招聘人事專員

【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)與工廠的對接。 2.負(fù)責(zé)入職員工的管理問題。 3.持有c2駕駛證。 4.需要外勤。 等等。 單休，過試用期一個月后買五險。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案; 2、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記; 3、員工考勤核查，考勤異常管理; 4、負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔; 5、完成上級交待的其它工作任務(wù)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè) 2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感; 3、誠實、正直、有責(zé)任心。

任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、熟悉公文寫作，具備較強的寫作能力； 3、條理性強，善溝通，有責(zé)任感； 4、具備良好的服務(wù)意識； 5、熟練操作辦公軟件。 行政崗位職責(zé)： 1、辦理文件會簽、發(fā)布紅頭文件、發(fā)布公司內(nèi)網(wǎng)通知通告等； 2、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會及中層干部會議的準(zhǔn)備、通知、會議紀(jì)要及執(zhí)行情況的檢查、督辦與反饋； 3、匯總各部門資料，總結(jié)及其他綜合性文稿； 4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理需要的各種文字材料的撰寫和總經(jīng)理講話內(nèi)容的整理工作； 5、負(fù)責(zé)公司對外報送資料、文稿的撰寫工作； 6、負(fù)責(zé)與行政有關(guān)政府部門的溝通聯(lián)系； 7、負(fù)責(zé)檔案管理工作——行政文書檔案、證照檔案、技術(shù)檔案、財務(wù)檔案的管理；以及公司其他部門移交存檔資料的立卷歸檔等。 8、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源6大模塊的開展實施。 9、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作。 10、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合其他部門進(jìn)行日常的行政管理，及總經(jīng)理安排的其他工作。

崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備； 2、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對崗位給員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施； 3、負(fù)責(zé)員工工資計算、熟悉社保公積金的辦理業(yè)務(wù)； 4、負(fù)責(zé)公司檔案管理、系統(tǒng)、軟件、電信，辦公設(shè)備的維護(hù)； 5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的發(fā)布、行政公文起草、通知等報批及發(fā)布等相關(guān)工作； 6、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度、日常人事行政工作； 7、完成經(jīng)理交代的其他人事行政工作，協(xié)助經(jīng)理完成各項指標(biāo)。 任職資格： 1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷； 2、 具有3年及以上中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗； 3、 具備較好的邏輯思維，親和力、團(tuán)隊精神，溝通能力及表達(dá)能力強； 4、有團(tuán)體活動策劃組織經(jīng)驗。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1、需要人力資源相關(guān)經(jīng)驗； 2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神； 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 工作時間： 8:30-12:00 14:30-18:00 每周休一天

【任職要求】： 1、人力資源、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，或2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、熟悉掌握各種辦公軟件（Word、Excel、PPT等），熟悉人力資源人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。 3、具備強烈的責(zé)任感、事業(yè)心、優(yōu)秀的溝通能力，嚴(yán)謹(jǐn)耐心細(xì)心、以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 4、較強的人際溝通能力，團(tuán)隊意識強，做事客觀公正。 【崗位職責(zé)】： 1．根據(jù)各職能部門招聘需求，執(zhí)行招聘及反饋工作； 2．配合直屬上級建立管理人力資源檔案，并協(xié)助完成晉升、淘汰、任命、入職等審評工作，并予以公示； 3．配合上級組織開展公司入職培訓(xùn)及拓展團(tuán)建，完成公司文化類內(nèi)容總結(jié)及輸出； 4．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

負(fù)責(zé)員工考勤，薪資，人事檔案管理，勞動合同簽署等

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施。 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。 4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃； 5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 7.負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。 8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計劃。 上班時間：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和公司實際情況編制、修整各項規(guī)章制度及各崗位責(zé)任文件,嚴(yán)格落實； 2、負(fù)責(zé)編制、實施公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃； 3、負(fù)責(zé)主持公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等各模塊工作； 4、協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要； 5、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和 諧。 年齡：大專以上學(xué)歷，一年以上行政辦公工作經(jīng)驗優(yōu)先，會開車有C1駕駛證優(yōu)先。

處理勞動合同簽訂與勞動爭議 組織企業(yè)文化活動與員工關(guān)懷 管理人事檔案與員工異動手續(xù) 兼顧公司行政