全部回答 已有 3人回答

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  13*******86 2022-11-08
  算是半個油條了 就一條相信我，看公司有沒有那種中年人，就是上班帶保溫杯還帶傘的那種。 一般有那種人的公司不說能多賺好多錢錢，至少你不會很累還被坑的很慘。 第二是有沒有妹子，或者大姐大媽 有就說明加班不嚴重。 雖然你可能一看覺得離譜，但是真正懂得人都懂，這叫實用主義 編輯于 2021-12-24 18:15
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  18*******84 2022-11-08
  5.談待遇含糊不清的，這多半有問題，可能你的工資6000，結果構成是2500底薪+3500提成或績效，這時候可得小心了，這種我覺得大多數(shù)不靠譜 6.面試過的公司，感受就是互聯(lián)網喜歡思維活躍、侃侃而談的年輕人，國企喜歡有氣質、性格溫和的人，外企會比較尊重人，聊待遇也更直接，嗯，個人感受舒適度：外企＞央企＞國企＞大民企＞中小企業(yè)，好像外企會更遵守勞動法一點 7.我非常建議年輕的95后們，在職場中剛一點，反正也買不起房子結不起婚哈哈哈，兄弟們不要做資本的奴隸
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  13*******83 2022-11-08
  面過大小公司 1.以往經驗，一般去面試，好點的企業(yè)大部分會給支礦泉水，或者給你倒杯水，這種會讓人感受很好，畢竟大老遠跑來，合不合適不說，給口水喝算是有禮貌的，也尊重人 2.面試過程，一但發(fā)覺面試官態(tài)度不好，或者有故意貶低，pua你的情況，這種絕對有問題，要么這公司有問題，我以前會很客氣，現(xiàn)在我喜歡懟回去 3.看辦公環(huán)境，一般公司對員工好的或者資金充裕，辦公條件都不差，不僅桌椅質量都不差，空間也大，有些甚至有午休床 4.面試過程，他們在考察你，你何嘗不是在考察他們，所以交流過程你能夠感受到人力啊、部門領導、分管領導甚至一把手的氣質，以及他們的談吐，還有關注點等，人力可能關注穩(wěn)定不穩(wěn)定，直屬領導關注經驗匹配與否，一把手更多的是考察你的宏觀思維，交流過程你也在面試他們 5.談待遇含糊不清的，這多半有問題，可能你的工資6000，結果構成是2500底薪+3500提成或績效，這時候可得小心了，這種我覺得大多數(shù)不靠譜