酒店運(yùn)營總監(jiān)

職位描述

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)酒店前期籌備工作，提出合理化意見及建議：酒店定位、酒店裝修設(shè)計、團(tuán)隊組建、前期運(yùn)營方案制定；
2. 查閱酒店項目立項資料，了解酒店所在地市場狀況、酒店各項目規(guī)模，掌握酒店經(jīng)營管理定位及跟進(jìn)工程進(jìn)度與質(zhì)量；
3. 了解酒店概況、工程籌建現(xiàn)狀，對經(jīng)營管理策劃以及財務(wù)預(yù)測進(jìn)行分析；
4. 審閱酒店平面施工圖并實地考察酒店各區(qū)域功能布局，結(jié)合各部門運(yùn)作構(gòu)想及時提出調(diào)整建議與意見；
5.  跟蹤酒店裝修、裝飾項目施工進(jìn)度，跟蹤酒店工程籌建裝修工程與設(shè)備設(shè)施安裝工程進(jìn)度，參與籌建裝修細(xì)化施工圖紙會審與各部門固定裝置、家具家私與設(shè)備設(shè)施的選型，提出建議與意見；
6. 針對工程籌建招投標(biāo)書，結(jié)合籌建期間物質(zhì)采購計劃，審核物質(zhì)采購預(yù)算方案，查出漏項，協(xié)調(diào)彌補(bǔ)；
7. 建立臨時辦公室并制訂酒店開業(yè)籌備工作計劃；

任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)；
2.從事四星級以上酒店工作至少5年，具有豐富的酒店前期籌備工作經(jīng)驗；
3.熟悉酒店經(jīng)營和管理業(yè)務(wù)，熟悉酒店運(yùn)作模式，熟知酒店日常運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)規(guī)范；
4.掌握酒店各部門的服務(wù)及管理流程，具有市場敏感度和信息捕捉能力；
5.熟悉國家經(jīng)濟(jì)法、稅法、會計法、勞動法等相關(guān)法律知識；
6.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力。 

公司簡介

????????廣西川海房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2004年2月，位于柳州市西環(huán)路15號福馨苑內(nèi)，注冊資本為人民幣捌仟萬元。公司設(shè)立綜合管理辦公室、工程部、財務(wù)部、預(yù)算部、銷售部、人力資源部六個部門，是一家實力雄厚、講求誠信、注重品質(zhì)的現(xiàn)代化房地產(chǎn)開發(fā)公司。公司擁有一批經(jīng)驗豐富的專業(yè)技術(shù)人才，十余年的開發(fā)經(jīng)驗積累，使公司具備了完成高品質(zhì)開發(fā)建設(shè)的基礎(chǔ)。???????自公司成立伊始，就樹立了鮮明的發(fā)展方向，立足于柳州市房地產(chǎn)市場的長遠(yuǎn)發(fā)展，堅持走專業(yè)化運(yùn)作的道路，堅持“一切建設(shè)以人為本，共同創(chuàng)建美好家園”的核心開發(fā)理念，在為全面提升人居品質(zhì)的同時，做到企業(yè)、品牌、項目三者良性互動的共同發(fā)展，實現(xiàn)“品質(zhì)立市、品牌興業(yè)”的良性循環(huán)。???????隨著柳州城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，公司將繼續(xù)以品牌建設(shè)為紐帶，以顧客需求和社會責(zé)任為企業(yè)生存發(fā)展之源，以精益求精的專業(yè)開發(fā)水準(zhǔn)，敢于探索、勇于進(jìn)取，穩(wěn)健高效地開發(fā)高品位、高品質(zhì)、人性化的商品房，以更好的成績回報社會、回報客戶。公司立足于廣西房地產(chǎn)市場的長遠(yuǎn)發(fā)展，堅持以住宅為主、商業(yè)為輔的開發(fā)方式，兼營物資貿(mào)易與電力建設(shè)及相關(guān)投資業(yè)務(wù)。集團(tuán)公司一切“以人為本，共同建設(shè)美好家園”的核心開發(fā)理念，在為全面提升人居品質(zhì)的同時，做到企業(yè)、品牌、項目三者的共同發(fā)展，實現(xiàn)“品質(zhì)立市、品牌興企”。???????公司連續(xù)八年獲柳州市柳南區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)獎。在2011年以較強(qiáng)的綜合實力和良好的社會效益榮膺“柳州市房地產(chǎn)十大風(fēng)云企業(yè)”，公司開發(fā)的川海?匯景龍灣項目也在2011、2012年先后獲得“柳州十佳樓盤”、“柳州年度精品樓盤”等榮譽(yù)稱號。??????公司集團(tuán)現(xiàn)有員工170余人，其中國家一級注冊結(jié)構(gòu)工程師２人，高級職稱10人，中級職稱30人，二級注冊建造師10人，其它員工具備大專以上文化水平。公司設(shè)綜合管理部、財務(wù)部、工程部、設(shè)計部、預(yù)結(jié)算部、銷售部。公司實行嚴(yán)格的績效考核制度，互相協(xié)調(diào)配合，實現(xiàn)了“責(zé)、權(quán)、利”相統(tǒng)一的管理模式。倡導(dǎo)“能者上，平者讓，庸者下”的用人理念，讓員工充分施展才智，提升自己，成就自已。“團(tuán)結(jié)、協(xié)作、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)文化，讓每一位員工在精神和物質(zhì)方面的需求得到滿足，系統(tǒng)全面的福利待遇，獎罰分明的薪金制度，為公司員工創(chuàng)建了良好的發(fā)展天地。歷年來公司成功開發(fā)了龍福花苑、福馨苑、宏福碧園、川海碧園、川海瓏庭、川海友鄰、川海匯景龍灣、川海大廈、柳堤水景、山水龍居、興海龍福苑等精品住宅小區(qū)，開發(fā)總項目建筑面積約100?萬平米。公司集團(tuán)現(xiàn)已規(guī)劃來賓市約400畝土地的開發(fā)設(shè)計、已開工投資約5億元的來賓市22萬千伏變電站的ＢＴ項目。