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職位描述

1.負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作（含員工工服、檔案管理，勞動(dòng)合同簽訂、人員異動(dòng)管理等）

2.負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作

3.協(xié)助招聘管理工作

4. 協(xié)助起草各類人事管理制度，經(jīng)審批發(fā)布并組織各部門(mén)學(xué)習(xí)和執(zhí)行。

5.執(zhí)行有關(guān)人力資源規(guī)章制度。

公司簡(jiǎn)介

柳州游山湖實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司成立于2006年，以體育文化設(shè)施開(kāi)發(fā)及活動(dòng)策劃管理服務(wù)、高爾夫練習(xí)場(chǎng)設(shè)施開(kāi)發(fā)建設(shè)及管理運(yùn)營(yíng)，農(nóng)業(yè)觀光及會(huì)議度假管理服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)。

現(xiàn)開(kāi)發(fā)的“柳州臥龍湖生態(tài)農(nóng)業(yè)旅游項(xiàng)目”地處柳州市大橋園藝場(chǎng)游山湖處，南臨都樂(lè)巖風(fēng)景區(qū)、白蓮洞風(fēng)景區(qū)、柳州白蓮機(jī)場(chǎng)，東接柳石路，北鄰龍?zhí)豆珗@，向北延伸至市中心，僅15分鐘車(chē)程。項(xiàng)目用地范圍北至龍珠河，西至竹高山，南至都樂(lè)山莊，東至月近山；項(xiàng)目規(guī)劃用地規(guī)模約為6075畝，其中土地面積約4775畝，水域1100余畝，山體200余畝。本項(xiàng)目是柳州市南部旅游風(fēng)景區(qū)重要的組成部分。園區(qū)內(nèi)三面環(huán)山，中心為市區(qū)最大的人工湖庫(kù)“千畝湖”，柳江支流龍珠河、都樂(lè)河貫穿其中，山體、水域、平地、植被等天然資源分布精巧，候鳥(niǎo)成群，自然環(huán)境景觀得天獨(dú)厚。

項(xiàng)目主題定位為高爾夫休閑旅游地產(chǎn)，總投資26億元，功能定位為旅游+休閑+居住，主要有36洞國(guó)際級(jí)高爾夫球場(chǎng)、高爾夫練習(xí)場(chǎng)、會(huì)所、五星級(jí)酒店、高尚住宅區(qū)、商業(yè)中心等。

公司一期開(kāi)發(fā)18洞高爾夫球場(chǎng)，命名為“臥龍湖高爾夫俱樂(lè)部”。俱樂(lè)部是一個(gè)集運(yùn)動(dòng)、賽事、文化、娛樂(lè)、美食、商務(wù)、會(huì)展、度假為一體的綜合高端休閑場(chǎng)所，同時(shí)也是柳州地區(qū)首家高爾夫俱樂(lè)部，擁有18洞高爾夫球場(chǎng)、高爾夫會(huì)所、高爾夫練習(xí)場(chǎng)、餐飲、會(huì)議、球具專賣(mài)店等一系列配套設(shè)施?，F(xiàn)18洞已對(duì)外試業(yè)。

俱樂(lè)部堅(jiān)持以人為本的管理理念，極其注重人才引進(jìn)、人才培育、人才儲(chǔ)備，建立有效的激勵(lì)機(jī)制和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，提供良好的工作環(huán)境和體貼周到的福利體系。在這里，我們?yōu)槲覀兊膯T工提供更為廣闊的發(fā)展平臺(tái)。我們期待有志于在高爾夫行業(yè)發(fā)展的、有高度責(zé)任感和職業(yè)道德的專業(yè)精英人才加入，攜手共進(jìn)，再創(chuàng)輝煌！

其他福利待遇：（1）包三餐 （2）包住 （3）月休息6天  （4）繳納五險(xiǎn)  （5）日工作8小時(shí) （6）享受法定假、年休假及其他假期（7）全勤獎(jiǎng)100元/月及年終獎(jiǎng)（8）提供專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和良好的發(fā)展平臺(tái)。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源部經(jīng)理
5000-6000元

柳州-柳北區(qū)-金沙角

廣西鴻東餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同職位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。有連鎖餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉現(xiàn)代人力資源基礎(chǔ)知識(shí)，人力資源管理六大模塊的業(yè)務(wù)，能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作；了解國(guó)家社會(huì)保障制度和勞動(dòng)法規(guī)； 4、具有較好的親和力，溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。 5、有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。待遇：基本工資+通訊補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效工資+社保只要您有理想，待遇不是考慮的因素！

21小時(shí)前

黃經(jīng)理; 人事經(jīng)理
10000-11000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)-中海天鉆

廣西安如山建筑工程有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度設(shè)計(jì) 1、建立建全公司人力資源和行政管理制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行，參與公司重大人事決策，提供數(shù)據(jù)支持。 2、負(fù)責(zé)組織及協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)人員績(jī)效考核制度，定期考核。 3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好監(jiān)督落實(shí)工作。 4、根據(jù)建筑項(xiàng)目周期特點(diǎn)，預(yù)測(cè)人才需求并調(diào)整崗位編制?。 5、協(xié)助組織高層會(huì)議、月例會(huì)、年終例會(huì)，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要并協(xié)助跟進(jìn)落實(shí)，完善各例會(huì)制度；二、招聘與人才管理 1、根據(jù)公司組織架構(gòu)及部門(mén)崗位設(shè)置，制定招聘計(jì)劃，組織開(kāi)展人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，拓展建筑行業(yè)招聘渠道。 2、管理勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納及員工檔案，處理入職/離職手續(xù)。 3、維護(hù)建筑行業(yè)特殊崗位（如項(xiàng)目經(jīng)理、工程師）的人才庫(kù)?。三、培訓(xùn)與績(jī)效管理 1、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好監(jiān)督落實(shí)工作。組織安全規(guī)范、技能提升等課程，評(píng)估培訓(xùn)效果。 2、運(yùn)用KPI等考核方法，優(yōu)化建筑行業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制。四、員工關(guān)系與行政事務(wù) 1、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，妥善處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛，建立員工溝通渠道（如工地員工意見(jiàn)反饋機(jī)制）及企業(yè)文化建設(shè)。 2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 3、協(xié)助并妥善處理相關(guān)法務(wù)的工作。? 五、數(shù)據(jù)分析與預(yù)算控制統(tǒng)計(jì)分析招聘率、離職率等數(shù)據(jù)，編制人力成本預(yù)算并監(jiān)控執(zhí)行?。要求： 1、人力資源、行政管理、工商管理等大專及以上學(xué)歷，同崗位工作5年以上。 2、可接受工作的機(jī)動(dòng)性。 3、熟悉人力資源及行政管理工作。 4、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，工作主動(dòng)積極，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的執(zhí)行能力。 5、能熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件 6、配合領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù)。上班時(shí)間：8:30-12:00,14:00-18:00 單休及法定假工作地址：柳州市魚(yú)峰區(qū)南亞名邸待遇：10000元/月以上

21小時(shí)前

潘工; 人力資源助理
3000-4000元

柳州-柳南區(qū)

武漢日日新科技有限公司

汽車(chē)及零配件

協(xié)助處理人事部門(mén)相關(guān)工作。要求： 1、較好的溝通表達(dá)能力 2、擅于團(tuán)隊(duì)合作 3、熟練操作office辦公軟件 4、人力相關(guān)專業(yè) 5、應(yīng)屆生或者畢業(yè)1年

21小時(shí)前

覃女士; 人力資源經(jīng)理
4000-6000元

柳州-柳南區(qū)-廣西汽車(chē)貿(mào)易園

柳州市匯駿汽車(chē)銷(xiāo)售股份有限公司

汽車(chē)及零配件

熟悉人力資源管理的六大模塊，熟悉人事管理方面的實(shí)操性事務(wù)流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計(jì)劃并進(jìn)行招聘和人力資源配置……勞動(dòng)關(guān)系的管理。

21小時(shí)前

黃培成; 人事主管
5000-7000元

柳州-柳南區(qū)

柳州市千鑫汽車(chē)配件有限公司

汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司需求完成招聘計(jì)劃,建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度； 2、發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約安排面試,做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); 3、新員工入職培訓(xùn)及試用期員工引導(dǎo); 4、人事異動(dòng)相關(guān)手續(xù)處理(入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職) 5、考勤表核實(shí)、薪資核算等人事相關(guān)報(bào)表處理; 6、企業(yè)文化建設(shè):團(tuán)建活動(dòng)、員工生日會(huì)等活動(dòng)組織策劃; 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。任職資格: 1、?？埔陨蠈W(xué)歷,有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

2025-09-05

廣西壯族自治區(qū)柳州市柳南區(qū)綠柳路; 人力行政主管
4000-5000元

柳州-柳南區(qū)

廣西柳州合展運(yùn)輸有限公司

交通/運(yùn)輸/物流

1. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理 (包括資產(chǎn)管理、來(lái)訪接待、安全保衛(wèi)、清潔、綠化、)， 2. 為公司各部門(mén)的工作提供支持。負(fù)責(zé)編制、修訂公司規(guī)章制度，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)部門(mén)流程的擬定、落地和落地實(shí)施; 3. 負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃，辦公器材、設(shè)備及辦公用品的購(gòu)買(mǎi)和管理;負(fù)責(zé)公司消防、安全、衛(wèi)生的管理; 4. 負(fù)責(zé)公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共關(guān)系; 5. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種員工福利活動(dòng)(各類文娛、旅游、健康體檢、商業(yè)保險(xiǎn))，每年籌辦公司年會(huì)活動(dòng);建立后勤保障，改善員工福利待遇，發(fā)放日常、節(jié)日福利; 6. 負(fù)責(zé)接待政府窗口;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，員工司機(jī)入職培訓(xùn) 轉(zhuǎn)正離職的手續(xù)流程辦理 7. 負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)硬件設(shè)施維護(hù)修繕工作8.負(fù)責(zé)公司每日朋友圈宣傳工作 8.負(fù)責(zé)公司大型車(chē)輛gps 定位管理維護(hù)工作 9.負(fù)責(zé)公司黨建事項(xiàng)對(duì)接 10.負(fù)責(zé)公司慈善組織的推廣報(bào)賬報(bào)稅試用期3500元；轉(zhuǎn)正后4000元/月

2025-09-04

謝經(jīng)理; 人事專員
3000-4000元

柳州-柳北區(qū)

廣西樂(lè)璇跨境貿(mào)易服務(wù)有限公司

1.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作: 2.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試初試等相關(guān)工作; 3.了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃分析總結(jié)改善招聘完成情況; 任職要求: 1:20-28周歲，節(jié)約雙方時(shí)間，感謝 2.大專學(xué)歷及以上，有人力資源管理專業(yè)，具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力以及服務(wù)意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，心態(tài)積極、樂(lè)觀 4.熟練使用Office，wps等辦公軟件。福利待遇: 1.薪資:無(wú)責(zé)2700k 2.公司氛圍:平均年齡00后，跟你絕對(duì)沒(méi)有代溝領(lǐng)導(dǎo)很親和，放權(quán)較多，可以一展個(gè)人抱負(fù)。期待有成就心的你快快找我哦。只要你主動(dòng)，我們就有故事工作時(shí)間: 9:00-12:00(午休兩小時(shí))14:00-18:00大小周

2025-09-04

吳聰璇; 人事專員
4000-7000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)-柳州萬(wàn)象城

柳州易岱信息咨詢有限公司

崗位職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)招聘全流程工作； 2、員工的入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理等; 3、建立健全和維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同; 4、新員工的崗前培訓(xùn)工作，協(xié)助上級(jí)完善培訓(xùn)體系建設(shè); 5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。任職要求: 1、人力資源/行政管理專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、熱愛(ài)人事工作，熱衷于在人力資源方向長(zhǎng)期發(fā)展; 3、有招聘電銷(xiāo)崗的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 4、具有較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。 5、年齡要求25-35歲工作時(shí)間：朝九晚六，9：00-12：00，14：00-18：00，中午休息兩個(gè)小時(shí)，周末單雙休，節(jié)假日正常放假，15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪；薪資待遇: 無(wú)責(zé)底薪3500+500績(jī)效+招聘提成滿一個(gè)月1人/200 業(yè)績(jī)提成0.5%

2025-09-04

李昌富; 人力資源經(jīng)理
3000-4000元

柳州-柳南區(qū)

廣西鼎立食品科技有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)的工作； 6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

2025-09-04

粟女士

人事; 人力資源高級(jí)專員
6000-8000元

柳州-柳江區(qū)

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

一、工作職責(zé) 1、勞動(dòng)關(guān)系制度設(shè)計(jì)與政策落地： 1）制度設(shè)計(jì)：主導(dǎo)勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、申訴機(jī)制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化； 2）政策落地：推動(dòng)員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行，監(jiān)督實(shí)施效果并持續(xù)改進(jìn)。 2、勞動(dòng)關(guān)系管理與風(fēng)險(xiǎn)防控 1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動(dòng)仲裁、集體爭(zhēng)議等法律風(fēng)險(xiǎn)； 2）糾紛處理：主導(dǎo)重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)； 3）危機(jī)應(yīng)對(duì)：制定應(yīng)急預(yù)案，快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件（如輿情危機(jī)、罷工等），減少負(fù)面影響。 3、員工體驗(yàn)與文化建設(shè) 1）員工關(guān)懷 2）敬業(yè)度調(diào)研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升： -數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，通過(guò)員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點(diǎn)，提出改進(jìn)建議，定期向高層匯報(bào)并優(yōu)化策略。 5、團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)協(xié)作 1）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)，明確分工并賦能下屬（如員工異動(dòng)、員工管理），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力； 2）跨部門(mén)協(xié)同：聯(lián)動(dòng)HR其他模塊、法務(wù)、工會(huì)及業(yè)務(wù)部門(mén)，解決復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題。 6、質(zhì)量管理職責(zé)： 1)所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行； 2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī)； 3）嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境： 1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責(zé)詳見(jiàn)《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》） 2）所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。二、工作要求 1、全日制本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉國(guó)家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī)；掌握員工關(guān)系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等）；了解危機(jī)處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門(mén)協(xié)作能力。

2025-09-04

人力資源部