陸川職場問答

我在陸川，是個(gè)職場新人，入職后總是會(huì)覺得身心疲憊，但是個(gè)人的各方面能力又沒有什么提升，究竟是哪里出了問題？

13*******97
2022-08-22
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13*******58 2022-08-22

現(xiàn)在很多企業(yè)都不會(huì)讓員工準(zhǔn)時(shí)下班，經(jīng)常會(huì)工作到很晚，但其實(shí)這些工作內(nèi)容并沒有那么緊急。如果自己所在的公司、所在的崗位加班已經(jīng)成為一種常態(tài)，并且沒有按照法律規(guī)定支付加班工資，這就屬于壓榨員工勞動(dòng)力的公司。時(shí)間越長，為員工帶來的危害就越大，不僅會(huì)給你帶來健康的損害，也會(huì)帶來精神層面的危害，使大腦無法得到充足的時(shí)間進(jìn)行深度思考，工作效率低下。
19*******54 2022-08-22

作為職場人，不妨回顧一下自己進(jìn)入公司工作之后，自己的專業(yè)技能是否得到了相應(yīng)提升？還是每天只是重復(fù)著相似的工作，具有很強(qiáng)的可替代性？如果自己準(zhǔn)備跳槽有多大的幾率能夠跳槽成功呢？如果得到的答案很不樂觀，很有可能自己的公司是人情味比較少，正在一點(diǎn)點(diǎn)拖垮自己。如果自己現(xiàn)在的工作崗位無法為自己積累任何資源，晉升的可能性也非常低，一定要盡早做好其他規(guī)劃，例如在職考研、學(xué)習(xí)其他專業(yè)技能或者是跳槽等。
13*******35 2022-08-22

一份好的工作不僅僅體現(xiàn)在福利待遇方面，更加體現(xiàn)在它能為工作者帶來各方面的提升。這些提升可以是專業(yè)知識(shí)方面的，也可以是為工作者帶來資源積累。這樣的工作之所以好，是因?yàn)楣ぷ髡邔頍o論打算繼續(xù)待在公司發(fā)展，還是跳槽都能有不錯(cuò)的選擇，而有些公司則完全不會(huì)在這些方面帶給員工提升。