全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******26 2022-02-19
  看你和崗位價值匹不匹配。
  考官會問你一個問題:“你的期望薪資是多少”。遇到這樣的問題，你首先不要盲目的回答，你可以把這個球丟回給考官，你可以這樣說:“每個公司同樣崗位的職責(zé)是不一樣的，按咱們公司目前的情況來說這個崗位大概是多少薪資?”如果考官再次把球踢回給你，那么你就明確告訴他自己的期望薪資是多少，如果考官告訴你公司大概可以給多少薪資，你如果滿意就可以說這個薪資我很滿意，希望能有到公司效力的機(jī)會。如果你不滿意則必須告訴公司你為什么不滿意的'原因。工作畢竟是相互的，只有雙方都看的上眼的情況才能很好的合作，不要互相不信任對方，如果一開始就不信任對方，那么以后雙方都會很痛苦。
• 

  13*******42 2022-02-19
  個人能力和企業(yè)崗位要求相匹配
  能不能進(jìn)一家公司關(guān)鍵是看這個人是不是能勝任這個公司的職位?；旧现灰赖律蠜]有存在太多的問題，相信大多數(shù)考官都會先看重這點(diǎn)。如果一個人連一個崗位的要求都無法勝任的話，那么更談不上其他什么了。那么這點(diǎn)我可以建議大學(xué)生在參加面試的時候可以遞給考官一個簡歷，然后告訴考官，我對XX崗位有興趣，那么我想詳細(xì)了解一下關(guān)于這個崗位的具體要求有哪些?一來是讓考官明確你應(yīng)聘的職業(yè);二來也起到一個破冰的作用。切忌遞過簡歷，在那里一句話不說。
• 

  13*******14 2022-02-19
  有的考官會問你一些看似不相干的問題。比如:你是如何看待加班的;如果部門上司對你產(chǎn)生誤會，你
  會如何化解這樣的危機(jī);等等之類的問題并非風(fēng)馬牛不相及，而且是公司存在一定這樣的現(xiàn)象，如果你的回答是“我不太能接受”，基本上公司錄用你的概率會比較小。因?yàn)楣静粫浻靡粋€個認(rèn)同公可止業(yè)文化的員工。所以建議去應(yīng)聘一家企業(yè)的時候，盡量從和考官的談話中了解企業(yè)背后的文化，或事先
  做些企業(yè)文化背景調(diào)查，如果你能當(dāng)場講出這個企業(yè)的一些文化和背景時，一定會讓考官刮目相看。