聘銷售人才（五險(xiǎn)）

一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 二、能力要求 1、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 2、較高的敏感度及一定的判斷能力。 三、個(gè)性特質(zhì) 性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

1.根據(jù)公司策略，制定并執(zhí)行部門年度工作計(jì)劃，管理部門預(yù)算實(shí)施，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。 2.承接公司要求，負(fù)責(zé)組織終端陳列標(biāo)準(zhǔn)的制定、更新、培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織終端陳列標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施和監(jiān)督考核，落實(shí)各季主題陳列和活動(dòng)陳列方案。 3.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定月度培訓(xùn)方案并組織實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，提升終端店員綜合能力，發(fā)展終端人才。 4.協(xié)調(diào)各部門資源，負(fù)責(zé)終端促銷活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)、組織實(shí)施并評(píng)估；對(duì)終端日常促銷物料的執(zhí)行情況進(jìn)行核查；指導(dǎo)開展品牌宣傳活動(dòng)和促銷活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估反饋。 5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)VIP管理制度，審核VIP卡信息內(nèi)容，管理VIP會(huì)員信息，推動(dòng)落實(shí)并評(píng)估VIP活動(dòng)方案。 6.負(fù)責(zé)部門日常會(huì)議管理，與其他相關(guān)部門的日常溝通協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)部門內(nèi)費(fèi)用的控制；負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬日常業(yè)務(wù)工作的開展。 崗位要求： 1、有零售行業(yè)，陳列管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、邏輯清晰，思維敏捷，有主見(jiàn)； 3、抗壓能力較好； 4、辦公軟件操作熟練

一、培養(yǎng)方向：1、營(yíng)銷管理；2、業(yè)務(wù)管理；3、質(zhì)量工藝管理；4、生產(chǎn)管理等 二、要求： 1、本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、物流管理、機(jī)械制造、金屬材料、汽車工程等相關(guān)專業(yè)； 2、國(guó)家英語(yǔ)4級(jí)以上水平； 3、在校期間成績(jī)優(yōu)秀； 4、熟悉使用各類辦公軟件； 5、具有良好的職業(yè)操守； 6、具備行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

1、制定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督執(zhí)行情況，根據(jù)品質(zhì)發(fā)展進(jìn)行適時(shí)修訂； 2、負(fù)責(zé)分層審核檢查工作并定期持續(xù)改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)； 3、組織跟蹤各部門質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成及改善效果確認(rèn)； 4、主導(dǎo)對(duì)應(yīng)客戶審廠、第三方外審，建立、維護(hù)并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系（IATF16949），確保其有效運(yùn)行； 5、編制質(zhì)量管理手冊(cè)、質(zhì)量控制程序文件等體系文件，促進(jìn)規(guī)范化、流程化； 6、可外派、可出差。