職位描述

崗位職責:
1.負責編制集團公司人員招聘計劃并對子公司人員招聘計劃進行審核或備案;;
2.負責集團總部并對子公司定崗、定編、定員工作進行審核監(jiān)督或備案;
3.負責建立和管理集團公司人力資源招聘渠道;
4.負責建立和維護集團公司人力資源信息庫;
5.負責開展集團公司內外部招聘和*的組織落實;
6.對子公司中層管理人員的選拔、聘免等管理工作進行審核或備案;
7.負責開展集團總部試用期員工的評估與管理的組織工作;
8.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
全日制本科以上學歷,人力資源相關專業(yè),2年以上相關工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先,具備良好組織協(xié)調能力;較強的溝通能力;優(yōu)秀的執(zhí)行力;掌握WORD,EXCEL等辦公軟件。

公司簡介

柳州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建設開發(fā)總公司(以下簡稱建開公司)是根據(jù)柳州市柳政發(fā)[1993]24號文件批復的精神,由柳州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理辦公室(現(xiàn)為柳州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會)向市政府提出申請組建的,公司于1993年2月成立,注冊資金1000萬元,出資人為柳州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會,經(jīng)濟性質為全民所有制企業(yè),根據(jù)2008年4月柳東管復[2008]7號《關于同意建開公司、安泰物業(yè)等公司整合方案的批復》的文件精神,將建開公司的國有股權無償劃撥給廣西柳州東城投資開發(fā)有限公司,建開公司成為廣西柳州東城投資開發(fā)有限公司(現(xiàn)為廣西柳州市東城投資開發(fā)集團有限公司,“以下簡稱東城集團”)全資子公司,保持企業(yè)法人資格,公司名稱不變。主營:市政公共設施管理、保潔服務、城市綠化管理、土地已征未用租賃業(yè)務、市政維修、路燈維護管理、停車場管理、工程項目代建、市場管理、公共安全服務等業(yè)務。

上班地點

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柳州
柳州市廣華飲料廠
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
負責滲濾液處理廠電氣設備維護及維修;操作中控系統(tǒng);配合完成其他水泵、電機等機械設備的維修維護;完成其他臨時工作。
2025-07-07
金豆豆
HR
招聘主管
8000-13000元
柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場
1、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內完成招聘任務;2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;3、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);4、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才;5、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;6、獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;7、負責其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;8、完成領導安排的其他工作。崗位職級主管/經(jīng)理
2025-07-05
姚積華
招聘專員
3000-8000元
柳州-魚峰區(qū)
崗位職責: 1、人員招聘與培訓:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 2、員工關系:負責處理員工入職、離職、轉崗等手續(xù)的辦理,以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利:工資核算、社會保險和商業(yè)保險的管理等。 4、行政管理:負責公司日常行政事務的處理,包括辦公用品的采購、管理,公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外,還需負責會議的組織和安排,確保公司各項決策的順利實施。 5、員工考勤:負責員工的考勤記錄和請假審批,確保公司的考勤管理公正、準確。 6、企業(yè)文化建設:負責推進企業(yè)文化建設,組織各類員工活動,增強員工的歸屬感和凝聚力。 崗位要求: 1、教育背景:大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、知識技能:具備扎實的人力資源理論基礎,熟悉勞動法及人事各項工作流程。同時,需具備良好的溝通表達、協(xié)調組織能力和執(zhí)行力。 3、工作經(jīng)驗:1-3年相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先,新媒體、科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、素質要求:具備較強的責任心和上進心,有耐心,具備良好的職業(yè)操守。
2025-07-05
鄧翔
柳州-魚峰區(qū)
崗位職責: 1.制定招聘計劃:根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,制定年度、季度和月度的招聘計劃,確保招聘活動與公司戰(zhàn)略目標一致,滿足公司招聘需求。 2.執(zhí)行招聘流程:進行工作分析,完成職位說明書,發(fā)布職位信息,收集和篩選簡歷,以及面試篩選等。 3.維護和拓展招聘渠道:管理并優(yōu)化內部和外部的招聘渠道,包括線上和線下招聘平臺,以及校企合作和校園招聘渠道,定期分析招聘渠道和結果,提出改善措施。 4.招聘數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,建立和維護人才儲備庫。 5.團隊管理:管理和培訓招聘團隊,確保團隊成員明確職責,提高團隊整體招聘能力。協(xié)調與其他部門的合作,確保招聘需求得到及時響應和處理。 6.合規(guī)與風險管理:確保招聘流程符合相關法律法規(guī),進行背景調查和人才測評,確保錄用人員的合規(guī)性。 7.其他職責:協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系,完成上級領導交辦的其他臨時性工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)。 2、三年以上專職招聘經(jīng)驗,具備營銷/研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(至少精通一個方向)。 3、具備良好的溝通能力及學習能力。 4、具備一定的工作抗壓能力。
2025-07-05
鄧翔
招聘
2000-3000元
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場
招聘人員,負責整理文件。
2025-07-05
劉先生
招聘專員
3000-5000元
柳州-城中區(qū)
柳州育才信息技術咨詢有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
崗位職責:1、招聘專員的職責有根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構等。周末雙休 節(jié)假日放假崗位職級專員/助理
2025-07-05
韋雪
招聘專員
6000-8000元
柳州-柳江區(qū)
工作職責一、招聘過程實施與監(jiān)控 1、協(xié)助組織各單位擬定公司全年人力資源需求計劃,及日常審批和招聘實施。 2、負責安排應聘人員面試工作,進行初試。(主要負責平臺部門、生產(chǎn)部門的招聘) 3、收集并管理應聘人才信息整理,整理匯總,形成公司人才庫 4、監(jiān)控各單位招聘錄用環(huán)節(jié)的合規(guī)性,規(guī)避法律風險。 二、負責DHR系統(tǒng)維護: 1、檢查審核需求部門提出的人員補充申請; 2、發(fā)起協(xié)議工/合同工錄用流程; 3、發(fā)起員工內部調動/調配流程; 4、需求部門DHR權限申請審核。 三、招聘入職管理: 1、負責新員工入職通知的整理; 2、接待新員工入職并辦理入職手續(xù); 3、安排新員工入職培訓。 四、領導安排的其他工作 任職要求1、本科以上學歷,具備基本的招聘技巧; 2、熟練使用word、Excel等常用辦公軟件; 3、具有親和力,做事有計劃性,能夠適應一定程度的加班
2025-07-05
人力資源部
HR
5000-6000元
柳州-魚峰區(qū)
有良好的溝通能力和管理能力,主要是人事招聘,前臺日常工作。 協(xié)助直接主管完成新人追蹤與初級培訓 協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地 員工考勤工資核算 專業(yè)不限,人力資源相關優(yōu)先
2025-06-30
招聘
3000-7000元
柳州-魚峰區(qū)
負責招聘即可,待遇*** 崗位職級 專員/助理
2025-06-30
柳州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建設開發(fā)總公司招聘:公司標志 logo
柳州高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建設開發(fā)總公司
所在行業(yè) 電子/電器/電機
成立時間 32年(1993年2月24日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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