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  13*******64 2022-08-13
  管理設備主要是面向設備，人力資源管理才是管理人，人力資源才是得罪人的。設備管理工作主要是要規(guī)劃好設備什么時候停機做檢查和維護，編制突發(fā)應急方案，保證停機不影響生產(chǎn)。充分溝通，尊重他人，多遞煙，多喝酒，設備管理就很簡單了。
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  19*******80 2022-08-13
  拿不到好的面試機會，80%都是簡歷問題。 但是希望你認真思考下，即使拿到面試，你有信心通過嗎？ 技術行業(yè)還是很現(xiàn)實的，學歷、性別這種都不重要，最看重的就是技術實力和工作經(jīng)驗。 并不是，設備管理，主要是設備的升級改造方案，設備性能的挖掘等～并不得罪人～ 比如，你們現(xiàn)有的工藝，有哪些需要改進的地方，那么需要對設備進行怎樣的改進升級，或者需要采購什么樣的設備，等等，主要就是一個方向性的工作。 個人理解是，采購怎么樣的設備，如何進行管理，如何進行設備性能的功能的深度挖掘，以匹配工藝要求。 要說得罪人，質量管理部門那真的是得罪人
  
  加油。
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  13*******16 2022-08-13
  中午休息，時間比較緊，我就簡單說一下，不一條條分析了。 非相關專業(yè)，沒有實習和工作經(jīng)驗。 只學了四個月，還自認為學的不夠好。 從以上條件來說，你想做的運維工作，不好找。但是你得活著，所以只能妥協(xié)一下。 而且你畢業(yè)沒多久，這時候不建議直接考慮太長遠的發(fā)展，先養(yǎng)活自己，再做定奪。 不要學生氣太重，認為你學了什么將來就一定要干什么。既然你能夠通過四個月培訓轉行，那以后你同樣存在這種可能性。 你現(xiàn)在的問題，就是對于未來，難以確定和難以把握。 運維是你的選擇，但是是不是真的合適，你能不能行，運維這個方向是不是適合你，都很難說。只有進入了社會，經(jīng)過了工作，你才能得到答案。 面對不確定性，嘗試是最好的辦法。也許目前也不是你最好的選擇，需要你試過之后才知道。