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  19*******45 2022-10-16
  人力資源管理公司，是指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司。很多人力資源公司的業(yè)務(wù)中，是包含有代理勞動關(guān)系管理，代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)的。因此在人力資源公司中，自然也需要有專業(yè)的人來協(xié)助處理這些業(yè)務(wù)。薪稅師作為同時懂人力資源管理和稅務(wù)規(guī)劃的專業(yè)人才，在人力資源服務(wù)公司中也是很受歡迎的。在進(jìn)入公司后，薪稅師的待遇水平將會隨著經(jīng)手業(yè)務(wù)的增加及工作時間而持續(xù)增加，也可以向上發(fā)展成為資深薪稅師或是項目負(fù)責(zé)人。
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  15*******42 2022-10-16
  隨著稅收制度的逐步完善，稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴(kuò)大、公民納稅意識和維權(quán)意識的增強(qiáng)，我國涉稅鑒證和涉稅服務(wù)的需求必將逐步增長，因此稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)會越來越多，也需要大量的稅務(wù)工作人員加入行業(yè)序列。這些稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)在招聘時，在薪稅師和普通稅務(wù)專員之間，會優(yōu)先選擇薪稅師，所給的薪資和綜合待遇也是比較有競爭力的，而且在職業(yè)前景上，可以從薪稅師一直向上成為項目負(fù)責(zé)人或部門主管，前景也是很不錯的。
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  13*******61 2022-10-16
  根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計可知，對于我國的企業(yè)而言，有53%的企業(yè)人力成本占總成本比重的30%以上，企業(yè)實際稅負(fù)負(fù)擔(dān)率接近40%。如果有專業(yè)的薪稅師幫助企業(yè)合理規(guī)劃人力成本和稅務(wù)成本，對于企業(yè)來說是百利無一害的。當(dāng)下很多中大型企業(yè)開始招聘薪稅師，雖然說薪稅師暫時會在人力資源部門或者是財務(wù)部門中工作，但薪資卻比一般的人力資源專員或財務(wù)專員要更高一些，而且晉升也會更加順利，就業(yè)前景值得期待。