全部回答 已有 3人回答

• 

  19*******10 2022-04-27
  3/1~3/16計(jì)薪天數(shù)11天：4000/21.75*11=2022.99元
  3/17~3/31計(jì)薪天數(shù)10天：5000/21.75*10=2298.85元
  以上是應(yīng)收收入：2022.99+2298.85=4321.84元
  應(yīng)扣1.社保175元，2.公積金350元(這個(gè)有些單位是按最低工資為繳費(fèi)基數(shù)，這里按照你的工資5000計(jì)算)，3.個(gè)稅1.30元。合計(jì)應(yīng)扣175.5+350+1.3=526.8元
  實(shí)際收入：4321.84-526.80=3795.04元
  每個(gè)公司計(jì)算方法會(huì)不大相同。
  一般來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)正當(dāng)月，薪資會(huì)用試用期薪資和轉(zhuǎn)正薪資一起計(jì)算
  比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000/當(dāng)月法定出勤*轉(zhuǎn)正出勤天數(shù)+4500/當(dāng)月法定出勤*試用期出勤天數(shù)。
• 

  13*******32 2022-04-27
  每個(gè)公司計(jì)算方法會(huì)不大相同。一般來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)正當(dāng)月，薪資會(huì)用試用期薪資和轉(zhuǎn)正薪資一起計(jì)算比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000/當(dāng)月法定出勤*轉(zhuǎn)正出勤天數(shù)+4500/當(dāng)月法定出勤*試用期出勤天數(shù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
• 

  13*******83 2022-04-27
  試用期不合理，第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
  轉(zhuǎn)正之后工資依然給試用期工資，不合理，按勞動(dòng)合同約定處理，建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
  試用期是否像轉(zhuǎn)正工資一樣合法，取決于情況。
  法律規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
  因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定的工資相同，試用期后工資相同是合法的，試用期工資為80％，試用期后相同是違法的。