職位描述
區(qū)域:柳州、南寧、桂林、河池、來賓、賀州、貴港、梧州(本地化)
崗位要求:
1、身體健康、五官端正、口齒伶俐,較強的溝通交流、商務洽談能力,具有親和力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力、敬業(yè)、有團隊合作精神,有較好的綜合素質;
2、有二年以上快消、食品飲料品類銷售經(jīng)驗,負責過經(jīng)銷商和分銷商開發(fā)和管理者優(yōu)先;有客戶開發(fā)、管理能力,有客戶資源者優(yōu)先;
3、具有一定的培訓能力和終端動銷能力,具有一定的客情維護基礎;能夠接受出差。
崗位職責:
1、開發(fā)新客戶、和客戶進行產(chǎn)品介紹,負責促成銷售;
2、跟進銷售進度,與客戶溝通并及時反饋相關事宜;
3、根據(jù)公司的營銷策略、政策、計劃,對銷售目標進行分解,完成公司下達的業(yè)績目標;
4、接待來訪客戶及協(xié)調日常的銷售業(yè)務;促銷員的培訓。
薪資:底薪+績效+高額提成
公司簡介
柳州市橘之寶保健食品科技有限公司成立于 2019 年,是一家集柑桔深加工產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的創(chuàng)新型企業(yè),公司占地面積約 40000 ㎡,自營現(xiàn)代化綠色柑桔種植基地 5000 多畝。公司秉承“做配料簡單的柑桔食品”的產(chǎn)品理念,給產(chǎn)品配料表做減法,開發(fā)出一系列無添加劑、無防腐劑的產(chǎn)品,用科技進步開創(chuàng)健康食品新時代。公司現(xiàn)有柑桔發(fā)酵酒、柑桔發(fā)酵醋、柑桔 NFC 果汁、橘皮精油、柑桔果膠、柑桔纖維餅干等一系列的柑桔特色深加工產(chǎn)品,柑桔綜合利用率達 95%以上。公司自有柑桔種植基地取得綠色食品和富硒食品雙料認證,獨特的柑桔酒發(fā)酵工藝獲得發(fā)明專利授權,從生產(chǎn)源頭和生產(chǎn)工藝上保證了產(chǎn)品的質量與品質。公司在 2021 年榮獲《廣西農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目大賽》一等獎,柑桔發(fā)酵酒獲得《國際酒類(中國)大獎賽》銀獎,廣西西大縣域經(jīng)濟研究院推薦品牌等榮譽。
橘之寶歷經(jīng)3年技術沉淀,兩代技術人員參與了前期研發(fā)。針對柑橘果酒易產(chǎn)生沉淀和發(fā)生褐變的問題,我們不斷摸索,改進生產(chǎn)工藝,攻克了一道又一道的技術難關。寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來,經(jīng)過多年努力我們終于能夠向消費者拿出一份令人滿意的答卷。我們的橘之寶系列果酒酒體金黃,澄清通透, 酒香清雅純正,口感甜潤細膩,回味綿長。柑橘富含大量維生素C(是葡萄的 10 倍)以及其它170余種植物化合物和60余種黃酮類化合物,其中大多數(shù)都是天然抗氧化劑,通過全發(fā)酵工藝,柑橘果酒保留了柑橘的營養(yǎng)成分。江蘇大學食品與生物工程學院院長、中國食品科學技術學會理事馬海樂對柑橘果酒給予了極高的評價。
新時代藍圖催人奮進,自當揚帆破浪;新征程的號角已經(jīng)吹響,更需奮勇拼搏!我們不忘初心、不負韶華,牢記使命、砥礪前行!??!我們是年輕、充滿朝氣的團隊 ,是“招之即來,來之能戰(zhàn),戰(zhàn)之必勝!”的團隊。我們是一家人,一起努力、一起拼?。。g迎加入“柳州橘之寶”成為新生代主管,在更大的平臺上提升自我!獲得一份高薪工作?。?!
上班地點
工作地址:
柳州市魚峰區(qū)橘之寶營銷中心 查看上班路線
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南寧鞋服零售區(qū)域主管6000-8000元柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉柳州市卡曼品牌管理有限責任公司計算機軟件崗位職責: 1.負責品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負責專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結果反饋; 5.負責每個店鋪周業(yè)績指標和年業(yè)績指標的達成; 6.負責南寧區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關工作; 7負責專賣店人員流動及考勤管理; 8.負責培訓公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店; 9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務,定期給員工進行培訓、考核; 10.競品關注等。 崗位要求: 1、大專以上學歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗; 2、有鞋服行業(yè)直營終端零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、適應不定期出差。22小時前鄧于民
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2025-06-03吳魯明
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廣州辦事處負責人3000-6000元柳州-柳南區(qū)-柳州乾龍江航物流園廣西合展供應鏈科技有限公司計算機硬件1.負責廣州辦事處分點工作 2.與人溝通融洽,善于交流 3.會開車 熟悉手動擋車輛 4.能吃苦耐勞,接受外地工作 9.00-17:30 5.不能接受外地工作的不用咨詢了2025-06-03覃揚料
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2025-06-03楊小姐
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分公司總經(jīng)理15000-25000元柳州-魚峰區(qū)-小桃源苑小區(qū)柳州市炳泰生物技術有限公司批發(fā)/零售分公司總經(jīng)理 1、工作內(nèi)容:負責協(xié)助董事長對公司進行經(jīng)營與管理工作。 2、工作要求:30—50歲,全日制本科學歷;②醫(yī)學、藥學、市場營銷管理相關專業(yè)優(yōu)先;③有醫(yī)療保健品行業(yè)會銷、體銷、電商、私域直播等經(jīng)驗2年以上。 3、薪資福利:年薪20-30萬。社會保險、帶薪年休假、法定假日、帶薪旅游、不定時團建、生日福利、節(jié)日紅包、分紅等。 4、工作地址:南寧市區(qū)。2025-06-03韋柳萍
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區(qū)域經(jīng)理/主管8000-12000元柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉柳州市卡曼品牌管理有限責任公司計算機軟件崗位職責: 1.負責品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負責專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結果反饋; 5.負責每個店鋪周業(yè)績指標和年業(yè)績指標的達成; 6.負責各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關工作; 7負責專賣店人員流動及考勤管理; 8.負責培訓公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店; 9.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),嚴格監(jiān)督店鋪,一切舞弊開勉,合理公正處理日常店鋪事務,定期給員工進行培訓、考核; 10.競品關注等。 崗位要求: 1、大專以上學歷,2年以上同崗位工作經(jīng)驗; 2、有鞋服行業(yè)直營終端零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、適應不定期出差。2025-06-03鄧于民
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區(qū)域監(jiān)理項目合作/分公司合作10000-15000元柳州-城中區(qū)1.熟悉當?shù)亟ㄖ袌?,能用總公司資質承攬工程項目; 2.可單項目,也可獨立開設分公司; 3.有熟悉投標環(huán)節(jié)的團隊人員。 總公司資質情況: 工程監(jiān)理:房建甲級、市政甲級、電力乙級、鐵路乙級、冶煉乙級 工程施工:房建總包三級、市政總包三級 造價咨詢:造價咨詢乙級 招標代理:工程招標代理甲級、政府采購代理資質2025-06-03李寧
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崗位職責: 1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通,開發(fā)新項目; 2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會; 3、有效建立并維護客情關系; 4、配合客戶需求完成報價、處理銷售及項目文件資料等; 5、完成領導交辦的其他任務。 任職要求: 1、大專以上學歷,形象氣質佳,口齒清晰,語言富有感染力; 2、對銷售工作有較高的熱情,具備較強的學習能力和溝通能力; 3、性格開朗,能吃苦耐勞,思維敏捷,具備良好的應變能力和承壓能力; 4、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業(yè)心,責任心和積極的工作態(tài)度; 5、會開車,能接受出差,做過消防設備或工程行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先,可線上視頻面試。 6、負責欽州 北海防 城港區(qū)域。
2025-06-03

小韋
區(qū)域督導
10000-15000元
柳州-柳南區(qū)
柳州市理想睡衣經(jīng)營部
批發(fā)/零售
工作內(nèi)容:完成上級安排的工作指示,管理自己區(qū)域的店面及店面管理; 跟進自己區(qū)域的日常營業(yè)報表分析、審核補貨單、監(jiān)督指導銷售技巧、培訓提升店長能力,提供合理性建議提升銷售業(yè)績和控制庫存等店鋪的全程營運工作; 進行定期的巡店督導工作; 薪資架構:試用期底薪3500,轉正之后2150加區(qū)域提成,平均到手7000-15000高薪誠聘等你來 職位要求:能出差,有管理區(qū)域經(jīng)驗。 尋找發(fā)光的你,來吧!我們要的就是你
2025-06-03

翁小姐
零售區(qū)域經(jīng)理
5000-10000元
柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉
柳州市卡曼品牌管理有限責任公司
計算機軟件
崗位職責: 1.負責品牌門店的管理工作; 2.每月定期開展店長區(qū)域會議,溝通問題、反饋人員情況和貨品分析; 3.負責專賣店新品上市的前期工作,及店鋪后期貨品執(zhí)行情況; 4.監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行和結果反饋; 5.負責每個店鋪周業(yè)績指標和年業(yè)績指標的達成; 6.負責各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關工作; 7.負責培訓公司管理制度及門店制度,并落實到每個門店; 8.通過巡店、深入了解員工,挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng),定期給員工進行培訓、考核;
2025-05-31

鄧于民
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