用品的佩戴情況；
14、負(fù)責(zé)公司的環(huán)境保護工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)保的法律、法規(guī)、條例，建立公司的環(huán)境保護制度，使公司采取有效措施防止污染，與上級環(huán)保部門聯(lián)系，處理有關(guān)環(huán)保事宜；負(fù)責(zé)排污許可證的年審、換證工作；
15、負(fù)責(zé)公司6S安全標(biāo)準(zhǔn)化管理，處理安全標(biāo)準(zhǔn)化運行過程中的各種疑難問題；
16、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作，負(fù)責(zé)按規(guī)定做好公務(wù)用車的調(diào)度與管理工作；參與車輛外修定點，并提供有關(guān)基礎(chǔ)資料；負(fù)責(zé)道路運輸許可證的年審、換證工作；
17、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活；
18、負(fù)責(zé)安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動，規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立公司良好的對外形象；
19、負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公家具、辦公設(shè)備的管理及采購，包括及時配置、更新、修理、處置、調(diào)配、登記、費用分?jǐn)偟?，確保辦公用品合理、有效利用；
20、負(fù)責(zé)組織起草公司行政綜合性工作計劃、報告、總結(jié)、決議、規(guī)劃等文件；
21、負(fù)責(zé)審核公司各部門的相關(guān)文件及審核工作；
22、負(fù)責(zé)根據(jù)工作需要向總經(jīng)理提出人員任免、聘用、提拔、調(diào)動建議；
23、負(fù)責(zé)傳達公司會議精神并協(xié)調(diào)、督促各部門及時貫徹落實會議決定的各項工作；
24、檢查、督促各部門貫徹執(zhí)行公司會議決議的情況，對檢查結(jié)果按照公司相關(guān)規(guī)定進行獎懲及通報，深入基層調(diào)查研究，經(jīng)常聽取中干及工人意見和建議，為公司決策提供依據(jù)；
25、主動承擔(dān)各部門之間的“空檔”工作，完成總經(jīng)理臨時交辦的其它工作；

約 3 個崗位