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  15*******15 2023-09-22
  在商場里面的導購員工資，要看該商場的地段。
  
  以本地的商場舉例，不包含一線和四五線，畢竟城市發(fā)展水平不同，薪資很差很大。
  
  地下超市過道里的服裝店鋪，大多數都是一些小品牌，他們的導購員工資是4000-6000，店長級別是能拿到上萬。
  
  低端的商場，基本都是沒有知名的牌子，以老板自己銷售為主，商場里面也會入駐一些小品牌，這里的導購員工資和超市過道里的服裝店導購員的工資差不多。
  
  中端的商場（萬達商場這一類的），這里入駐的服裝品牌有大品牌也有小品牌，這類商場人流量很大，導購員是靠底薪+提成的，旺季的時候，拿到幾萬的提成很簡單，但是淡季的時候，也就幾千的收入?？傮w來說，平均還是能拿到上萬的薪資。
  
  品牌商場，能入駐這類的服裝都是大企業(yè)。夏裝T恤就沒有低于1000的，連衣裙基本是3000+。和這類的導購員聊天得知，他們拿到新品，都是電話，微信登方式聯(lián)系買家。買家每次購買都是花費幾萬元。雖然不知道導購員具體的薪資，但是看他們服務的對象就可以推測出，他們的薪資不低。
  
  服裝品牌企業(yè)都是線上和線下一起運營的，雖然服裝實體店鋪的銷售受電商的影響，但是服裝實體店鋪還是有生存空間，只是利潤被壓縮了，導購員的工資沒有之前那么豐厚。
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  13*******59 2023-09-21
  百貨商場、購物中心超市的售貨員，現在的排班一般都是由品牌商來定了，主要是分為“早晚班”和“做一休一”這兩種工作模式。
  售貨員以“早晚班”輪班為主，“做一休一”占比在30%左右。三線和四線城市的售貨導購員多數以“早晚班”為主，“做一休一”主要集中在一線城市。
  從年齡性別來看，售貨導購員以中青年的女性為主。年輕的售貨導購員主要集中在美妝和奢侈品行業(yè)。
  這些品牌的招聘條件一般都有“年齡20-30歲之間，形象氣質佳”，因為結婚生育的原因離職會是主要原因。
  隨著網絡直播技術的發(fā)展，導購員的職能也在發(fā)生變化。傳統(tǒng)的售貨導購員以銷售為主，包括整理商品，商品陳列等。
  現在市場競爭激烈，渠道和數字化條件下，做售貨導購員還需要懂拉新會員、維護社群，甚至會做主播，開展線上直播銷售。
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  13*******36 2023-09-21
  干著的售貨員的工作，確切來說就是目前我們常見到的商場和超市的導購員了。
  因為待遇低和工作時效長，這個崗位的人員流失率只高不低。
  2020年導購員的平均流失率相比2019年有所提升，其中，一線城市流失率最高，部分一線百貨公司的流失率會超過50%。
  在2020年，因為受到新冠疫情的影響，全國大多數的百貨商場，購物中心和超市都關店了一至三個月的時間。
  暫停營業(yè)的期間，有許多售貨員都選擇了跳槽。
  另一方面，這個售貨員的工作較為辛苦，收入也不高。
  如今又因為線上銷售的分流，導致線下成交減少。又影響到實體店的銷售提成等，這也是售貨員流失的主要原因。
  百貨商場、購物中心超市的售貨員，現在的排班一般都是由品牌商來定了，主要是分為“早晚班”和“做一休一”這兩種工作模式。