全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******10 2020-11-04
  按國家規(guī)定，法定節(jié)假日上班應(yīng)按日工資的3倍計算支付。日工資的計算方屬法有2種：
  1、單位勞動合同簽訂的基本工資（固定工資）除以當(dāng)月天數(shù)乘以3；
  2、未執(zhí)行基本工資的單位，按當(dāng)月實際發(fā)放工資除以當(dāng)月天數(shù)乘以3
• 

  18*******87 2020-11-04
  法定節(jié)假日加班工資為：68.97元 × 5 × 300% = 1034.55元
  休息日加班工資為：68.97元 × 6 × 200% = 827.64元
• 

  13*******43 2020-11-04
  工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 　雙休日加班費的計算方答式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 　　法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 　　一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 　　《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 　　二、日工資、小時工資的折算 　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75