柳州組織發(fā)展招聘

桂聘提供2025年10月柳州組織發(fā)展最新招聘，魚峰區(qū)1條城中區(qū)1條，平均工資約為7294元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多組織發(fā)展組織管理經(jīng)理人才發(fā)展經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源總監(jiān)

10000-15000元

廣西英騰教育科技股份有限公司

柳州-城中區(qū) 1人電子法律教育瀏覽:11

2025-10-28

周先生

工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、系統(tǒng)地完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
4、能夠把人力資源納入企業(yè)運作體系之中，全面提高公司綜合管理水平，有效發(fā)揮人力資源效能；
5、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
6、負(fù)責(zé)建立內(nèi)部暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，28-40歲，人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè)；
2.熟悉人力資源各大模塊及相關(guān)政策及法規(guī)，具備三年以上人力資源經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗；
3.有房地產(chǎn)、保險、名企、集團人力資源管理工作經(jīng)驗及對人力資源整體診斷、組織發(fā)展有一定了解和經(jīng)驗優(yōu)先；
4.對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的經(jīng)驗；
5.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
6.熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
7.工作責(zé)任心強，具有同等行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
待遇：雙休，年薪15-20萬，社保+公積金

綜合部主管

5500-6000元

廣西點源科技有限公司

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五險
提供住房
崗位晉升
工作餐

2025-10-18

鄭夢潔

人事專員

1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、甄選、培訓(xùn)工作；
2、加強本部門的自身管理，制定部門的年度、月度、周工作目標(biāo)計劃，工作目標(biāo)明確，組織部門人員圍繞工作目標(biāo)計劃開展工作；
3、負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)、食堂、職工宿舍的統(tǒng)管工作，滿足企業(yè)發(fā)展的需要，抓好部門職工的績效、業(yè)務(wù)技能、培訓(xùn)等，提高工作效率；
4、以公司經(jīng)營戰(zhàn)略為核心，協(xié)助總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營計劃及目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的建立、健全、修訂和標(biāo)準(zhǔn)化推進工作；
6、負(fù)責(zé)公司組織發(fā)展及規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及控制；負(fù)責(zé)組織人事檔案的定期審查和整理工作；
7、負(fù)責(zé)對各級管理人員的考核、評價，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、平衡各部門關(guān)系，發(fā)生矛盾時，應(yīng)及時疏導(dǎo)，調(diào)查分析，明確責(zé)任，必要時報告總經(jīng)理處理；
9、監(jiān)督檢查各項方針、政策、上級指示和重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，協(xié)助處理公司各種突發(fā)事件；
10、行使公司內(nèi)部日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進行調(diào)查和處罰；
11、負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全的法律、法規(guī)、條例，建立公司的安全生產(chǎn)相關(guān)制度，督導(dǎo)公司嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)化達(dá)標(biāo)，負(fù)責(zé)辦公和生產(chǎn)場所及周圍區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，維護公司內(nèi)治安秩序，做好進出公司的人流、物流管理工作；
12、負(fù)責(zé)公司的消防工作，調(diào)查、分析、處理消防事故，合理配置和定期更新消防器材，負(fù)責(zé)消防隱患推進工作，督促相關(guān)部門限期整改隱患；
13、負(fù)責(zé)公司的職業(yè)衛(wèi)生達(dá)標(biāo)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，監(jiān)督各部門職工勞保用品的佩戴情況；
14、負(fù)責(zé)公司的環(huán)境保護工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)保的法律、法規(guī)、條例，建立公司的環(huán)境保護制度，使公司采取有效措施防止污染，與上級環(huán)保部門聯(lián)系，處理有關(guān)環(huán)保事宜；負(fù)責(zé)排污許可證的年審、換證工作；
15、負(fù)責(zé)公司6S安全標(biāo)準(zhǔn)化管理，處理安全標(biāo)準(zhǔn)化運行過程中的各種疑難問題；
16、負(fù)責(zé)公司車輛管理工作，負(fù)責(zé)按規(guī)定做好公務(wù)用車的調(diào)度與管理工作；參與車輛外修定點，并提供有關(guān)基礎(chǔ)資料；負(fù)責(zé)道路運輸許可證的年審、換證工作；
17、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活；
18、負(fù)責(zé)安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動，規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立公司良好的對外形象；
19、負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公家具、辦公設(shè)備的管理及采購，包括及時配置、更新、修理、處置、調(diào)配、登記、費用分?jǐn)偟?，確保辦公用品合理、有效利用；
20、負(fù)責(zé)組織起草公司行政綜合性工作計劃、報告、總結(jié)、決議、規(guī)劃等文件；
21、負(fù)責(zé)審核公司各部門的相關(guān)文件及審核工作；
22、負(fù)責(zé)根據(jù)工作需要向總經(jīng)理提出人員任免、聘用、提拔、調(diào)動建議；
23、負(fù)責(zé)傳達(dá)公司會議精神并協(xié)調(diào)、督促各部門及時貫徹落實會議決定的各項工作；
24、檢查、督促各部門貫徹執(zhí)行公司會議決議的情況，對檢查結(jié)果按照公司相關(guān)規(guī)定進行獎懲及通報，深入基層調(diào)查研究，經(jīng)常聽取中干及工人意見和建議，為公司決策提供依據(jù)；
25、主動承擔(dān)各部門之間的“空檔”工作，完成總經(jīng)理臨時交辦的其它工作；