人事經理

職位描述

崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。 

公司簡介

廣西禾信投資管理有限公司成立于2006年，是一家以客戶為導向的專業(yè)房地產開發(fā)企業(yè)，立足于中端住宅，成為國際管理規(guī)范的專業(yè)房地產設計、建筑、銷售一體化解決方案提供商。

我們的宗旨—建筑讓生活更美好。

我們的核心價值觀—認真、快速、信守承諾；專業(yè)、團隊、勇于創(chuàng)新。

我們的預期結果—推動社會進步，創(chuàng)造財富，完善自我；提供客戶滿意的產品和服務；為股東創(chuàng)造滿意的回報；吸引最優(yōu)秀的員工，獲得同行的尊重和欽佩。

公司鼓勵員工提出特色的創(chuàng)新提案。對員工提出的創(chuàng)新提案，一旦被公司采納實施時，員工可以得到高額的獎勵。

公司堅持以績效為導向的競爭機制。每個季度我們都會對全體員工進行一次專業(yè)的績效考核，員工的一切都靠績效來證明。

公司注重職員的職業(yè)發(fā)展。根據(jù)業(yè)績、測評結果，對工作中表現(xiàn)出色員工，作為后備人才來儲備。禾信已形成了技術線、管理線兩種不同的職業(yè)發(fā)展通道，員工可根據(jù)自己的能力和特長進行選擇。

公司強調員工個人的學習成長。目前公司已形成了內部培訓為主，外派培訓和個人學習相結合的培訓體系，以增強員工的專業(yè)知識和經營管理能力，實現(xiàn)員工和公司的共同成長。

禾信公司致力于不斷提升產品品質。公司在柳州參與開發(fā)的項目曾榮獲“十大柳州百姓喜愛樓盤”榮譽稱號。

公司項目已覆蓋柳州、來賓兩地。未來，禾信公司將致力于發(fā)展成為以房地產開發(fā)為主業(yè)，旗下涉及設計、施工及物業(yè)管理一體化的集團企業(yè)，力爭成為廣西房地產行業(yè)領跑者。

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