職位描述

一、 工作時間:8:30-12:00,14:00-18:00,單休。
二、任職條件
20-35歲,大專以上學歷(人力資源管理 工商管理類 心理學類專業(yè)優(yōu)先), 能接受出鏡拍視頻,溝通能力強
三、工作內(nèi)容
1. 人員招聘與儲備
? 統(tǒng)一招聘賬號形象(昵稱、標簽等),通過QQ、微信、小紅書等渠道,發(fā)布招聘信息添加有意向的工人。
? 每日拍攝剪輯工作日常、口播等招聘視頻,在抖音、快手等平臺發(fā)布
? 每日在朋友圈發(fā)布最新的招聘信息,并邀約有意向的工人進行面試。
? 按企業(yè)需求招聘崗位,完成面試、登記與儲備,每月確保30人入職;維護招聘平臺與社群,參與招聘會、制作文案,用石墨文檔記錄招聘數(shù)據(jù)。
2. 企業(yè)需求對接與入職安排
? 跟進企業(yè)用工需求發(fā)布,及時回復(fù)合作方與求職者信息,安排面試入職,處理員工日常問題并維穩(wěn),匯總面試入職數(shù)據(jù)。
3. 供應(yīng)商工作對接與維護
? 更新發(fā)布招聘信息,每日14:00、17:00向代理催促名單,及時回復(fù)同事、勞動者及代理商消息,晚間定時查看手機信息。
4. 員工管理維護
? 員工入職后同步簽訂合同、離職說明等文件并上保險,每月匯總?cè)肼氹x職數(shù)據(jù),辦理入離職員工的社保增減員。
? 登記員工押金、住宿情況,檢查宿舍衛(wèi)生,回收離職員工勞保用品(每月30日前)。
5. 其他HR工作
? 每月12日前完成社保、公積金增減員及數(shù)據(jù)匯總,核算員工工資表并核對,統(tǒng)計勞動者預(yù)支工資后匯報財務(wù)。

公司簡介

廣西信熙人力資源管理有限公司成立于2018年8月份,注冊資金201萬,位于柳州市桂中大道柳州人力資源產(chǎn)業(yè)園,專門從事人力外包,勞務(wù)派遣、社企代招,為境內(nèi)企事業(yè)單位提供臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性勞務(wù)用工服務(wù)。
公司主要經(jīng)營:人力外包、勞務(wù)派遣、社會代招、酒店外包、活動執(zhí)行、社保代繳、物流分揀等業(yè)務(wù)。
公司成立以來擁有豐富的人力儲備資源,專業(yè)的運營團隊,以及高效的執(zhí)行能力,能夠從各方面提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的專業(yè)服務(wù)。公司為用人單位和求職者之間搭建人力資源平臺,為各級各類院校畢業(yè)生、下崗職工、失業(yè)者等各類求職人員免費進行常年備案登記,建立豐富的人力資源庫,并可為其提供技能培訓,讓求職者不斷提高其工作能力,為用人單位提供高技能、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才。
如今的廣西信熙人力資源管理有限公司,秉承誠信、執(zhí)著、專業(yè)、以客戶為尊的信念,向著知名服務(wù)外包公司不斷奮發(fā)前進,努力成為中國具有影響力的服務(wù)外包整體運營商。

上班地點

工作地址: 柳州市城中區(qū)廣西(柳州)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事經(jīng)理
5000-10000元
柳州-城中區(qū)
工作方向: 業(yè)務(wù)對接,團隊搭建,績效管理,自媒體建設(shè) 崗位職責: 1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系六大模塊的工作; 2、負責公司行政管理工作; 3、負責公司企業(yè)文化建設(shè); 4、負責公司車輛管理工作; 5、完成甲方指定的業(yè)務(wù)工作。 任職要求: 1、大專及以上學歷,有人力資源經(jīng)驗2年以上; 2、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、工作細致認真,有責任心,有一定的抗壓能力; 3、樂觀開朗,有良好的團隊協(xié)作精神; 4、能接受短期出差。
10小時前
賴覃勝
賴主管
人事專員
3000-4000元
柳州-城中區(qū)
廣西中庭裝飾工程集團有限責任公司柳州分公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
工作簡介及其它要求: 崗位要求: 1、人力資源專業(yè)優(yōu)先,有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先(無工作經(jīng)驗優(yōu)秀者可培養(yǎng)) 2、形象端莊大方,溝通能力強,為人處事積極熱情,有責任心,抗壓能力強。 3、會基礎(chǔ)的辦公軟件,服從安排。 崗位職責: 1、協(xié)助部門負責人通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘會、校招等渠道展開人員的招聘發(fā)布信息廣告、甄選、邀約面試等招聘工作。 2、做好人員入職前的跟蹤、入職培訓、轉(zhuǎn)正考核績效等工作,準確專業(yè)化培養(yǎng)滿足公司的人才需求。 3、配合部門負責人做好每月考勤匯總、變動、績效、入離職等日常性事物工作。 4、協(xié)助部門負責人完成的零時性事宜。 上班時間:8:50-12:00,14:00-18:00
10小時前
覃子貝
渠道部經(jīng)理
柳州-柳南區(qū)
1、負責人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負責公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)。
2025-08-06
李勇
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場
崗位職責: 1、能獨立統(tǒng)籌公司行政人事管理工作,組織落實本部門的各項職責; 2、制定并執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度及政策; 3、負責員工招聘、培訓等人力資源日常管理事宜; 4、配合協(xié)調(diào)公司各部門工作; 5、完成領(lǐng)導臨時安排的其他工作; 崗位要求: 1、大專及以上學歷,具有行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識; 2、熟悉辦公室工作流程,有3年以上行政管理工作經(jīng)驗; 3、熟悉辦公軟件,有較強的寫作能力; 4、具有較強的親和力,人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力
2025-08-06
柳州-柳江區(qū)
柳州柳工挖掘機有限公司
機械/設(shè)備/重工
一、工作職責 1、勞動關(guān)系制度設(shè)計與政策落地: 1)制度設(shè)計:主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化,確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化; 2)政策落地:推動員工關(guān)系政策在全公司范圍內(nèi)的執(zhí)行,監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。 2、勞動關(guān)系管理與風險防控 1)合規(guī)管理:監(jiān)控用工全流程(入職、在職、離職)的合規(guī)性,規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風險; 2)糾紛處理:主導重大勞資糾紛、群體事件的調(diào)解與談判,平衡員工與企業(yè)利益,維護企業(yè)聲譽; 3)危機應(yīng)對:制定應(yīng)急預(yù)案,快速響應(yīng)并處理突發(fā)事件(如輿情危機、罷工等),減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設(shè) 1)員工關(guān)懷 2)敬業(yè)度調(diào)研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升: -數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,通過員工滿意度調(diào)研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點,提出改進建議,定期向高層匯報并優(yōu)化策略。 5、團隊管理與跨部門協(xié)作 1)團隊建設(shè):領(lǐng)導員工關(guān)系團隊,明確分工并賦能下屬(如員工異動、員工管理),提升團隊專業(yè)能力; 2)跨部門協(xié)同:聯(lián)動HR其他模塊、法務(wù)、工會及業(yè)務(wù)部門,解決復(fù)雜員工關(guān)系問題。 6、質(zhì)量管理職責: 1)所管轄范圍內(nèi),質(zhì)量管理體系有效運行; 2)遵守質(zhì)量相關(guān)法律法規(guī); 3)嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境: 1)個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行(具體職責詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責任制》) 2)所管轄范圍內(nèi),職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常 8、完成領(lǐng)導交辦的臨時工作任務(wù)。 二、工作要求 1、全日制本科(含)以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī),熟悉國家、地區(qū)勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī);掌握員工關(guān)系管理理論(如溝通、沖突解決、員工關(guān)懷等);了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協(xié)調(diào)能力、沖突調(diào)解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設(shè)計與執(zhí)行能力、風險預(yù)判與應(yīng)急處理、跨部門協(xié)作能力。
2025-08-06
人力資源部
柳州-柳南區(qū)
崗位職責: 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負責調(diào)查培訓需求,制定和實施培訓計劃及經(jīng)費管理; 5)負責管理內(nèi)訓師隊伍及外部培訓資源,建立和完善培訓課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識;
2025-08-06
文武
柳州-柳江區(qū)-新興工業(yè)園
工作內(nèi)容: 1、負責日常行政人事工作,包括但不限于文件處理、資料整理與歸檔; 2、參與公司內(nèi)部會議,協(xié)助準備會議資料及記錄會議要點; 3、支持團隊成員,確保辦公環(huán)境的良好運行和維護。 崗位要求: 1、具備良好的組織和溝通能力; 2、能夠獨立完成任務(wù),具有較強的責任心; 3、熟悉基本的行政人事流程和規(guī)范。
2025-08-06
張衡
人事主管
4000-6000元
柳州
工作內(nèi)容: 1、負責公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效評估等; 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程,確保人力資源管理的高效運作; 3、建立和維護良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識和技能; 2、能夠獨立處理和解決人力資源相關(guān)問題; 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。
2025-08-06
楊小姐
柳州-柳北區(qū)-保利大江郡
【崗位職責】 1、全面負責公司人力資源管理工作,參與制定企業(yè)人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃,建立和完善公司的人力資源管理體系; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,負責組織編寫各部門職位說明書,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 5、負責對公司組織架構(gòu)設(shè)計、人員需求提出改進方案; 6、落實本部門的各項工作計劃,并負責對下屬人員進行業(yè)務(wù)指導、培訓及考核工作; 7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。 【崗位要求】 1、30-40歲,性別不限,本科學歷,人資專業(yè)優(yōu)先; 2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力,有一定外部資源; 3、良好的服務(wù)意識和親和力; 4、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底良好,具有人力資源規(guī)劃、體系設(shè)計、績效管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等經(jīng)驗。
2025-08-06
招聘
招聘
人事主管
5000-7000元
柳州
工作內(nèi)容: 1.協(xié)助總經(jīng)理做好日常工作管理,完成工作指示; 2.嚴格遵守公司規(guī)章制度,做好文件的分類呈送,處理匯報等; 3.負責制定公司人事管理制度,設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議; 4.負責日常工作的布置檢查督促執(zhí)行; 5.有較強的溝通能力,親和力; 工作時間:8:00-17:00,中午吃飯四十分鐘 崗位急招;沒有協(xié)調(diào)能力,工作能力不足的勿擾,需要有人事工作經(jīng)驗。
2025-08-06
翁小姐
廣西信熙人力資源管理有限公司招聘:公司標志 logo
廣西信熙人力資源管理有限公司
所在行業(yè)
成立時間 7年(2018年7月30日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --

該公司其他職位

人事經(jīng)理

¥5000-10000元

柳州-城中區(qū)

客服專員

¥4000-5000元

柳州-城中區(qū)

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¥3000-5000元

柳州-城中區(qū)

高薪懸掛焊

¥4000-6000元

柳州-柳江區(qū)

培訓學校招生主任

¥6000-8000元

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