食堂主管

本司成立于2005年4月19日，是柳州市本土早期成立的老牌房產(chǎn)中介之一，我們本著：誠信、專業(yè)、守法全心全意的為客戶們提供房產(chǎn)的相關(guān)居間經(jīng)紀(jì)服務(wù)。 崗位職責(zé): 1、在門店通過58、抖音、小紅書、幸福里等平臺發(fā)布房源信息 2、微信或電話邀約客戶 ，并帶客戶看租房，促成租賃業(yè)務(wù)交易; 3、維護(hù)老客戶，開發(fā)新客戶; 任職要求: 1、年齡20-45歲，男女不限; 2、主動(dòng)熱誠學(xué)習(xí)，善于溝通，親和力強(qiáng); 積極進(jìn)取的伙伴。 3、懂電腦的基本操作; 4、如果你是房產(chǎn)小白沒有經(jīng)驗(yàn)，公司有完善的培訓(xùn)制度及師傅一對一帶教; 如果你是房產(chǎn)大佬，能帶團(tuán)隊(duì)能管理，店長、合伙人任你選。 工作亮點(diǎn)：免費(fèi)提供樓盤資源，帶薪培訓(xùn)，有無經(jīng)驗(yàn)均可，有幾十家門店遍布柳州市，可就近安排上班，歡迎推薦自薦！ 薪資待遇: 2000底薪 -50%租房提成+獎(jiǎng)金+各種福利+每月團(tuán)建 工作時(shí)間:早上9:00---12:00;下午:14:00----18:00。行政班7小時(shí) 每月休4-5天，節(jié)假日休 面試地址：柳州市中山西路時(shí)代商廈8樓806室

房產(chǎn)門店BP（店秘） 工作內(nèi)容 協(xié)助店長提供門店所需數(shù)據(jù)，人員招聘， 門店量化管理協(xié)助，門店衛(wèi)生，前臺接待 要求：熟練應(yīng)用office等辦公軟件，高中及以上學(xué)歷，五官端正，對待工作有上進(jìn)心，愿意接受貝殼平臺技能培訓(xùn),無經(jīng)驗(yàn)也可以，(有關(guān)這行經(jīng)驗(yàn)或招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。) 薪酬：底薪2500＋提成＋招聘提成（有經(jīng)驗(yàn)者薪酬面談） 崗位職級 專員/助理

薪資范圍：3000～6000元/月 提成方式：按單提成 上班時(shí)間：9:00-18:00，午休2小時(shí)；月休四天，法定節(jié)假日休息，帶薪年假 工作內(nèi)容 1.通過各平臺發(fā)布公司空置房源，接聽客戶來電 并根據(jù)客戶需求匹配房源(90%租客主動(dòng)聯(lián)系)； 2.帶客戶看房：利用房屋租賃網(wǎng)站及其它渠道把房子租出去； 3,租客帶看并促成交易，協(xié)助簽約專員完成客戶租賃合同簽約; 職位要求： 1、年齡：18-49歲，對房屋出租感興趣； 2、有良好的服務(wù)意識、綜合素質(zhì);能吃苦耐勞 3、工作輕松自由，不需要每天呆在辦公室。而且經(jīng)常會(huì)聚餐團(tuán)建

工資4-6000，買五險(xiǎn)，有節(jié)假日，男女不限，有帶過團(tuán)隊(duì)，和做過駐廠的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。18-42歲以內(nèi)。

底薪2200?加班(超過8小時(shí)算加班，平常加班18.97元/時(shí)，周末加班25.29元/時(shí)，節(jié)假日加班37.93元/時(shí)）?績效?補(bǔ)貼， 月綜合工資：4500-6000元/月。每個(gè)月15號準(zhǔn)時(shí)出糧。男女不限，18-48歲，無需經(jīng)驗(yàn)，包吃包住，入職第二個(gè)月買五險(xiǎn)一金，有節(jié)假日福利，年假，不定期職工活動(dòng)。環(huán)境好，冬暖夏涼，無塵無噪聲，生活設(shè)施完善。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組建并領(lǐng)導(dǎo)高效團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成； 2、制定和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)工作流程，提升團(tuán)隊(duì)整體效能； 3、監(jiān)控團(tuán)隊(duì)業(yè)績，進(jìn)行績效評估并提供指導(dǎo)； 4、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，解決團(tuán)隊(duì)運(yùn)營中的問題； 5、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，營造積極向上的工作氛圍。 任職要求： 1、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系； 3、強(qiáng)大的問題解決能力，能夠在壓力下作出有效決策； 4、結(jié)果導(dǎo)向，能夠設(shè)定并追蹤關(guān)鍵績效指標(biāo)； 5、具有良好的商業(yè)意識和市場洞察力 可接受出差

?一、核心職責(zé)? 1、體系搭建與維護(hù)?：主導(dǎo)編制/修訂質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等體系文檔，確保符合國際標(biāo)準(zhǔn)（如ISO?22000、BRCGS、FSSC?22000）及國家法規(guī)?。推動(dòng)體系在工廠落地，日常檢查執(zhí)行情況，并對代工廠體系合規(guī)性進(jìn)行稽核?。 2、審核與改進(jìn)?：組織內(nèi)部審核、管理評審，跟蹤整改措施并驗(yàn)證效果?。對接第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)（如SGS、BV）及監(jiān)管部門（市場監(jiān)督管理局、海關(guān)），主導(dǎo)外部評審并完成整改報(bào)告并維護(hù)外審員關(guān)系?。 3、風(fēng)險(xiǎn)控制與培訓(xùn)?：識別生產(chǎn)流程中的食品安全隱患（如蟲害管理、原料驗(yàn)收），制定預(yù)防措施?。開展員工體系知識培訓(xùn)，提升全員合規(guī)意識?。 4、合規(guī)與文件管理?：負(fù)責(zé)SC認(rèn)證（食品生產(chǎn)許可證）申請、延續(xù)及變更?；管理企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)備案、受控文件更新及法律法規(guī)動(dòng)態(tài)跟蹤?。 5、出口備案、出口對接：負(fù)責(zé)產(chǎn)品出口備案、出口對接相關(guān)工作，體系相關(guān)證件、印章管理 6、完成上級分配的其他工作 ?二、任職要求? 1、本科學(xué)歷，食品科學(xué)、生物技術(shù)、質(zhì)量安全相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?。 2、3-5年食品企業(yè)體系或質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)線流程及合規(guī)審核?。 3、熟知ISO?22000/HACCP/FSSC?22000等標(biāo)準(zhǔn)，持有內(nèi)審員證書?更佳。 4、熟練編制體系文件，具備數(shù)據(jù)分析能力（如蟲害趨勢、審核缺陷統(tǒng)計(jì)）?；熟練使用Office，擁有發(fā)文編寫管理規(guī)定能力。 5、溝通協(xié)調(diào)能力突出，能推動(dòng)跨部門整改；抗壓性強(qiáng)，積極樂觀?。

【工作內(nèi)容】 1.聯(lián)系主動(dòng)通過網(wǎng)絡(luò)平臺申請的客戶。 2.了解、分析客戶情況，為客戶制定方案。 3.進(jìn)行客戶的邀約、面談、簽約并跟進(jìn)手續(xù)的辦理。 4.為客戶提供優(yōu)質(zhì)的貸款服務(wù)，并與客戶建立良好的合作關(guān)系。 【任職要求】 1.20周歲至32周歲，男女不限學(xué)歷不限，語言表達(dá)流暢，普通話流利，有一定的抗壓能力。 2.有銷售經(jīng)驗(yàn)，沒有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可以培養(yǎng)(房地產(chǎn)，保險(xiǎn)等優(yōu)先考慮) 3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，且態(tài)度認(rèn)真、端正。 【工作時(shí)間】 8:45-12:00 14:00-18.00周一至周四 8:45-12:00 14:00-18:00周五 9:45-12:00 14:00-18:00周六 周日休息，節(jié)假日正常放假 【薪資】 無責(zé)底薪5000+提成(15%-40%)+獎(jiǎng)金(6%-15%)+開單紅包獎(jiǎng)金 試用期月均1w+ 轉(zhuǎn)正員工月均2-3w 銷冠月均5w+ 【晉升空間】 客戶經(jīng)理一-小組長一儲備主管一主管一區(qū)長【公司優(yōu)勢】 《規(guī)模》業(yè)務(wù)遍布14個(gè)城市，專注于金融咨詢服務(wù)。 《培訓(xùn)》有專業(yè)的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，小白不用擔(dān)心，入職2+1 (師傅+培訓(xùn)師)助力開單 《福利》下午茶+節(jié)日禮物+市內(nèi)團(tuán)建+別墅轟趴+省外旅游 《補(bǔ)貼》新人補(bǔ)貼，話費(fèi)補(bǔ)貼 《假期》優(yōu)于法定節(jié)假日帶薪休假。 《五險(xiǎn)》公司為員工購買五險(xiǎn) 《辦公環(huán)境》公司位于陽光100樂和大廈辦公樓，坐擁舒適高級的辦公環(huán)境

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)品牌門店的管理工作； 2.每月定期開展店長區(qū)域會(huì)議，溝通問題、反饋人員情況和貨品分析； 3.負(fù)責(zé)專賣店新品上市的前期工作，及店鋪后期貨品執(zhí)行情況； 4.監(jiān)督店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行和結(jié)果反饋； 5.負(fù)責(zé)每個(gè)店鋪周業(yè)績指標(biāo)和年業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成； 6.負(fù)責(zé)各自區(qū)域店鋪開店、撤店、裝修、移店等相關(guān)工作； 7負(fù)責(zé)專賣店人員流動(dòng)及考勤管理； 8.負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司管理制度及門店制度，并落實(shí)到每個(gè)門店； 9.通過巡店、深入了解員工，挖掘有潛力員工并不斷培養(yǎng)，嚴(yán)格監(jiān)督店鋪，一切舞弊開勉，合理公正處理日常店鋪事務(wù)，定期給員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核； 10.競品關(guān)注等。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有鞋服行業(yè)終端零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、適應(yīng)出差。

1、負(fù)責(zé)各區(qū)域銷售目標(biāo)的監(jiān)督執(zhí)行，并完成公司的銷售任務(wù)。 2、負(fù)責(zé)所管區(qū)域內(nèi)銷售情況的跟進(jìn)，并及時(shí)的作出分析，掌 握各類產(chǎn)品的經(jīng)營狀況，提出促進(jìn)銷售的合理建議。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際到貨、銷售情況，對產(chǎn)品促銷提出建議。 4、負(fù)責(zé)定期的巡店，發(fā)現(xiàn)其中的問題，并及時(shí)的解決。 5、負(fù)責(zé)定期對管理人員做相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，包括陳列、產(chǎn) 品知識、銷售技巧、服務(wù)等。 6、負(fù)責(zé)所管區(qū)域內(nèi)部人員的日常管理，包括招聘、工作程序 闡述、培訓(xùn)、考勤、考核和激勵(lì)工作。 7、通過周例會(huì)的形式與下屬溝通、解決工作期間存在的問題。 1、1-3年以上零售批發(fā)行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備多店管理經(jīng)驗(yàn); 2、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力; 3、有男裝品牌銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)者佳; 4、大專以上學(xué)歷,男女不限。