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  13*******35 2020-09-20
  派遣公司按照用人單位的需求和要求安排合適的人員到用人單位。
  
  用人單位和派遣公司對派遣工進(jìn)行雙重管理。
  
  薪資福利、社保等由用人單位支付給派遣公司，再向派遣工進(jìn)行支付。
  
  人員錄用和合同解除的手續(xù)都由派遣公司負(fù)責(zé)。
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  13*******84 2020-09-20
  勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。
  
  據(jù)全國總工會勞務(wù)調(diào)查顯示，全國勞務(wù)派遣職工在2009年達(dá)到2700萬人，在2011年達(dá)到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù) 13.1%。其中，國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量最多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)最為嚴(yán)重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。
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  13*******58 2020-09-20
  勞務(wù)派遣面試中，一般會要求面試者做自我介紹，問及專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作規(guī)劃等問題。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。