運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

誠(chéng)聘 職業(yè)：家居建材運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 人才培養(yǎng)待遇：無(wú)責(zé)保底3000元/月+10%提成+利潤(rùn)差五五分紅 加入我們，相當(dāng)于2500方的展廳就是您自己的，帶薪創(chuàng)業(yè)模式！ 我們要做的是成就你成為老板！因?yàn)檫@里基本都是工廠投資和付租金，只要你勤奮努力就可以直接拿底薪當(dāng)老板！我們平臺(tái)掙的是我們工廠供應(yīng)鏈的錢(qián)，終端差價(jià)全部給到您！ 工作內(nèi)容： 1、消化公司客戶(hù)資源 2、了解公司產(chǎn)品體系和報(bào)價(jià)系統(tǒng) 3、為客戶(hù)做專(zhuān)業(yè)介紹和跟進(jìn)服務(wù) 4、根據(jù)公司營(yíng)銷(xiāo)定位做客戶(hù)開(kāi)發(fā)和維護(hù) 5、新手可免費(fèi)培訓(xùn) 6、招聘對(duì)象： 家居建材導(dǎo)購(gòu)經(jīng)驗(yàn) 房地產(chǎn)銷(xiāo)售顧問(wèn) 二手房/保險(xiǎn)顧問(wèn) 裝飾公司從業(yè)者 不想投資的創(chuàng)業(yè)者（家居建材/裝修公司） 其他： 單休+9：30-18：00 柳州最高端家居建材商場(chǎng)上班/全天空調(diào) 公司介紹： 柳州首個(gè)2500㎡家居建材超市營(yíng)銷(xiāo)模式，讓客戶(hù)花同樣的錢(qián)買(mǎi)更多更好的家居建材 經(jīng)營(yíng)品類(lèi)：大角鹿瓷磚、廣東興發(fā)系統(tǒng)門(mén)窗、香港萬(wàn)華禾香板定制、全球進(jìn)口定制綜合館、老板電器、海信電器、東芝電視、佐敦進(jìn)口涂料、華潤(rùn)涂料、全友家居、林昌木地板、歐派木門(mén)、衛(wèi)浴、燈光、窗簾工廠藝術(shù)涂料，水管電線等超50+品牌集群展廳

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)助一線部門(mén)處理日常事務(wù) 2、監(jiān)督管理各部門(mén)日常行為規(guī)范與工作流程 3、協(xié)助各部門(mén)管理人員處理協(xié)調(diào)各項(xiàng)事宜 4、制定與執(zhí)行公司各項(xiàng)行為規(guī)章制度 5、上班時(shí)間：早九晚六，周一公休 薪資待遇***

分公司常務(wù)副總/運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 1、工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)與總經(jīng)理對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)和管理執(zhí)行工作。 2、工作要求：①年齡30—45歲，全日制本科學(xué)歷；②醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；③有醫(yī)療保健品行業(yè)會(huì)銷(xiāo)、體銷(xiāo)、電商、私域直播等經(jīng)驗(yàn)2年以上。 3、薪資福利：年薪15-25萬(wàn)。社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年休假、法定假日、帶薪旅游、不定時(shí)團(tuán)建、生日福利、節(jié)日紅包、分紅等。 4、工作地址：柳州市區(qū)。

1. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；2. 負(fù)責(zé)制定所屬部門(mén)的工作計(jì)劃、管理方案、操作流程；3. 制訂所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的年度工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行；4. 制定所負(fù)責(zé)部門(mén)的各項(xiàng)管理規(guī)章、制度；5. 積極協(xié)調(diào)和激勵(lì)所屬部門(mén)的工作；6. 全面負(fù)責(zé)后期項(xiàng)目的招商工作和銷(xiāo)售工作，租戶(hù)協(xié)調(diào)和賣(mài)場(chǎng)管理；7. 參與公司整體策劃，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營(yíng)管理；8. 推動(dòng)市場(chǎng)招商業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃；9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制；10. 維持并開(kāi)拓各方面的外部關(guān)系；11. 管理并激勵(lì)所屬部門(mén)的工作績(jī)效；12. 下屬的人事聘免、獎(jiǎng)懲、等人事異動(dòng)的建議權(quán)；13. 部門(mén)相關(guān)費(fèi)用審核權(quán)、控制權(quán)；14. 處理顧客投訴的對(duì)外代表權(quán)；15. 下屬工作指導(dǎo)、督查、人事變動(dòng)權(quán)；16. 對(duì)下屬各項(xiàng)工作的檢查、考核權(quán)；17. 相關(guān)營(yíng)運(yùn)部的營(yíng)運(yùn)管理事項(xiàng)權(quán)；18. 負(fù)責(zé)本部門(mén)商管員工作的總體安排與工作執(zhí)行情況的督導(dǎo)實(shí)行周例會(huì)、早晚會(huì)制度；監(jiān)督、輔導(dǎo)工作進(jìn)程；強(qiáng)化考勤制度等；19. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)綜合營(yíng)運(yùn)管理，包括：營(yíng)業(yè)安全管理、商戶(hù)經(jīng)營(yíng)管理、商戶(hù)導(dǎo)購(gòu)員管理等，保證商場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)秩序；20. 負(fù)責(zé)根據(jù)商場(chǎng)實(shí)際情況與企劃人員共同進(jìn)行促銷(xiāo)活動(dòng)的策劃和具體實(shí)施，以及評(píng)估活動(dòng)效果；21. 負(fù)責(zé)部門(mén)做好商戶(hù)租金的收繳和催繳工作；22. 負(fù)責(zé)本部門(mén)對(duì)商戶(hù)進(jìn)行進(jìn)場(chǎng)裝修、撤場(chǎng)監(jiān)督的管理工作；23. 負(fù)責(zé)商戶(hù)管理檔案的建立健全工作；24. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門(mén)員工熟悉工作流程；25. 負(fù)責(zé)了解本部門(mén)員工和商戶(hù)的思想動(dòng)態(tài)，并及時(shí)向總經(jīng)理反映，關(guān)心員工的工作和生活情況，為員工和商戶(hù)排憂解難；26. 負(fù)責(zé)組織與安排市場(chǎng)調(diào)研和評(píng)估，掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格、質(zhì)量、促銷(xiāo)、服務(wù)等情況；27. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)商品的品類(lèi)、價(jià)格、質(zhì)量、售后、等管理，及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)情況調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，并向總經(jīng)理及時(shí)提出可行性建議；28. 每周組織員工進(jìn)行消防安全徹查，杜絕隱患；29. 組織員工進(jìn)行崗位職責(zé)的亮化并進(jìn)行培訓(xùn)；30. 對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行儲(chǔ)備、培訓(xùn)、考核、培養(yǎng)部門(mén)助理；31. 填補(bǔ)管理空白，保證管理工作能夠持續(xù)進(jìn)行；32. 接受公司高層安排的其他臨時(shí)性工作，處理市場(chǎng)緊急突發(fā)的其他工作。

1，從事零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上 2，有寵物或母嬰連鎖加盟經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé)： 1. 制定并實(shí)施公司整體運(yùn)營(yíng)策略，確保與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。 2. 領(lǐng)導(dǎo)和管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)能力。 3. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析，運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，提高運(yùn)營(yíng)效率。 4. 敏銳洞察市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。 5. 激發(fā)創(chuàng)新思維，推動(dòng)運(yùn)營(yíng)模式的創(chuàng)新與發(fā)展。 6. 協(xié)調(diào)內(nèi)部與外部資源，確保運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。 任職要求： 1. 商業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷，或具備相應(yīng)的豐富經(jīng)驗(yàn)。 2. 至少5年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的案例。 3. 熟悉數(shù)據(jù)分析，能夠運(yùn)用各種數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行決策。 4. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。 5. 擁有突出的創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力。 6. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)技巧，能夠與各部門(mén)協(xié)同合作。 7. 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展。 8. 在相關(guān)行業(yè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)規(guī)則和趨勢(shì)。

1、3個(gè)品牌（面部、私密）管理，目標(biāo)設(shè)定 2、承上啟下，流程優(yōu)化 3、團(tuán)隊(duì)組建，氛圍組建 4、過(guò)程管理，結(jié)果復(fù)盤(pán) 5、品牌年度出貨業(yè)績(jī)1000萬(wàn)

崗位職責(zé)：把控公司整體采購(gòu)的運(yùn)營(yíng)成本，監(jiān)管所有的采購(gòu)決定，負(fù)責(zé)制定銷(xiāo)售計(jì)劃的毛利、利潤(rùn)的預(yù)算核算工作，銷(xiāo)售額預(yù)算全面負(fù)責(zé)；指導(dǎo)采購(gòu)人員開(kāi)展工作，并完成任務(wù)指標(biāo)；負(fù)責(zé)年度，季度，月度銷(xiāo)售、采購(gòu)計(jì)劃的制定和監(jiān)督落實(shí)。 崗位要求：1、電腦常用辦公軟件操作熟練，2、為人熱情大方、耐心細(xì)心，溝通能力強(qiáng)，3、能獨(dú)立應(yīng)對(duì)處理突發(fā)狀況，有獨(dú)當(dāng)一面的能力；4、有一定的相關(guān)運(yùn)營(yíng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 待遇：包吃中餐，工資月薪：***，上班時(shí)間：上午9:00~12:00，下午13:30~18:00。

具有五年以上市政、環(huán)衛(wèi)和物業(yè)相關(guān)工作運(yùn)營(yíng)管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；熟悉市政設(shè)施、環(huán)衛(wèi)保潔業(yè)務(wù)流程及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，能夠妥善處理事物活動(dòng)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題；具備一定與政府接洽的能力。待遇面談。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專(zhuān)項(xiàng)研究報(bào)告。負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告。 3、管理協(xié)調(diào)市場(chǎng)部和技術(shù)部工作，確保公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對(duì)重大問(wèn)題上報(bào)總經(jīng)理裁決。 4、負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，按月考核評(píng)分及時(shí)公布。 5、主持公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案 ，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營(yíng)投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 6、密切關(guān)注國(guó)際國(guó)內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì)，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見(jiàn)和建議。 7、負(fù)責(zé)審查部門(mén)提交的各種工作匯報(bào)，評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問(wèn)題加以處理，定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。 8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門(mén)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰。 9、負(fù)責(zé)組織完善各部門(mén)制定與其專(zhuān)業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度。 10、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。 12、大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡40歲以下，從事建材行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作5年以上，會(huì)開(kāi)車(chē)能適應(yīng)全國(guó)出差。