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隆安結(jié)構(gòu)設(shè)計招聘

桂聘提供2025年8月隆安結(jié)構(gòu)設(shè)計最新招聘,平均工資約為7852元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多結(jié)構(gòu)設(shè)計結(jié)構(gòu)設(shè)計鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人力行政工作,根據(jù)公司的情況,完善公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度,并組織實施;
2、 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;
3、 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議,協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè);
4、 負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,對績效管理工作有系統(tǒng)的認(rèn)識和實操經(jīng)驗,熟悉集團(tuán)企業(yè)績效考核工作,制定考核制度,定期進(jìn)行員工考核;
5、 滿足公司發(fā)展與變革需要的人才招聘,搭建公司人才儲備梯隊;
6、負(fù)責(zé)制訂員工(含新進(jìn)員工上崗前的)非專業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)計劃并實施,協(xié)助用人部門組織專業(yè)培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)人事檔案的管理和人事異動管理;
8、制定人才培養(yǎng)計劃,配合用人部門經(jīng)理實現(xiàn)儲備干部的培養(yǎng)與提拔;
9、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,能解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟,負(fù)責(zé)公司工傷事故的報案、處理、索賠;
10、負(fù)責(zé)行政后勤保安、保潔、食堂、車輛、證件及對外關(guān)系相關(guān)工作。
二、崗位要求
1、人力資源管理、行政、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源管理各個模塊并具有實操能力及企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗,有某個模塊成功的案例,具有5年以上集團(tuán)公司同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊合作意識,優(yōu)秀的品行和職業(yè)素。
三、公司福利
1、公司免費購買意外險,有五險;
2、宿舍設(shè)施配套齊全:獨立衛(wèi)生間、空調(diào)、熱水器、電視、無線網(wǎng)、公共洗衣機;
3、公司有員工飯?zhí)?,食材來源安全、飯菜可口、價格優(yōu)惠;
4、公司迅速發(fā)展擴大中,有廣闊的發(fā)展平臺。
約 1 個崗位
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南寧機械結(jié)構(gòu)工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 1%
    2K
  • 4.9%
    3K
  • 12.7%
    4K
  • 14.7%
    5K
  • 22.5%
    6K-8K
  • 18.6%
    8K-1W
  • 25.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.9%
  • 中專
    1.1%
南寧機械結(jié)構(gòu)工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.9%,中專占1.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    98.9%
  • 1-3年
    1.1%
南寧機械結(jié)構(gòu)工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.9%,1-3年占1.1%。
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