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  18*******96 2020-10-05
  1尋找當時的在場證人，2收集其他簽合同同事的口供，3帶錄音設備找領導談話
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  13*******43 2020-10-05
  對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院依法認定。以下情形合同無效：
  
  1、合同主體不合格，如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
  
  2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。
  
  3、意思表示不真實，勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
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  18*******54 2020-10-05
  對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院依法認定。以下情形合同無效：1、合同主體不合格，如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。3、意思表示不真實，勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
  
  【法律依據(jù)】：
  
  《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
  
  （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
  
  （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
  
  （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
  
  第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。