陸川人力資源招聘
桂聘提供2025年11月陸川人力資源最新招聘，平均工資約為4380元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人力資源人力資源人力資源綜合管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政人事助理
3000-4000元
2025-10-30
李澤鋮1、招聘與員工關(guān)系
1.1、執(zhí)行招聘流程( 簡歷篩選、面試安排、入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理。
1.2、管理勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更。
1.3、辦理社保 增減員及相關(guān)福利業(yè)務(wù)。
2、檔案及考勤管理
2.1、建立并維護(hù)員工檔案及人事信息系統(tǒng)。
2.2、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，管理考勤系統(tǒng)及異常處理。
3、培訓(xùn)與企業(yè)文化
3.1、 協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動。
3.2、協(xié)助策劃企業(yè)文化活動(如年會、團隊建設(shè)等)。
3.3、協(xié)助推動6S管理。
4、日常事務(wù)管理
4.1、維護(hù)辦公環(huán)境(日用品采購、設(shè)備維護(hù)、固定資產(chǎn)管理)。
4.2、接待公務(wù)來訪。
5、文書與會務(wù)
5.1、協(xié)助起草行政文件，管理公章及文檔歸檔。
5.2、安排會議、記錄紀(jì)要并督辦決議執(zhí)行。
6、后勤與外聯(lián)絡(luò)
6.1、協(xié)調(diào)后勤保障(如用餐、住宿、安保)。
6.2、對接外部機構(gòu)(政府報表提交、媒體聯(lián)絡(luò))。
7、綜合協(xié)調(diào)職責(zé)
7.1、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理推行公司制度及跨部門協(xié)作。
7.2、協(xié)助處理突發(fā)事件及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷(行政管理，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先)。
2、熟悉使用辦公軟件，具備公文寫作能力。
3、溝通協(xié)調(diào)能力強，責(zé)任心強，注重細(xì)節(jié)。 -
總經(jīng)理助理
5000-7000元
2025-10-25
陳萬昌總經(jīng)理助理崗位職責(zé)與任職要求
一、主要職責(zé)包括：
1、 協(xié)助管理：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常管理和部門協(xié)調(diào)，確保各項業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
2、 文件管理：負(fù)責(zé)起草、存檔和整理總經(jīng)理簽署的文件，還包括公司管理制度的完善與修訂。
3、 信息收集與研究：收集有用信息，協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究，提供處理意見或建議。
4、 會議組織：組織總經(jīng)理辦公會議和其他會議，并負(fù)責(zé)會議紀(jì)錄，確保決議和決定得以有效執(zhí)行。
5、 公關(guān)與接待：負(fù)責(zé)公司來訪接待工作，包括安排商務(wù)旅行和來賓接待。
6、 人力資源：協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略，完善公司人力資源結(jié)構(gòu)，并負(fù)責(zé)日常招聘工作。
7、 績效考核：完善公司績效考核制度，確保員工績效得到有效評估。
二：任職要求
1、 教育背景：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或相關(guān)學(xué)科。
2、 工作經(jīng)驗：至少2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能夠熟練處理企業(yè)管理日常事務(wù)。
3、 技能與能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、公關(guān)能力，以及強烈的團隊合作精神。
4、 個人素質(zhì)：思維敏捷，能夠獨立解決問題，對企業(yè)和行業(yè)有深入的理解。
5、 語言與駕駛：良好的中英文溝通能力，熟練駕駛。
6、總結(jié)：總經(jīng)理助理作為總經(jīng)理的左右手，承擔(dān)著重要的支持和管理角色，要求具備全面的能力和豐富的經(jīng)驗，以確保公司的高效運作和持續(xù)發(fā)展。
約 2 個崗位
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玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
￥
4380
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K，最多人拿：4K
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12.3%2K
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31.6%3K
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31.6%4K
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14%5K
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7%6K-8K
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8.8%8K-1W
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5.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.4%
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大專1.6%
玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占98.4%，大專占1.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.4%
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1-3年1.6%
玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占98.4%，1-3年占1.6%。
相關(guān)企業(yè)
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計算機技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；數(shù)碼產(chǎn)品、家用電器、日用百貨、服裝、服飾、鞋帽、箱包、針紡織品、家具、美容儀器、化妝品、珠寶飾品、汽車用品、洗滌用品、嬰兒用品、玩具、水果生鮮、保健食品、農(nóng)副產(chǎn)品、運動戶外產(chǎn)品的批發(fā)及零售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：以自有資金從事投資活動;金屬制日用品制造;互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）;廚具衛(wèi)具及日用雜品零售;廚具衛(wèi)具及日用雜品研發(fā);服裝制造;廚具衛(wèi)具及日用雜品批發(fā);服裝服飾批發(fā);食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā);食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）;食用農(nóng)產(chǎn)品零售;茶具銷售;日用品銷售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：服裝制造；服裝服飾零售；服裝服飾批發(fā)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：服裝制造；服裝服飾批發(fā)；服裝服飾零售；服裝輔料銷售；特種勞動防護(hù)用品生產(chǎn)；特種勞動防護(hù)用品銷售；繡花加工；勞動保護(hù)用品銷售；服飾制造；羽毛(絨)及制品制造；服飾研發(fā)；針紡織品及原料銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：服裝制造；服飾制造；服裝服飾批發(fā)；服裝服飾零售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目:服裝服飾零售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目:服裝服飾零售;服裝服飾批發(fā);鞋帽零售;鞋帽批發(fā);箱包銷售;針紡織品銷售;針紡織品及原料銷售;化妝品零售;化妝品批發(fā);美發(fā)飾品銷售;母嬰用品銷售;日用品銷售;日用百貨銷售;日用家電零售;家用電器銷售;家居用品銷售;珠寶首飾零售;珠寶首飾批發(fā);汽車裝飾用品銷售;辦公用品銷售;體育用品及器材零售;體育用品及器材批發(fā);電子產(chǎn)品銷售;眼鏡銷售（不含隱形眼鏡）;鐘表銷售;互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）;個人互聯(lián)網(wǎng)直播服務(wù);信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：服裝制造；服飾制造；服裝服飾批發(fā)；服飾研發(fā)；服裝服飾零售；服裝服飾出租；服裝、服飾檢驗、整理服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
