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隆安企業(yè)文化招聘

桂聘提供2025年8月隆安企業(yè)文化最新招聘,平均工資約為4707元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多企業(yè)文化企業(yè)文化管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
梁女士
1.協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,推動(dòng)組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè),確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2.統(tǒng)籌總裁辦與人力資源部門(mén)的協(xié)作,參與高管會(huì)議并落實(shí)相關(guān)決策,跟蹤執(zhí)行進(jìn)度并反饋結(jié)果。
3.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才盤(pán)點(diǎn)、繼任計(jì)劃及高管選拔,優(yōu)化人才引進(jìn)、培養(yǎng)和留用機(jī)制,提升核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
4.設(shè)計(jì)高管及核心團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核方案,協(xié)同HR部門(mén)完善薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)等政策,確保人才激勵(lì)有效性。 5.組織策劃經(jīng)營(yíng)指標(biāo)分解,落實(shí)跟進(jìn)各單位經(jīng)營(yíng)責(zé)任及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的達(dá)成。
6.根據(jù)業(yè)務(wù)需求,協(xié)助總裁推進(jìn)組織架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化及變革管理,提升組織效能和跨部門(mén)協(xié)同效率。 7.牽頭企業(yè)價(jià)值觀宣導(dǎo)和文化活動(dòng)策劃,監(jiān)督人力資源政策與企業(yè)文化的契合度,塑造高凝聚力團(tuán)隊(duì)。
8.協(xié)調(diào)總裁辦日常行政管理事務(wù),包括文書(shū)處理、會(huì)議安排、日程協(xié)調(diào)、對(duì)外聯(lián)絡(luò)等。
9、3年以上人力資源或高管助理經(jīng)驗(yàn),有在大型企業(yè)或快速增長(zhǎng)公司工作的經(jīng)歷者優(yōu)先;
10、出色的組織、計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)能力;優(yōu)秀的文筆水平;
11、執(zhí)行力強(qiáng),邏輯清晰、溝通良好,具備高層溝通與跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力,能夠在多任務(wù)環(huán)境中有效工作:
12、熟練使用各種辦公軟件、較強(qiáng)的解決問(wèn)題和沖突的能力;
13、抗壓能力強(qiáng),保密意識(shí)高,具備優(yōu)秀的情商與影響力。
14、必須持有C2及以上駕照,熟練駕車(chē)
2025-08-03
梁女士
任職條件:
.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,化學(xué)工程、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 8年以上肥料、糖業(yè)、紙業(yè)等制造業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),5 年以上中高層管理經(jīng)歷,主導(dǎo)過(guò)多個(gè)重大項(xiàng)目,熟悉行業(yè)全流程運(yùn)作。有人脈資源優(yōu)先。
3.精通生產(chǎn)工藝、質(zhì)量控制與創(chuàng)新,熟悉法規(guī)政策,能解決技術(shù)難題。了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與客戶(hù)需求,擅制定營(yíng)銷(xiāo)策略,精通銷(xiāo)售技巧,開(kāi)拓維護(hù)客戶(hù)關(guān)系。關(guān)注前沿,能引導(dǎo)研發(fā)新產(chǎn)品。
4.有組建、優(yōu)化并領(lǐng)導(dǎo)跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)能力,善選拔培養(yǎng)人才。在復(fù)雜情況能快速?zèng)Q策,統(tǒng)籌資源。有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),能識(shí)別應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。
5.?溝通、談判能力強(qiáng),能應(yīng)對(duì)各類(lèi)交流場(chǎng)景。?能適應(yīng)高強(qiáng)度出差。
崗位概述:
1.全面主持公司經(jīng)營(yíng)管理,制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃,并推動(dòng)落實(shí),確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。 建立健全公司管理體系與組織架構(gòu),優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,提升運(yùn)營(yíng)效率。
2.參與公司重大事項(xiàng)決策,主導(dǎo)重大項(xiàng)目的評(píng)估、立項(xiàng)及實(shí)施,確保項(xiàng)目高效推進(jìn)。
3.負(fù)責(zé)與上游供應(yīng)商及廠家建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作關(guān)系,優(yōu)化產(chǎn)品貨源結(jié)構(gòu),保障供應(yīng)鏈穩(wěn)定高效。
4.統(tǒng)籌公司人才招聘、團(tuán)隊(duì)搭建及梯隊(duì)建設(shè),打造高效協(xié)作團(tuán)隊(duì)。 制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與戰(zhàn)斗力。
5.設(shè)計(jì)并推行科學(xué)的績(jī)效考核方案,完善激勵(lì)機(jī)制,推動(dòng)業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與員工成長(zhǎng)。
6. 塑造積極向上的企業(yè)文化,提升員工凝聚力與歸屬感,促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。
福利待遇:
五險(xiǎn)一金、福利性食堂、生日福利、節(jié)日福利。
工作地址:廣西境內(nèi)
2025-08-03
潘秀忠
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳。
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品宣傳(大事記、自媒體、公眾號(hào))每個(gè)月各宣傳平臺(tái)如板報(bào)、橫幅、宣傳畫(huà)等管理。
3、積極主動(dòng)了解公司產(chǎn)品,并從中尋找創(chuàng)作點(diǎn),制作有傳播力的宣傳內(nèi)容。
4、積極與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通,共同配合完成拍攝任務(wù)。
5、策劃并組織完成公司宣傳及重大活動(dòng),撰寫(xiě)相關(guān)方案,并完成后續(xù)宣傳
任職要求:
1、大專(zhuān)以上編輯相關(guān)的專(zhuān)業(yè),有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、具備良好的文字功底
2、具備一定的視頻拍攝技能和視頻剪輯后期處理能力。
3、能獨(dú)立完成公眾號(hào)、網(wǎng)站信息發(fā)布與維護(hù)
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有快速熟悉新領(lǐng)域知識(shí)的能力
崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案; 3、 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)
約 4 個(gè)崗位
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南寧企業(yè)文化招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 6.7%
    2K
  • 25.8%
    3K
  • 24.7%
    4K
  • 15.7%
    5K
  • 16.9%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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