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職位描述

人事部經理崗位職責

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度設計

1、建立建全公司人力資源和行政管理制度，并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行，參與公司重大人事決策，提供數(shù)據(jù)支持。

2、負責組織及協(xié)助各部門制定部門人員績效考核制度，定期考核。

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好監(jiān)督落實工作。

4、根據(jù)建筑項目周期特點，預測人才需求并調整崗位編制?。

5、協(xié)助組織高層會議、月例會、年終例會，撰寫會議紀要并協(xié)助跟進落實，完善各例會制度；

二、招聘與人才管理

1、根據(jù)公司組織架構及部門崗位設置，制定招聘計劃，組織開展人員招聘，篩選簡歷、組織面試，拓展建筑行業(yè)招聘渠道。

2、管理勞動合同簽訂、社保繳納及員工檔案，處理入職/離職手續(xù)。

3、維護建筑行業(yè)特殊崗位（如項目經理、工程師）的人才庫?。

三、培訓與績效管理

1、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好監(jiān)督落實工作。組織安全規(guī)范、技能提升等課程，評估培訓效果。

2、運用KPI等考核方法，優(yōu)化建筑行業(yè)項目團隊的激勵機制。

四、員工關系與行政事務

1、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，妥善處理相關勞動糾紛，建立員工溝通渠道（如工地員工意見反饋機制）及企業(yè)文化建設。

2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。

3、協(xié)助并妥善處理相關法務的工作。?

五、數(shù)據(jù)分析與預算控制

統(tǒng)計分析招聘率、離職率等數(shù)據(jù)，編制人力成本預算并監(jiān)控執(zhí)行?。

要求：

1、人力資源、行政管理、工商管理等大專及以上學歷，同崗位工作5年以上。

2、可接受工作的機動性。

3、熟悉人力資源及行政管理工作。

4、良好的語言表達能力，工作主動積極，責任心強，有良好的執(zhí)行能力。

5、能熟練運用OFFICE辦公軟件

6、配合領導交辦的其他工作的督辦、協(xié)調及落實任務。

上班時間：8:30-12:00,14:00-18:00   單休及法定假

工作地址：柳州市魚峰區(qū)南亞名邸

待遇：10000元/月以上

公司簡介

廣西安如山建筑工程有限公司前身隸屬于銀河地產，經營范圍有地產開發(fā)、建筑、市政、交通、裝飾裝修、道路橋梁、園林綠化、消防、人防等工程業(yè)務，以及機械租賃、建筑與環(huán)保材料銷售業(yè)務。安如山自組建以來，攜手專業(yè)力量大力推進公司頂層設計、機制創(chuàng)新和技術、管理創(chuàng)新，建立了現(xiàn)代化的治理結構和管理體系，并堅持以“質量求生存、信譽求發(fā)展、管理求效益、服務拓市場”為經營管理理念，促進公司綜合實力不斷發(fā)展壯大。目前公司項目年合同額已超20億元，優(yōu)秀骨干團隊近200人，所交付項目驗收合格率100%，眾多項目屢獲“安全文明工地”、“優(yōu)質工程” 和“示范工程”等工程管理和質量獎項。未來，安如山將繼續(xù)秉承“建精品工程，創(chuàng)百年企業(yè)”的愿景邁進。在新時代發(fā)展浪潮中，不忘初心，牢記使命，始終為實現(xiàn)“建一項工程，立一座豐碑”的目標而持續(xù)奮斗。提升可持續(xù)發(fā)展能力，努力為客戶、股東、團隊創(chuàng)造最大價值，為祖國繁榮和全球化發(fā)展貢獻安如山力量。
以下是公司在發(fā)展的歷程中承建的項目：
1.立沖溝垃圾場二期庫區(qū)垃圾填埋項目工程投資2.47億元；
2.立沖溝垃圾場二期調節(jié)池及滲濾液設備處理項目投資7000萬；
3.柳州市歐陽嶺垃圾場封場填埋工程項目投資4780萬；
4.航五路萬潤濠庭小區(qū)土建工程施工面積65000平米，項目投資約1.3億；
5，航四路福利院康復中心綜合樓項目投資4900萬；
6.五菱寶駿基地車身車間6萬平米項目投資9000萬；
7.五菱寶駿基地道路管網工程投資9000萬、辦公樓及停車場11萬平米投資6500萬；
8.廣西科技大學師范學院多功能實訓樓33000平米項目廣西科技大學學生實驗樓11#12#樓17000平米項目總包1.13億；
9.來賓南亞濠庭2010年進場施工土建項目17萬平米，項目投資總約去3.4億元；
10.賀州嘉年濠庭土建項目2013年進場施工土建項目22萬平米，項目投資總包約4.4億元；
11.航二路萬佳濠庭2016年進場施工，土建項目10萬平米，項目投資總包約2億元；
12.白沙路君匯報濠庭土建項目10萬平米，項目投資總包約2億；
13.柳州玲瓏輪胎廠區(qū)重點辦項目A,B.C.D廠房56000及單層40米高度立體庫10250平米，項目總包1.2億；
14.柳工頤華城5#.6#.13#樓土建項目73000平米項目總包1.46億元。

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)柳州市魚峰區(qū) 查看上班路線

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5000-6000元

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廣西鴻東餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

任職資格： 1、大專以上學歷，人力資源或行政管理相關專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上相關工作經驗，同職位工作經驗2年以上。有連鎖餐飲行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；有豐富的人事行政管理經驗優(yōu)先。 3、熟悉現(xiàn)代人力資源基礎知識，人力資源管理六大模塊的業(yè)務，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作；了解國家社會保障制度和勞動法規(guī)； 4、具有較好的親和力，溝通、組織、協(xié)調能力，責任心、執(zhí)行力強。 5、有同行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。待遇：基本工資+通訊補貼+全勤獎+績效工資+社保只要您有理想，待遇不是考慮的因素！

21小時前

黃經理; 人力資源助理
3000-4000元

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武漢日日新科技有限公司

汽車及零配件

協(xié)助處理人事部門相關工作。要求： 1、較好的溝通表達能力 2、擅于團隊合作 3、熟練操作office辦公軟件 4、人力相關專業(yè) 5、應屆生或者畢業(yè)1年

21小時前

覃女士; 人力資源經理
4000-6000元

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汽車及零配件

熟悉人力資源管理的六大模塊，熟悉人事管理方面的實操性事務流程。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源計劃并進行招聘和人力資源配置……勞動關系的管理。

21小時前

黃培成; 人事主管
5000-7000元

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柳州市千鑫汽車配件有限公司

汽車及零配件

崗位職責: 1、根據(jù)公司需求完成招聘計劃,建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度； 2、發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約安排面試,做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計; 3、新員工入職培訓及試用期員工引導; 4、人事異動相關手續(xù)處理(入職、轉正、晉升、調動、離職) 5、考勤表核實、薪資核算等人事相關報表處理; 6、企業(yè)文化建設:團建活動、員工生日會等活動組織策劃; 7、完成上級領導交代的其他事項。任職資格: 1、?？埔陨蠈W歷,有5年以上人力資源工作經驗; 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用； 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。

2025-09-05

廣西壯族自治區(qū)柳州市柳南區(qū)綠柳路; 人力行政主管
4000-5000元

柳州-柳南區(qū)

廣西柳州合展運輸有限公司

交通/運輸/物流

1. 負責公司日常行政管理 (包括資產管理、來訪接待、安全保衛(wèi)、清潔、綠化、)， 2. 為公司各部門的工作提供支持。負責編制、修訂公司規(guī)章制度，并組織實施;負責部門流程的擬定、落地和落地實施; 3. 負責公司辦公費用的計劃，辦公器材、設備及辦公用品的購買和管理;負責公司消防、安全、衛(wèi)生的管理; 4. 負責公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共關系; 5. 負責企業(yè)文化的建設，組織各種員工福利活動(各類文娛、旅游、健康體檢、商業(yè)保險)，每年籌辦公司年會活動;建立后勤保障，改善員工福利待遇，發(fā)放日常、節(jié)日福利; 6. 負責接待政府窗口;完成上級領導交辦的其他工作任務，員工司機入職培訓轉正離職的手續(xù)流程辦理 7. 負責辦公室各項硬件設施維護修繕工作8.負責公司每日朋友圈宣傳工作 8.負責公司大型車輛gps 定位管理維護工作 9.負責公司黨建事項對接 10.負責公司慈善組織的推廣報賬報稅試用期3500元；轉正后4000元/月

2025-09-04

謝經理; 人事專員
3000-4000元

柳州-柳北區(qū)

廣西樂璇跨境貿易服務有限公司

1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作: 2.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試初試等相關工作; 3.了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃分析總結改善招聘完成情況; 任職要求: 1:20-28周歲，節(jié)約雙方時間，感謝 2.大專學歷及以上，有人力資源管理專業(yè)，具備相關工作經驗優(yōu)先 3.具備較強的溝通表達能力以及服務意識，執(zhí)行力強，心態(tài)積極、樂觀 4.熟練使用Office，wps等辦公軟件。福利待遇: 1.薪資:無責2700k 2.公司氛圍:平均年齡00后，跟你絕對沒有代溝領導很親和，放權較多，可以一展個人抱負。期待有成就心的你快快找我哦。只要你主動，我們就有故事工作時間: 9:00-12:00(午休兩小時)14:00-18:00大小周

2025-09-04

吳聰璇; 人事專員
4000-7000元

柳州-魚峰區(qū)-柳州萬象城

柳州易岱信息咨詢有限公司

崗位職責: 1、主要負責招聘全流程工作； 2、員工的入離職、調任、升職等手續(xù)辦理等; 3、建立健全和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同; 4、新員工的崗前培訓工作，協(xié)助上級完善培訓體系建設; 5、協(xié)助上級領導執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。任職要求: 1、人力資源/行政管理專業(yè)畢業(yè)，大專以上學歷，三年以上工作經驗; 2、熱愛人事工作，熱衷于在人力資源方向長期發(fā)展; 3、有招聘電銷崗的工作經驗優(yōu)先考慮 4、具有較好的溝通能力、協(xié)調能力、團隊合作精神。 5、年齡要求25-35歲工作時間：朝九晚六，9：00-12：00，14：00-18：00，中午休息兩個小時，周末單雙休，節(jié)假日正常放假，15日準時發(fā)薪；薪資待遇: 無責底薪3500+500績效+招聘提成滿一個月1人/200 業(yè)績提成0.5%

2025-09-04

李昌富; 人力資源經理
3000-4000元

柳州-柳南區(qū)

廣西鼎立食品科技有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

1、全面負責公司內部人才的招聘工作； 2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門的工作； 6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

2025-09-04

粟女士

人事; 人力資源高級專員
6000-8000元

柳州-柳江區(qū)

柳州柳工挖掘機有限公司

機械/設備/重工

一、工作職責 1、勞動關系制度設計與政策落地： 1）制度設計：主導勞動合同、員工手冊、申訴機制等制度的制定與優(yōu)化，確保符合法律法規(guī)與企業(yè)文化； 2）政策落地：推動員工關系政策在全公司范圍內的執(zhí)行，監(jiān)督實施效果并持續(xù)改進。 2、勞動關系管理與風險防控 1）合規(guī)管理：監(jiān)控用工全流程（入職、在職、離職）的合規(guī)性，規(guī)避勞動仲裁、集體爭議等法律風險； 2）糾紛處理：主導重大勞資糾紛、群體事件的調解與談判，平衡員工與企業(yè)利益，維護企業(yè)聲譽； 3）危機應對：制定應急預案，快速響應并處理突發(fā)事件（如輿情危機、罷工等），減少負面影響。 3、員工體驗與文化建設 1）員工關懷 2）敬業(yè)度調研 4、數(shù)據(jù)分析與效能提升： -數(shù)據(jù)驅動決策，通過員工滿意度調研、離職率分析、投訴數(shù)據(jù)等挖掘管理痛點，提出改進建議，定期向高層匯報并優(yōu)化策略。 5、團隊管理與跨部門協(xié)作 1）團隊建設：領導員工關系團隊，明確分工并賦能下屬（如員工異動、員工管理），提升團隊專業(yè)能力； 2）跨部門協(xié)同：聯(lián)動HR其他模塊、法務、工會及業(yè)務部門，解決復雜員工關系問題。 6、質量管理職責： 1)所管轄范圍內，質量管理體系有效運行； 2)遵守質量相關法律法規(guī)； 3）嚴格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 7、職業(yè)健康安全/環(huán)境： 1)個人嚴格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責詳見《職業(yè)健康安全環(huán)境責任制》） 2）所管轄范圍內，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運行正常 8、完成領導交辦的臨時工作任務。二、工作要求 1、全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè) 2、4年以上人力資源管理工作經驗 3、熟悉國家人力資源政策、法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)勞動關系管理相關法律法規(guī)；掌握員工關系管理理論（如溝通、沖突解決、員工關懷等）；了解危機處理與輿情管理的基本方法。 4、精通word、Excel、PPT等辦公軟件。 5、具備溝通協(xié)調能力、沖突調解與談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、政策制度設計與執(zhí)行能力、風險預判與應急處理、跨部門協(xié)作能力。

2025-09-04

人力資源部; 人力資源高級專員
6000-8000元

柳州-柳南區(qū)

廣西柳瑞資產管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責：組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關工作 1）協(xié)助人力資源經理完善招聘體系，制定招聘計劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關流程工作及相關統(tǒng)計、分析報表，建立公司人才儲備庫； 3）組織開展事業(yè)部和國內營銷系統(tǒng)的人才盤點工作，并匯總分析； 4）負責調查培訓需求，制定和實施培訓計劃及經費管理； 5）負責管理內訓師隊伍及外部培訓資源，建立和完善培訓課程體系；崗位要求：專業(yè)知識背景：本科及以上學歷，人力資源或其他管理類專業(yè)；工作經驗\\業(yè)務技能： 3年及以上人力資源工作經驗\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經驗者優(yōu)先考慮語言\\技術等級\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網絡知識；

2025-09-04

文武