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  18*******77 2023-02-28
  可以主動問，這樣反而會顯示你比較重視這次面試，面試官也會給你加分。
  
  對于這個問題，很多人職場新人都有個誤區(qū)，覺得面試后主動去詢問，顯得自己太心急或有些掉價，讓對方覺得自己沒有了其他工作機會。
  
  但其實，真的只是你自己想太多了，HR不會這樣想的，反而會覺你很有誠意。
  
  并且，在這里非常建議大家，對于一家你非常想要加入的公司，在面試2天，甚至是一周后都沒有收到通知的，可以主動去聯(lián)系HR。
  
  千萬不要覺得不好意思?。?！
  
  因為同一個崗位，HR會面試很多人，如果你主動問了，反而加深了對方對你的印象。
  
  換句話說，可能HR原本把你忘了，但在你問了之后，會再去翻看你的資料，這時候相當于又給了你一次機會，說不定這次就決定給你offer了。
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  18*******59 2023-02-19
  對于HR來說，并不會因為候選人多次來詢問面試進展，而有特殊看法。
  
  雖然及其偶爾也會因為候選人多次詢問，覺得對這個人勢在必得（甚至可以作為備選），談薪時會有所保留。
  
  但是絕大多數(shù)情況下，還是能夠?qū)⑿谋刃睦斫獯蠹业南敕ā?br />
  畢竟HR自己也是有過求職經(jīng)歷的呀。
  
  
  
  并且，你的主動詢問，
  
  會讓HR了解到你對這份工作的重視。
  
  候選人是否很喜歡這份工作，是否很想加入公司，也是我們HR在選擇時的一個參考標注。
  
  
  
  前面說到，即使真的不行，也可以請對方給出原因和一些建議。
  
  沒準就是下次更好的開始呢？
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  13*******81 2023-02-19
  1、不要報低你的期望薪資。
  
  當對方對你有意向時,即使的的報價超出他們的預(yù)估,但也會與你談判,希望你降薪。反之,如果你的報價一旦報低了,再想漲起來,就很難了。你真的不合適的話,對方也不會因為你的報價低,就選擇你。
  
  2、不要照搬面試官話
  
  當HR可你薪水相關(guān)問題時，不建議用面經(jīng)上推薦的官方回答。比如“我相信公司會給一個合理的薪資”，比如“我是來學習的,不在意薪資”。HR每天聽幾十個這樣的回答,實在感覺很心煩。推薦的回答方式是,有數(shù)據(jù),有證據(jù)的。比如：
  
  我在招聘網(wǎng)站上,看到這個崗位的薪資在10-15k,我目前工作的薪資是12K,我希望此基礎(chǔ)上，有20%左右的漲幅。應(yīng)該是在貴司的預(yù)算范圍之內(nèi)的。當然,如果有其他如學習機會、晉升機會等,我也會綜合考慮。
  
  3、了解市場行情
  
  在選擇行業(yè)投遞簡歷時，首先要去招聘網(wǎng)上看其他公司同類型崗位給出的薪資水平；在了解市場行情的基礎(chǔ)上,薪資不要報低。只要你把這個數(shù)字說出口，就只有被砍價的余地,而不可能再往上漲。