柳州項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人

崗位職責(zé): 1.參與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的前期策劃和市場調(diào)研，為項(xiàng)目實(shí)施提供數(shù)據(jù)支持； 2.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的資金籌劃和資源整合，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)； 3.與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同推進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行和發(fā)展； 4.監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度和預(yù)算，確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 任職要求： 1.具有較強(qiáng)的市場分析和項(xiàng)目管理能力； 2.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 3.積極主動(dòng)，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中適應(yīng)不斷變化的工作需求； 4.有責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目籌劃和執(zhí)行。

崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)工程機(jī)械和汽車行業(yè)產(chǎn)線改造與設(shè)計(jì)相關(guān)工作。 根據(jù)客戶提出的需求，獨(dú)立完成相應(yīng)的設(shè)計(jì)方案。 任職要求 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 工作經(jīng)驗(yàn)：具有三年以上工程機(jī)械和汽車行業(yè)產(chǎn)線改造與設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。 技能要求：熟練掌握相關(guān)設(shè)計(jì)軟件，具備獨(dú)立開展項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力，能對(duì)項(xiàng)目中的機(jī)械與電氣問題進(jìn)行有效分析和解決。 溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與客戶及團(tuán)隊(duì)成員順暢交流，準(zhǔn)確把握客戶需求并推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。 薪資待遇：薪資范圍為6000 - 8000元。

一、崗位職責(zé)： 1.項(xiàng)目規(guī)劃與執(zhí)行： （1）負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(CRM)，系統(tǒng)自動(dòng)化(Automation)，計(jì)費(fèi)系統(tǒng)(billing)，人工智能(AI)，數(shù)據(jù)倉庫(Data Warehouse)等軟件開發(fā)項(xiàng)目的整體規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控。 （2）制定項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、時(shí)間表和預(yù)算，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。 2.團(tuán)隊(duì)管理： （1）領(lǐng)導(dǎo)和管理本地和海外開發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，涵蓋軟件開發(fā)人員、測試人員，產(chǎn)品經(jīng)理和其他相關(guān)角色。 （2）提供指導(dǎo)、支持和反饋，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展。 3.需求溝通： （1）作為主要聯(lián)系人，與公司內(nèi)部各部門溝通項(xiàng)目需求，進(jìn)展、變化及技術(shù)問題。 （2）確保內(nèi)部客戶滿意，并滿足各業(yè)務(wù)部門的需求。 4.風(fēng)險(xiǎn)管理： （1）識(shí)別開發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)，并制定應(yīng)對(duì)策略以降低風(fēng)險(xiǎn)影響。 （2）持續(xù)監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)展，確保及時(shí)解決問題。 5.資源管理： （1）管理項(xiàng)目資源，包括人員、時(shí)間和預(yù)算，確保有效利用資源。 （2）協(xié)調(diào)跨部門資源，以支持項(xiàng)目目標(biāo)。 6.技術(shù)指導(dǎo)： （1）參與技術(shù)決策，確保采用最佳實(shí)踐和最新技術(shù)。 （2）持續(xù)跟蹤行業(yè)趨勢，評(píng)估其對(duì)項(xiàng)目的潛在影響。 7.報(bào)告與文檔： （1）定期向高層管理匯報(bào)項(xiàng)目狀態(tài)，提供 KPI 和項(xiàng)目績效分析。 （2）確保所有項(xiàng)目文檔齊全、準(zhǔn)確并符合公司標(biāo)準(zhǔn)。 二、任職要求： 1.教育背景：計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程，項(xiàng)目管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)位; 2.證書/培訓(xùn)： (1)項(xiàng)目管理專業(yè)人員（PMP）或相關(guān)項(xiàng)目管理認(rèn)證者優(yōu)先。 (2)有敏捷或Scrum認(rèn)證者優(yōu)先。 三、崗位經(jīng)驗(yàn) 1.工作經(jīng)驗(yàn)： （1）至少 10 年軟件開發(fā)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，3-5 年項(xiàng)目總監(jiān)或以上級(jí)別管理職位經(jīng)驗(yàn)。 （2）有成功交付大規(guī)模軟件項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。 （3）具有海外開發(fā)項(xiàng)目、或跨國開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2.技能要求： (1)熟悉軟件開發(fā)生命周期（SDLC）及敏捷開發(fā)方法。 (2)出色的溝通能力，能夠與技術(shù)團(tuán)隊(duì)和非技術(shù)團(tuán)隊(duì)順利溝通。 (3)優(yōu)秀的英語讀寫能力，具備良好口語交流能力者優(yōu)先。 (4)強(qiáng)大的問題解決能力和決策能力，能夠在壓力下有效工作。 (5)有領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力，能夠培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。 四、薪酬 * 年薪：20w—40w /年（工資加獎(jiǎng)金） * 澳大利亞學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)

任職條件： 1、國內(nèi)一流高校、中科院、社科院、國家一流學(xué)科或水平相當(dāng)?shù)暮Ｍ飧咝．厴I(yè)的優(yōu)秀博士 2、國內(nèi)重點(diǎn)高校 擔(dān)任科研處副處長以上或信息類學(xué)院副院長以上管理工作者優(yōu)先 3、具有5年以上高校、科研院所的科研管理工作經(jīng)驗(yàn) 4、學(xué)校緊缺專業(yè)，且近五年業(yè)績成果具備下列條件之一： （1）以第一作者或?qū)煹谝蛔髡?、本人第二作者發(fā)表SCI、EI收錄正刊論文4篇以上，或發(fā)表的單篇論文被SCI引用（他引）15次以上。 （2）所主持的縱向科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)不少于人民幣100萬元。 （3）主持國家級(jí)項(xiàng)目一項(xiàng)。 （4）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格和博士學(xué)位的博士生導(dǎo)師，年齡一般不超過50歲，有管理工作經(jīng)歷；海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)學(xué)院科研管理工作； 2、研政策，組織并協(xié)助學(xué)院教室申報(bào)國家各類科研計(jì)劃。 3、完成學(xué)院學(xué)科建設(shè)工作。制定學(xué)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃，組織學(xué)科建設(shè)相關(guān)規(guī)劃項(xiàng)目的實(shí)施；完成重點(diǎn)學(xué)科、“雙一流”等學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目的申報(bào)、建設(shè)、管理與評(píng)估。 4、負(fù)責(zé)組織學(xué)院科研項(xiàng)目的選題及技術(shù)審查。定期檢查學(xué)院科研項(xiàng)目的進(jìn)展情況。 5、負(fù)責(zé)對(duì)外合作交流工作，積極需求合作院所和企業(yè)，進(jìn)行校企合作的調(diào)研，搭建產(chǎn)學(xué)緊密結(jié)合、校企深度融合的管理平臺(tái)。拓展海外學(xué)術(shù)教育交流 6、科研任務(wù)要求： （1）五年聘期內(nèi)作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人至少申請(qǐng)并獲得一項(xiàng)國家級(jí)項(xiàng)目(以廣西科技大學(xué)啟迪數(shù)字學(xué)院為第一承擔(dān)單位)。 （3）主持校級(jí)以上教改項(xiàng)目，并以第一作者發(fā)表教改論文至少2篇。 （4）以學(xué)科帶頭人身份申請(qǐng)省部級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。 （5）同時(shí),完成的業(yè)績成果須符合下列條件之一： ①五年內(nèi)獲得1項(xiàng)國家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)(以廣西科技大學(xué)啟迪數(shù)字學(xué)院為完成單位,單位、人員排名不限,以證書為準(zhǔn));或獲得1項(xiàng)省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)(以廣西科技大學(xué)啟迪數(shù)字學(xué)院為完成單位且單位排名前3,人員一等獎(jiǎng)排名前3、二等獎(jiǎng)排名前2、三等獎(jiǎng)排名前1)。

崗位職責(zé)： 1、制造運(yùn)營指標(biāo)管理：監(jiān)控年度制造運(yùn)營指標(biāo)。 2、LPS體系建設(shè)：持續(xù)完善公司精益制造管理體系、搭建LPS組織架構(gòu)。 3、LPS評(píng)價(jià)：組織半年度、年度LPS評(píng)價(jià)。 4、LPS培訓(xùn)：參與LPS課程編制，組織LPS理論與實(shí)踐培訓(xùn)。 任職要求：1、35歲以下，工業(yè)工程、機(jī)械智造、機(jī)電、電子等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科（含）以上。 2、5年以上制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)工藝等相關(guān)知識(shí)，熟悉5S、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、價(jià)值流、TPM等精益生產(chǎn)工具，了解ERP、MES等生產(chǎn)制造相關(guān)系統(tǒng)。

工作職責(zé)： 1、按照研發(fā)流程，主持新挖掘機(jī)新產(chǎn)品開發(fā) 2、組織挖掘機(jī)總體方案制定，組織總體及系統(tǒng)設(shè)計(jì)，參加新挖掘機(jī)開發(fā)相關(guān)技術(shù)評(píng)審 3、挖掘機(jī)開發(fā)相關(guān)圖紙及文件審核 4、組織挖掘機(jī)樣機(jī)制造技術(shù)支持。 5、組織樣機(jī)試制問題解決方案制定，參加評(píng)審。 6、組織樣機(jī)試驗(yàn)策劃及樣機(jī)試驗(yàn) 7、組織樣機(jī)試驗(yàn)問題解決方案制定，參加評(píng)審。 8、組織各種內(nèi)外反饋問題解決方案制定，參加評(píng)審。 任職要求： 1、大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)及制造專業(yè)或相關(guān)專業(yè)。 2、具有5年以上大中型企業(yè)機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì),3年以上大型挖掘機(jī)設(shè)計(jì)工作的經(jīng)歷，其中2年以上總體主管設(shè)計(jì)師工作經(jīng)驗(yàn)。

工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)控制系統(tǒng)開發(fā) 2、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)整機(jī)性能調(diào)試 3、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)節(jié)能提效技術(shù)、操作性提升研究與應(yīng)用 4、根據(jù)內(nèi)外反饋信息，及時(shí)有效的解決反饋問題 5、負(fù)責(zé)國內(nèi)、國際市場的挖掘機(jī)的市場適應(yīng)性與改進(jìn) 任職要求: 本科（含）以上學(xué)歷，自動(dòng)化控制、液壓控制、機(jī)械控制等相關(guān)專業(yè)； 1、具有5年（碩士學(xué)歷時(shí)3年）以上工程機(jī)械行業(yè)控制系統(tǒng)開發(fā)工作經(jīng)歷； 2、熟練使用C、PLC、Simulink編程，有良好的編程習(xí)慣； 3、具備一定的整機(jī)調(diào)試知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，了解液壓系統(tǒng)、柴油機(jī)系統(tǒng)工作原理等相關(guān)知識(shí); 4、具備一定的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃、分析、溝通能力和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。

崗位職責(zé)： 1、編制制造策劃：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、工藝布局、技改投資項(xiàng)目、產(chǎn)能提升等策劃及實(shí)施。 2、配置工藝規(guī)程：編制工藝規(guī)程、開展工藝試驗(yàn)和驗(yàn)證、特殊過程確認(rèn)、工藝紀(jì)律檢查。 3、配置工藝裝備：設(shè)計(jì)工裝、組織工裝驗(yàn)證及周檢，臺(tái)賬及點(diǎn)檢管理。 4、制定工藝定額：組織測定工藝定額測定，修改，差異分析。 5、組織工程變更：組織工程變更傳遞、組織實(shí)施，驗(yàn)證和閉環(huán)。 6、工藝改進(jìn)：開展新材料、新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)的研究與應(yīng)用，改善安全、質(zhì)量、效率、成本和現(xiàn)場。 7、組織技能培訓(xùn)：識(shí)別工藝技術(shù)人員、技能類崗位知識(shí)、技能需求，并組織培訓(xùn)、考核。 8、履行公司質(zhì)量管理職責(zé)、職業(yè)健康安全職責(zé)。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。 任職要求： 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、材料學(xué)、焊接專業(yè)類或相關(guān)專業(yè)。 2、具有5年及以上焊接或裝配工藝、工藝技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉制造工藝技術(shù)、原理；具備豐富的機(jī)械制造技術(shù)知識(shí)和制造裝備知識(shí)，了解國內(nèi)外四新技術(shù)發(fā)展知識(shí)；熟悉精益生產(chǎn)、質(zhì)量管理、HSE管理體系。

負(fù)責(zé)機(jī)械項(xiàng)目的整體規(guī)劃、執(zhí)行與管理，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)算完成。 - 與客戶溝通需求，制定詳細(xì)的設(shè)計(jì)方案，并協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行實(shí)施。 - 管理項(xiàng)目進(jìn)度，監(jiān)控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的問題。 - 協(xié)調(diào)跨部門合作，包括采購、制造、質(zhì)量控制等部門，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。 - 定期向高層管理層匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，提供詳細(xì)的項(xiàng)目報(bào)告。 - 持續(xù)優(yōu)化項(xiàng)目流程，提升團(tuán)隊(duì)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

工作要求: 1、本科（含）以上學(xué)歷。信息系統(tǒng)類、工業(yè)工程類、機(jī)械制造類、軟件工程類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程專業(yè)。 2、5年以上企業(yè)管理系統(tǒng)（ERP、SRM等）項(xiàng)目實(shí)施、開發(fā)、運(yùn)維、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；掌握ERP、SRM及相關(guān)系統(tǒng)運(yùn)行基本原理，熟悉機(jī)械行業(yè)計(jì)劃、生產(chǎn)和工藝、采購、銷售等相關(guān)流程，熟悉工程機(jī)械產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)。 3、精通ERP、SRM等信息系統(tǒng)的操作；熟悉工程機(jī)械類企業(yè)信息系統(tǒng)應(yīng)用等；熟練使用word、excel、ppt等計(jì)算機(jī)常用辦公軟件。 4、具有工程師以上或相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技術(shù)職稱。具有一定的寫作能力；性格開朗，具有良好的語言表達(dá)能力、能較好與同事溝通和協(xié)作，具備分析判斷能力、問題解決能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有上進(jìn)心。 工作職責(zé)： 1、參與制定公司年度IT推進(jìn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)柳州/常州公司ERP、SRM、APS等相關(guān)系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)行與維護(hù)。 3、負(fù)責(zé)公司ERP、SRM、APS等相關(guān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化。 4、負(fù)責(zé)對(duì)SAP深化應(yīng)用及數(shù)量質(zhì)量運(yùn)行中的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核，監(jiān)控，改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)對(duì)ERP、SRM等系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行定期稽查，編制數(shù)據(jù)維護(hù)規(guī)范，組織相關(guān)業(yè)務(wù)提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。 6、組織IT相關(guān)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)。 7、質(zhì)量管理職責(zé)： (1)所管轄范圍內(nèi)，質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行； (2)個(gè)人嚴(yán)格按《挖-2024 各級(jí)人員質(zhì)量職責(zé)》履行崗位職責(zé)； (3）嚴(yán)格執(zhí)行“三按”和“三不”原則。 8、職業(yè)健康安全/環(huán)境： (1)個(gè)人嚴(yán)格按職業(yè)健康安全/環(huán)境/消防制度貫徹執(zhí)行（具體職責(zé)詳見GZLG挖.08.11《職業(yè)健康安全環(huán)境責(zé)任制》）； (2)所管轄范圍內(nèi)，職業(yè)健康安全/環(huán)境體系運(yùn)行正常。 9、HSE職責(zé): (1)協(xié)助開展部門危險(xiǎn)源/環(huán)境因素的辨識(shí)； (2)長時(shí)間使用電腦時(shí)，應(yīng)保持正確的姿勢，防止健康損害； (3)按要求組織簽訂合同方《安全環(huán)保生產(chǎn)協(xié)議書》； (4)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的合同方HSE管理； (5)遵循全體員工通用HSE職責(zé)。 10、其他工作： 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性的工作。