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  13*******89 2022-09-03
  我不是貶低GRO或者大堂副理，這是我經(jīng)歷過的崗位之一，優(yōu)秀的大堂副理控場能力一流，對客人的協(xié)調(diào)能力，對員工的組織能力都要求極高，是不可多得的人才。 只是樓主能否接受這樣大的落差，而且是在同一間酒店？ 我大膽猜測，如果前廳所謂的挖你，不是經(jīng)過上方授意的話，這個巨大的坑就看你跳不跳了。 如果是授意的話，樓主想一想這個答案里面我對這個崗位的描述，再想想你題干里面的“比較閑”自己心里就應(yīng)該有譜了。
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  18*******60 2022-09-03
  a.實(shí)力的增長滿足酒店發(fā)展需求。 b.常年累月的接觸酒店高層。 也就是放之四海而皆準(zhǔn)的“實(shí)力第一，關(guān)系第二” 說回你的現(xiàn)狀，既然你選擇留店，那么應(yīng)該是比較適應(yīng)目前的崗位，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)層愿意接納你，這是好事。 要知道在總經(jīng)辦你的領(lǐng)導(dǎo)是總經(jīng)理，你協(xié)調(diào)的是業(yè)主，高管，外部重要合作者，見到的是各種酒店秘密，酒店的同事都會對你有一定的敬畏。 轉(zhuǎn)到GRO呢？ 你的領(lǐng)導(dǎo)是大堂副理（國人對酒店業(yè)的不了解，導(dǎo)致了對大堂副理的迷之崇敬），你站在大堂，處理客人的投訴，協(xié)助前臺辦理入住，關(guān)注著團(tuán)隊(duì)的動態(tài)。關(guān)乎客戶的各個指令都需要你限時(shí)完成，不同方向的壓力甚至指責(zé)都是很正常的，要知道之前你可是這間酒店最高領(lǐng)導(dǎo)者的下屬，只有高層次的人可以指責(zé)你。
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  15*******05 2022-09-03
  不要轉(zhuǎn)崗位，甚至換不在這間酒店的其他工作都會比轉(zhuǎn)崗好。我以下所指的酒店均指規(guī)模化的豪華酒店（你可以模糊的理解為舊概念的五星級）。你的起點(diǎn)不錯，沒有直接在一線?？赡苣愕男蜗螅淖痔幚砟芰蛘哂⒄Z不錯，當(dāng)然腦子夠靈光是必須的。這是你的優(yōu)勢，正常來說繼續(xù)發(fā)展你的優(yōu)勢是最穩(wěn)妥的。一般行政辦公室的秘書是需要有一定閱歷基礎(chǔ)的，因?yàn)橐龅氖虑榫褪菂f(xié)助總經(jīng)理搞定高管，搞定外部合作，搞定業(yè)主。樓主大學(xué)沒什么經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛟谝粋€較高的平臺練練內(nèi)功是很難得的，要珍惜?？偨?jīng)辦的秘書是少有的有發(fā)展的秘書崗位，一個是辦公室方向，我見過不止一個總辦秘書后來成為業(yè)主公司的秘書，因?yàn)榫频甑臉I(yè)主方一般是房地產(chǎn)公司，業(yè)主對行政人員的忠誠度有很高要求，畢竟見到的都是秘密，一旦空缺了，自然就想到平時(shí)打交道特別多的酒店總辦秘書來兼任或者調(diào)動。另一個是人力資源方向，因?yàn)榫频耆肆Y源的內(nèi)部協(xié)調(diào)太多了，而且復(fù)雜度有限，一般就300人上下，和工廠里面上千人的管理有本質(zhì)區(qū)別。以上能夠發(fā)展的根本是
  
  作者：肆闌
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  來源：知乎
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