職位描述
任職條件:
?學(xué)歷及職業(yè)培訓(xùn)
大專及以上學(xué)歷,汽車及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
?工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上汽車維修經(jīng)驗(yàn),至少3年服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)
?專業(yè)知識與能力
熟悉本品牌汽車技術(shù)知識、本汽車品牌產(chǎn)品知識,熟悉售后業(yè)務(wù)流程;
具備一定售后汽車管理經(jīng)驗(yàn);
熟悉汽車行業(yè)市場,了解競爭品牌;
出眾的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和發(fā)展他人能力、溝通能力和沖突解決能力;
熟練操作辦公軟件,熟練駕駛。
工作職責(zé):
1. 制定售后戰(zhàn)略規(guī)劃并組織落實(shí)
2. 貫徹落實(shí)售后業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、流程,做好內(nèi)控監(jiān)督管理及風(fēng)險管控
3. 拓展售后市場
4. 維護(hù)和拓展對外業(yè)務(wù)合作關(guān)系
5. 開發(fā)與管理客戶,提升客戶滿意度
6. 匯報(bào)經(jīng)營和管理工作
7. 負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作
8. 建設(shè)團(tuán)隊(duì)和培養(yǎng)人員
9. 完成總經(jīng)理委派的其他臨時性工作。
公司簡介
中升集團(tuán)控股有限公司(中升集團(tuán))是全國性大型汽車經(jīng)銷商集團(tuán),中國內(nèi)地汽車流通領(lǐng)域首家在香港聯(lián)合交易所有限公司主板上市的經(jīng)銷商集團(tuán)(股票代碼00881.HK),
2018年,《財(cái)富》中國500強(qiáng)排行榜,排名90位;
2018年,“中國汽車經(jīng)銷商集團(tuán)百強(qiáng)排行榜”榮列第二,綜合盈利能力排名第一
2019年,《財(cái)富》中國500強(qiáng)排行榜,名列第82位。
2019年,獲中國上市公司百強(qiáng)企業(yè);
2019年,獲CADA卓越運(yùn)營集團(tuán)獎;
中升集團(tuán)經(jīng)營豪華和中高檔汽車品牌,包括梅賽德斯奔馳、雷克薩斯、豐田、奧迪、路虎、捷豹、沃爾沃、本田、日產(chǎn)等。中升集團(tuán)擁有全國性經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò),截至2019年末,已開業(yè)運(yùn)營的經(jīng)銷店達(dá)到360家,其中豪華品牌經(jīng)銷店208家,中高端品牌經(jīng)銷店152家;經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國24個省份及地區(qū),近90個城市。共有近3萬名員工。 2019年新車銷量達(dá)到到455,705臺,同比增長10.6%;2019年?duì)I業(yè)收入達(dá)1240.4億人民幣。 中升集團(tuán)自成立之初就以“建百年老店”為目標(biāo),將專業(yè)汽車品牌服務(wù)作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基石,在不斷發(fā)展壯大的同時,一如既往地提供高品質(zhì)的汽車全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)和滿意的產(chǎn)品與服務(wù),并實(shí)現(xiàn)與客戶建立終生伙伴關(guān)系的愿景。
我們?yōu)槟闾峁┻@些福利待遇
我們?yōu)槟闾峁┪屙?xiàng)保險,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險;
我們?yōu)槟闾峁┮唤穑》抗e金;
我們?yōu)槟闾峁﹥?yōu)越的辦公環(huán)境,豐盛美味的免費(fèi)工作餐;
我們?yōu)槟闾峁┴S厚的節(jié)日福利,及豐富的團(tuán)建活動;
我們?yōu)槟闾峁﹩T工活動發(fā)展你業(yè)余愛好的員工健康管理的體系。
職業(yè)發(fā)展
我們?yōu)槟闾峁┘尤雽I(yè)技術(shù)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)伙伴共事的機(jī)會;
我們?yōu)槟闾峁┰谄囶I(lǐng)域中所有技術(shù)、管理崗位的廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會;
我們?yōu)槟闾峁┪磥淼穆殬I(yè)發(fā)展有一定的職業(yè)規(guī)劃和晉升機(jī)制。 中升集團(tuán),終生伙伴!
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經(jīng)理8000-10000元柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司計(jì)算機(jī)軟件一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 二、能力要求 1、人際關(guān)系良好,具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心; 2、較高的敏感度及一定的判斷能力。 三、個性特質(zhì) 性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。2025-08-04鄧于民
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零售支持經(jīng)理7000-11000元柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司計(jì)算機(jī)軟件1.根據(jù)公司策略,制定并執(zhí)行部門年度工作計(jì)劃,管理部門預(yù)算實(shí)施,并對結(jié)果負(fù)責(zé)。 2.承接公司要求,負(fù)責(zé)組織終端陳列標(biāo)準(zhǔn)的制定、更新、培訓(xùn);負(fù)責(zé)組織終端陳列標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施和監(jiān)督考核,落實(shí)各季主題陳列和活動陳列方案。 3.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,制定月度培訓(xùn)方案并組織實(shí)施,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,提升終端店員綜合能力,發(fā)展終端人才。 4.協(xié)調(diào)各部門資源,負(fù)責(zé)終端促銷活動方案的設(shè)計(jì)、組織實(shí)施并評估;對終端日常促銷物料的執(zhí)行情況進(jìn)行核查;指導(dǎo)開展品牌宣傳活動和促銷活動,并對活動效果進(jìn)行評估反饋。 5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)VIP管理制度,審核VIP卡信息內(nèi)容,管理VIP會員信息,推動落實(shí)并評估VIP活動方案。 6.負(fù)責(zé)部門日常會議管理,與其他相關(guān)部門的日常溝通協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)部門內(nèi)費(fèi)用的控制;負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬日常業(yè)務(wù)工作的開展。 崗位要求: 1、有零售行業(yè),陳列管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、邏輯清晰,思維敏捷,有主見; 3、抗壓能力較好; 4、辦公軟件操作熟練2025-08-04鄧于民
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儲備人才5000-7000元柳州-魚峰區(qū)柳州寶鋼汽車鋼材部件有限公司汽車及零配件一、培養(yǎng)方向:1、營銷管理;2、業(yè)務(wù)管理;3、質(zhì)量工藝管理;4、生產(chǎn)管理等 二、要求: 1、本科以上學(xué)歷,市場營銷、物流管理、機(jī)械制造、金屬材料、汽車工程等相關(guān)專業(yè); 2、國家英語4級以上水平; 3、在校期間成績優(yōu)秀; 4、熟悉使用各類辦公軟件; 5、具有良好的職業(yè)操守; 6、具備行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。2025-08-02梁先生
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質(zhì)量經(jīng)理6000-8000元柳州-魚峰區(qū)1、制定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督執(zhí)行情況,根據(jù)品質(zhì)發(fā)展進(jìn)行適時修訂; 2、負(fù)責(zé)分層審核檢查工作并定期持續(xù)改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn); 3、組織跟蹤各部門質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成及改善效果確認(rèn); 4、主導(dǎo)對應(yīng)客戶審廠、第三方外審,建立、維護(hù)并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系(IATF16949),確保其有效運(yùn)行; 5、編制質(zhì)量管理手冊、質(zhì)量控制程序文件等體系文件,促進(jìn)規(guī)范化、流程化; 6、可外派、可出差。2025-08-01覃女士
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- 柳州中升仕豪汽車銷售服務(wù)有限公司
- 所在行業(yè) 電子/汽車/汽車銷售
- 成立時間 8年(2017年5月26日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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